Hace un año presentamos en Madrid y Barcelona la segunda edición del Libro Blanco ‘Más allá del Teletrabajo: Una nueva forma flexible de trabajar’. El Libro Blanco nos permitió conocer de cerca cuál era la realidad del teletrabajo en España y la verdad es que el panorama no es demasiado positivo, por eso hemos impulsado el Charter del teletrabajo.
Estos datos tan alarmantes nos han hecho pasar a la acción. Vivimos en un momento donde las nuevas tecnologías forman parte de nuestra vida. Lo tenemos todo y debemos apostar por el futuro cambiando las herramientas y hasta una legislación del pasado. Esto nos obliga a recapacitar y reflexionar sobre la cultura empresarial española basada en el presentismo.
Los distintos actores que intervienen en nuestro día a día: Gobierno, empresas, instituciones, agentes sociales y la sociedad; deben comprometerse hacia una cultura flexible basada en objetivos a través del teletrabajo en el Horizonte 2020.
Por esta razón dimos un paso adelante y poniendo el foco de atención en las organizaciones españolas, impulsamos el Charter del Teletrabajo.
¿En qué consiste?
El Charter del Teletrabajo y la Flexibilidad se trata de una carta de compromiso que firman de manera voluntaria las empresas e instituciones para fomentar un claro compromiso con la cultura de la flexibilidad laboral y el teletrabajo; el respeto por el medioambiente, la diversidad y la inclusión y el reconocimiento y pedagogía sobre los beneficios de una cultura flexible.
La firma es gratuita, ya que todas las empresas pueden manifestar su compromiso con los principios del charter del teletrabajo, de los que ya hablamos hace unas semanas en nuestro blog de la conciliación. Además, supone tres aspectos:
– Un reconocimiento, ya que todas las empresas pueden manifestar su compromiso con los principios.
– Un compromiso con la necesidad de extender una cultura de flexibilidad y teletrabajo, para fomentar una sociedad más avanzada y acorde a los nuevos tiempos.
– Rigor y mejora continua a través de un seguimiento a los planes de acción establecidos.
¿Qué buscamos a través del Charter del teletrabajo?
Con la firma de este compromiso trabajamos en dos objetivos 2020. Sensibilizar en cuanto a la necesidad de fomentar nuevas formas de trabajo y, por otro lado, conseguir aumentar el porcentaje de teletrabajadores en 2020.
Evento: firma del charter del teletrabajo
Este miércoles 19 de febrero celebramos la firma del Charter del Teletrabajo y la Flexibilidad en el CaixaForum de Madrid. Más de 70 entidades (grandes, PYMES y micros) se han adherido al compromiso impulsado por la fundación con el objetivo de fomentar un claro compromiso con la cultura de la flexibilidad laboral.
Durante la celebración, las empresas y organizaciones recogerán una a una el certificado que las reconoce como compañías comprometidas con un 20% de teletrabajo en 2020 y firmarán de manera simbólica un cartel ad hoc.
Además, contaremos con la presencia de Luis Martín, CEO de Academia de Inventores e Innovart; Montserrat Cabré, Directora de RRHH de Fundación Bancaria la Caixa; Eva Serrano, vicepresidenta de Confederación Empresarial de Madrid-CEOE (CEIM) y de Roberto Martínez, Director de Fundación Másfamilia.
Empresas firmantes
