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Si leíste el informe ‘El Compromiso en el siglo XXI se escribe con ‘c’ de conciliación’ elaborado desde la Fundación Másfamilia y Tatum hace unos años, seguro que reconoces el símil del Diamante del Compromiso. Pero si no tuviste la oportunidad de hacerlo, no te preocupes porque te contamos cuál es la relación entre los preciosos diamantes, el compromiso y, por supuesto, la conciliación.

El Diamante del Compromiso permite explicar la realidad existente en la que nos encontramos actualmente cuando hablamos de compromiso. Además, ofrece un escenario de trabajo sobre el que podemos ir actuando de forma individual con nuestros colaboradores para conseguir que sean más comprometidos con su tarea, su jefe, su empresa y el equipo a través de la conciliación.

Según este modelo, un profesional puede establecer cinco tipos de vínculos con un proyecto que determinan su nivel de compromiso:

1. Con la función.

2. Con la relación con la empresa.

3. Con la cultura de la organización

4. Con el jefe

5. Con el equipo

En el caso de la relación con la empresa, podemos trabajar con aspectos tales como: la recompensa, el salario o las medidas de conciliación. Por otro lado, en el vínculo del jefe podríamos destacar variables como el estilo de liderazgo, el reconocimiento de los logros realizados o el interés por los problemas personales. Para que el empleado aumente el nivel de compromiso con el equipo son importantes el clima laboral, el nivel de relación con sus compañeros y el reconocimiento por parte de dicho equipo. Por su parte, para un eficaz desempeño de su función entran en juego valores como la satisfacción con la tarea asignada y su adecuación con las expectativas. Y, por último, para estrechar el vínculo con la cultura es vital trabajar las siguientes variables: el estilo directivo, la imagen pública, la RSC, la Comunicación-información, los valores corporativos, la coherencia en las decisiones y la cultura de conciliación.

Compromiso y conciliación van de la mano. Lo tenemos claro en efr. Lo puedes ver en nuestros anteriores posts sobre el tema.

Si quieres más info sobre cómo comprometer más a tus colaboradores a través de la conciliación, no lo dudes, aquí nos tienes. 

Cuando eras pequeño, seguro que habrás escuchado cómo tu padre o abuelo contaba que él iba a trabajar mientras tu madre o abuela se quedaba en casa cuidando a los niños y haciendo las labores del hogar. Este patrón era el normal muchos años atrás. Afortunadamente todo avanza y hoy en día las mujeres tienen las mismas oportunidades que los hombres para acceder al mercado laboral, y los hombres pueden decidir si trabajar o dedicarse al cuidado de sus hijos u otras personas con dependencia.

En Fundación Másfamilia trabajamos a diario para que tengas la posibilidad de elegir cómo quieres orientar tu vida. Llevamos años luchando para que te sea posible conciliar tu vida laboral, con la personal y familiar. Porque, sin duda, no hay mayor satisfacción para un empresario que ver cómo sus empleados van felices a trabajar, sabiendo que su familia es valorada por su jefe y pone a su disposición facilidades para poder disfrutar más de ella.

Gracias al trabajo que estáis realizando desde las empresas que apostáis por la conciliación esta se ha convertido, también, en una prioridad para la Comisión Europea. Muestra de ello es el lanzamiento de una nueva propuesta de legislación sobre conciliación que se prevé que se apruebe en un par de años. Con ello, los hombres podréis compaginar perfectamente el cuidado de vuestros hijos o familiares mayores con el trabajo, como: 

• Derecho a solicitar condiciones de trabajo flexibles.
• Una baja por cuidado de hijos pagada de 4 meses por progenitor.
• Una baja por paternidad pagada de 2 semanas.
• Una baja por cuidados pagada.

Si aún no dispones de tu Certificado efr y te gustaría obtenerlo, solo tienes que contactar con nosotros para obtener más información.