Se acerca el Día del Padre y queremos hablar de la importancia de la corresponsabilidad y el papel fundamental que juega la gestión de la conciliación en ella. Hablamos de Padres conciliadores: Paternidad y conciliación.

En nuestra sociedad suenan cada vez más términos como corresponsabilidad, parentalidad positiva… Todo ese patrón social que impulsaba a la mujer a tener un mayor protagonismo que el hombre en el cuidado de los niños, está cambiando. No se trata solo en cuestión de cantidad de tiempo, sino también en calidad.

Desde Másfamilia, con motivo del Día del Padre, en nuestro afán de mejorar la calidad de vida y el bienestar de las familias, recordamos una serie de derechos para avanzar en algunas materias vitales en el entorno parental. Se trata de una fecha en la que conviene recordar los principales derechos y permisos de los padres para poder compaginar su trabajo con el cuidado de sus hijos.

Derechos y permisos por el Día del Padre

Dos día de permiso por nacimiento

Cuando se produce el feliz momento del nacimiento de un nuevo hijo, tienes derecho a dos días de permiso, o cuatro días si necesitas desplazarte. El permiso por nacimiento se disfruta contando desde el mismo día del alumbramiento, salvo que se produzca en un día no laborable, en cuyo caso comenzaría tu primer día laborable.

El Estatuto de los Trabajadores es la norma básica, pero puede ser mejorada y ampliada en los convenios colectivos de aplicación, respetando siempre la normativa laboral. Así, por ejemplo, el permiso por nacimiento podría aumentarse en varios días si se encuentra reflejado en el convenio, pero nunca podría ser inferior a dos días. Lo mismo ocurre con el resto de permiso y derechos de los trabajadores.

Permiso paternidad

El Real Decreto Ley de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación estableció que, desde el 1 de enero de 2021 todos los padres y madres pudieran disfrutar de las mismas semanas de baja de paternidad por el nacimiento de sus hijos. Con este decreto, el permiso de paternidad pasaba desde las cinco semanas a las ocho; en 2020 estas se ampliaron a 12 y quedan las 16 para el próximo año.

Ahora, a punto de finalizar 2021,el Gobierno ha anunciado que la próxima semana hará llegar la Ley de Diversidad Familiar para su aprobación en el Consejo de Ministros a comienzos de 2022. Una de las medidas que se presentarán será la ampliación de los permisos de paternidad y maternidad hasta las 24 semanas por cada progenitor, es decir, seis meses, que es el periodo que marca la Organización Mundial de la Salud (OMS) para la lactancia materna exclusiva.

Mayor igualdad en la corresponsabilidad entre padres y madres.

La OCDE muestra que los hombres dedican 2,4 horas al cuidado de los hijos y el hogar, frente a las 4,8 que dedican las mujeres. Es fundamental el valor de la igualdad en lo referente a la crianza y la educación de los hijos.

Gestión de la Conciliación

Desde nuestra propia fundación, constatamos que solo el 11% de las empresas gestionan la conciliación estratégicamente. Por eso, entendemos que aquellas que apuestas por la conciliación deben beneficiarse de ayudas fiscales y de la contratación pública por parte de las Administraciones.

Permiso de lactancia

Existe gran desconocimiento por parte de los nuevos progenitores sobre este permiso.

Si la decisión es que seas tú quien solicite el permiso de lactancia, tienes derecho a ausentarte una hora diaria de tu puesto de trabajo durante nueve meses sin que ello se vea reflejado en tu nómina. Este permiso se puede sustituir por una reducción de media hora de la jornada o acumularlo en jornadas completas.

Reducción de jornada por cuidado de hijos

Hasta que el menor cumpla 12 años, puedes disfrutar de una reducción en tu jornada laboral. La normativa recoge que esa disminución va desde un octavo hasta la mitad de la jornada laboral. Debes tener en cuenta que verás reducido tu salario de forma proporcional.

Derecho a un periodo de excedencia

Como padre, tienes derecho a solicitar una excedencia máxima de tres años para atender al cuidado de cada hijo. Durante el primer año de excedencia, tienes derecho a la reserva del puesto de trabajo. Pasado ese plazo, quedará referido a una categoría equivalente.

Permiso por hospitalización de un hijo

Sabemos que se trata de una situación muy dura emocionalmente y, además, difícil de compaginar con el día a día laboral. El Estatuto de los Trabajadores contempla un permiso de dos días por hospitalización, enfermedad grave, accidente o intervención quirúrgica de un familiar de hasta segundo grado. Como padre, puedes disfrutar de dos días cuando no sea necesario desplazamiento y cuatro días sí lo sea.

Derecho a una hora diaria por nacimiento prematuro

Otra difícil situación para conciliar vida laboral y familiar se produce con el nacimiento de forma prematura del bebé. Tienes derecho a ausentarte una hora diaria de tu trabajo cuando el recién nacido permanezca ingresado tras el parto.

¿Quieres aprender más acerca de la gestión de la conciliación? Te lo contamos en nuestra web.