Más del 50 por ciento de las medidas de conciliación que se implantan en las empresas efrson a coste cero, según se desprende del estudio que ha realizado Fundación Másfamilia a través de un Benchmarking de medidas de conciliación realizado recientemente entre las más de 600 entidades certificadas bajo el modelo efr.

Las empresas efr, organizaciones que apuestan por la gestión de la conciliación para favorecer el equilibrio entre la vida familiar y personal y laboral entre sus colaboradores, ponen en marcha una media de 60 de medidas de conciliación y apuestan, claramente, por la flexibilidad horaria frente a horarios concretos, racionales o los llamados ‘nine to five’.

Entre las medidas de conciliación que más destacan, entre estas empresas comprometidas con la conciliación y los entornos flexibles, están las relativas a la flexibilidad temporal, el teletrabajo, las medidas relativas a la calidad en el empleo y todas las relacionadas con el apoyo a la familia más allá de la maternidad.

El director de la Iniciativa efren Fundación Másfamilia, Roberto Martínez, ha asegurado que ‘las medidas de conciliación deben ir más allá de la flexibilidad de horarios o de la maternidad y deben enfocarse hacia el desarrollo personal y profesional de nuestros colaboradores, otorgando mayores grados de libertad y con una clara cultura enfocada al cumplimiento de objetivos’.

Además, y con motivo del Día de la Conciliación de la Vida Familiar, Laboral y Personal y Corresponsabilidad, se han presentado algunas de las medidas de conciliación más innovadoras que se han implantado en las empresas efr en los últimos años, como las ‘Walking meeting’, los ‘Días sin Cole’, la compra de días adicionales, los planes de mentoring y coaching enfocados a un liderazgo pro-conciliación, la gestión de la diversidad tanto cultural como generacional y el voluntariado corporativo.