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La llegada de las vacaciones de verano es sinónimo de tiempo libre, convivencia familiar, descanso… pero también (falta de) conciliación, malabares de horarios y, en muchos casos, desembolso económico. Porque, si durante el año la conciliación es, de por sí, un asunto complicado, la finalización de las clases y, por tanto, el fin del apoyo de los colegios en la educación y cuidado de los hijos, convierten al verano en un problema serio para muchas familias.

Para una familia media con dos hijos, el verano puede comportar un gasto de entre 800 y 1.000 euros, según la estimación que realiza Affac (Associacions Federades de Famílies d’Alumnes de Cataluña). Este gasto supone una brecha económica y social ya que muchas familias no pueden afrontar este gasto extra y provoca, además de la pérdida de oportunidades de aprendizaje y ocio, un verdadero problema laboral al no poder conciliar la vida familiar y la profesional.

En caso de no poder afrontar este gasto, muchas familias se ven obligadas a recurrir a personas de confianza que den apoyo al cuidado de los hijos, como los abuelos, tíos, vecinos, etc. Si bien esta red de apoyo es necesaria de manera puntual, no puede ser un recurso habitual de los padres.

Estas dificultades añaden además conflictos laborales en las organizaciones, absentismos injustificados, etc. que muchas entidades no pueden permitirse. Como resultado, el mensaje que se lanza a la sociedad es que se penaliza el cuidado de los hijos en favor del trabajo y la vida laboral, lo que conlleva problemas añadidos como índices de natalidad alarmantes.

La conciliación es una necesidad real de todas las personas, independientemente de sus circunstancias personales. No obstante, las familias españolas se enfrentan a verdaderos problemas que debemos afrontar la sociedad en su conjunto. Nuestras organizaciones efr facilitan la conciliación de sus colaboradores con medidas como más flexibilidad de horarios, teletrabajo, permisos por cuidado de menores o más vacaciones. Todo ello con el objetivo de que las familias no afronten las vacaciones como un problema sino como una oportunidad de convivencia y descanso.

La conciliación es posible…¡también en verano!

La implementación de una cultura basada en la conciliación y el respeto de las personas es el objetivo que persigue las diferentes normas efr. Una de estas normas es la 1000-8, también llamada efr global, que distingue a aquellas entidades que obtienen el certificado en conciliación en todas las sedes de los países donde operan. Se trata de una norma que abarca toda la organización funcional y geográficamente y como resultado, la cultura efr se convierte en corporativa, adaptándose a cada unidad de negocio y país.

EDP ha sido la última en sumarse a este exclusivo grupo de organizaciones internacionales que distinguen a las mejores empresas en materia de conciliación. La empresa portuguesa forma parte de la comunidad efr desde 2013 y ahora adquiere una dimensión global, reforzando la excelencia de las diversas medidas de conciliación entre la vida profesional y personal que el grupo promueve entre sus más de 13.000 colaboradores en las 29 geografías en las que está presente.

Como miembro de la comunidad efr, EDP mantiene un compromiso continuo con programas e iniciativas que brindan una experiencia cada vez más humana e inclusiva, y que reflejan un compromiso común: el bienestar de todos los empleados. En ese sentido, la empresa ha trabajado desde 2013 en los procesos de certificación efr en España y Portugal. Sin embargo, con la actualización del plan estratégico del grupo, que refuerza la ambición de convertirse en una empresa global, ágil y eficiente, también se decidió ampliar la estrategia de bienestar, involucrando a todas las empresas del grupo.

El proceso de certificación global efr analizó detalladamente, a través de auditorías internas y externas, la implementación de esta estrategia en el grupo, así como el cumplimiento de los cinco pilares estratégicos de una empresa efr: apoyo a la familia, desarrollo profesional y personal, flexibilidad temporal y espacial, igualdad de oportunidades y calidad en el empleo. Al promover un entorno laboral cada vez más saludable, equilibrado e inclusivo, donde el bienestar y la conciliación de los empleados son una prioridad, EDP demuestra que las personas están en el centro de su estrategia.

Para celebrar este hito tan importante y afianzar nuestros lazos con el país vecino, estuvimos presentes en la entrega de certificados en Portugal, impulsado por ACEGE y que se celebró en el hospital CUF Tejo de Lisboa, una de las entidades reconocidas. Además de EDP, las organizaciones certificadas fueron: BPI, José de Mello, CTT, CESCE, EWP, Sovena, Apcer, Avekeda, Morais Leitao, Brisa, Beyond Numbers, RdL, Santander Portugal, SGS, Grace, JTI, Cavaleiro y Associados, Beck, Power On, Terra dos Sonhos, Ver, BONDALTI, J.A. Patrocinio, Banco CTT, Centro Social Parroquial Do Carmo, Bio Rumo, AENOR Portugal, Bel, Fidelidades Assistance, Mdados y Nippon Gases.

Nuestra familia efr no deja de crecer y con su ejemplo, esperamos un cambio cultural real en la sociedad que permita a las personas vivir en plenitud.