efr educación
El Modelo efr educación es una herramienta práctica para ayudar a las organizaciones, mediante la medición de indicadores referentes a la conciliación de la vida personal y laboral y valores efr, a comprender sus lagunas y estimular la búsqueda de soluciones para todos los colectivos cercanos al centro educativo.
La finalidad del modelo efr educación, es conocer la realidad del centro mediante una evaluación continua y reflexionar sobre ella, lo que posibilitará elaborar planes y estrategias de mejora, que respondan a las necesidades de todos los colectivos integrados en el centro educativo. Y finalmente favorecer la conciliación de la vida personal y laboral.
ventajas y beneficios
Son sin duda muchos los beneficios asociados al diseño, implantación y certificación de un proceso efr en un centro educativo, entre los que destacaría como relevantes son:
– Mejoras en reputación y marca como empleadores de personal docente y no docente.
– Creación de una cultura de colaboración a múltiples niveles entre los centros educativos
– Compartir buenas prácticas que mejoren las actividades del centro en materia de conciliación de la vida familiar y laboral.Participar de foros de centros educativos efr donde se pongan de relieve los temas de mayor interés para este sector.
– Visibilidad en la sociedad como organizaciones que fomentan la responsabilidad social centro-alumno-familia y sociedad.
efr microentidad
Esta iniciativa está dirigida a fomentar, reconocer y acompañar a las microentidades en la adopción de una cultura de responsabilidad hacia sus empleados que aporte beneficios en forma de mayor rentabilidad, productividad y mejora en la imagen de marca en su ámbito de actuación.
La microentidad, como entidad inserta en la sociedad, tiene derechos y obligaciones que debe armonizar con su misión y objetivo de crear riqueza. Su responsabilidad social empieza por los más cercanos: los empleados y sus familias.
Además, esta iniciativa ofrece a las organizaciones la posibilidad de ajustarse del modo más rápido y eficaz a la nueva realidad socioeconómica, propiciando un equilibrio entre la vida laboral y personal / familiar de sus empleados, y la competitividad empresarial.
La iniciativa efr microentidad está destinada a organizaciones que cumplan los siguientes requisitos:
– Entidad con hasta 30 empleados.
– Dirección comprometida con las prácticas responsables hacia sus empleados.
– Empleados co-responsables.
– Cumplimiento de la normativa legal vigente y vinculante.
– Implantación de al menos 6 medidas que cubran el 75% de las Políticas definidas en este documento.
Constituye un requisito del Modelo efr el compromiso inicial y su mantenimiento continuado por la dirección de la organización, debiendo estar plasmado físicamente y suscrito por personal de la organización con categoría profesional de directivo.
Como base para lograr ser una empresa efr es necesario efectuar un análisis del funcionamiento interno de la entidad así como el grado de compromiso de la misma con la conciliación de la vida familiar y laboral. Esta evaluación se realizará mediante un autodiagnóstico a través de la página Web de la Fundación Másfamilia.
conciliación y certificación efr
Impulsamos la conciliación de la vida personal, familiar y laboral como elemento clave para la sostenibilidad social y empresarial.
Descubre cómo implementar políticas efectivas de conciliación y obtener el certificado efr para transformar tu empresa.
certificación efr
El certificado efr es un modelo de gestión que reconoce a las empresas que implementan prácticas para facilitar el equilibrio entre la vida personal, familiar y laboral de sus empleados. Es una herramienta de la Responsabilidad Social Empresarial que busca promover la conciliación y la igualdad de oportunidades.
La certificación efr requiere del diseño e implantación de procedimientos y metodologías de trabajo, definidos en la norma efr, que permitirán la definición de un catálogo de medidas en conciliación, objetivos y planes de acción, indicadores, herramientas para el seguimiento y medición del desempeño del modelo, así como acciones formativas y de comunicación.
Poniendo en marcha estos procesos, la organización entrará en un ciclo de mejora continua que permitirá medir el avance de la organización en su gestión de la conciliación.
beneficios de la conciliación
Implementar políticas de conciliación no sólo mejora la calidad de vida de sus empleados, sino que también impulsa el rendimiento y la productivivad de tu entidad.
Tres modalidades de certificación
Un ecosistema efr para empresas, educación y ciudades.
efr empresa
El Modelo efr empresa es una herramienta de gestión única en el mundo que aporta una metodología sencilla y eficaz para posibilitar los procesos de conciliación en las empresas grandes, medianas y pymes. Se trata de un modelo de gestión, basado en la mejora continua, que responde a una nueva cultura de trabajo en el ámbito de la responsabilidad social empresarial. Y, sin duda, son muchos los beneficios asociados al diseño, implantación y certificación de un proceso efr en una organización, si bien los más comunes son:
mejora de la reputación y marca
Asociado a la Reputación Corporativa, fortalece y trasmite la la imagen de compromiso con sus empleados y la sociedad, así como de buen empleador, asociado todo ello a los conceptos de flexibilidad e innovación.
atracción y retención de talento
Reforzando el compromiso para con sus empleados y mejorando su potencial de atracción como empleador excelente.
competitividad
Permite y facilita la discriminación positiva en el consumo y la inversión, tanto de colectivos privados como públicos.
atracción inversión socialmente responsable
Trasmite los valores que engloba la marca y facilita la labor de analistas, gestores y entidades de rating en relación a: – Fondos de Inversión Socialmente Responsables – Planes de pensiones – Mercado de valores
efr municipio
El Modelo efr empresa es una herramienta de gestión única en el mundo que aporta una metodología sencilla y eficaz para posibilitar los procesos de conciliación en las empresas grandes, medianas y pymes. Se trata de un modelo de gestión, basado en la mejora continua, que responde a una nueva cultura de trabajo en el ámbito de la responsabilidad social empresarial.
Y, sin duda, son muchos los beneficios asociados al diseño, implantación y certificación de un proceso efr en una organización, si bien los más comunes son:
mejora de la reputación y marca
Asociado a la Reputación Corporativa, fortalece y trasmite la la imagen de compromiso con sus empleados y la sociedad, así como de buen empleador, asociado todo ello a los conceptos de flexibilidad e innovación.
atracción y retención de talento
Reforzando el compromiso para con sus empleados y mejorando su potencial de atracción como empleador excelente.
competitividad
Permite y facilita la discriminación positiva en el consumo y la inversión, tanto de colectivos privados como públicos.
atracción inversión socialmente responsable
Trasmite los valores que engloba la marca y facilita la labor de analistas, gestores y entidades de rating en relación a: – Fondos de Inversión Socialmente Responsables – Planes de pensiones – Mercado de valores
arquitectura normativa de los modelos de certificación en conciliación
efr 1000 empresa infórmate sobre el movimiento efr
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