Diagnóstico de oportunidad/riesgo en #conciliación
La cumplimentación del siguiente cuestionario le permitirá recibir gratuitamente un Informe de Diagnóstico acerca del nivel de oportunidad/riesgo que presenta su organización en materia de conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
Este diagnóstico ha sido desarrollado por nuestro equipo efr y atesora la experiencia de más de 15 años de trabajo continuado con organizaciones líderes en la materia y en más de 10 países distintos.
Este cuestionario consta de 3 apartados. En el primer apartado le solicitaremos responder a 3 preguntas sobre los factores extrínsecos que afectan a su empresa. En el segundo apartado se le solicitará responder a 7 preguntas sobre los factores intrínsecos que afectan a su empresa. Finalmente, en el tercer apartado le pediremos sus datos de contacto con el fin de hacerle llegar el informe detallado correspondiente. Debe leer y aceptar nuestra política de privacidad para proseguir.
Al terminar de responder a la última pregunta se remitirán los datos a nuestro portal y le entregaremos el informe preliminar correspondiente con sus respuestas.
Evaluación de factores extrínsecos (pág. 1 de 11)
1. PAÍS / REGIÓN. Atiende a regulación existente en la materia y nivel de desarrollo socio-laboral y demandas ciudadanía.
¿En qué país desarrolla su actividad? En el caso de multinacionales indicar el país desde donde se responde.
Evaluación de factores extrínsecos (pág. 2 de 11)
2. SECTOR ACTIVIDAD. Necesidades y expectativas de los colaboradores que trabajan en él.
¿En que sector de actividad encuadraría a su organización?
1 B2B- Business to business. Servicios o productos ofrecidos por unas compañías a otras.
2 B2C- Business to consumer. Servicios o productos ofrecidos directamente a consumidores.
Evaluación de factores extrínsecos (pág. 3 de 11)
3. COMPETENCIA.
En relación a otras organizaciones con las que compiten en términos de captación de talento dirías que para ellas….
Evaluación de factores intrínsecos (pág. 4 de 11)
1. ROTACIÓN NO DESEADA.
¿Cuál es el valor de este indicador en los tres últimos ejercicios?
Evaluación de factores intrínsecos (pág. 5 de 11)
2. CRECIMIENTO EN PLANTILLA.
En relación al crecimiento orgánico / inorgánico de su organización previsto para los tres próximos ejercicios.
Evaluación de factores intrínsecos (pág. 6 de 11)
3. PRESENCIA DE MUJERES.
¿Cómo es el porcentaje de mujeres vs hombres?
Evaluación de factores intrínsecos (pág. 7 de 11)
4. DIVERSIDAD GENERACIONAL. MILLENNIALS (nacidos 1985-2005).
En relación a la presencia de los jóvenes millennials o GenY en su organización:
Evaluación de factores intrínsecos (pág. 8 de 11)
5. VISIBILIDAD / VULNERABILIDAD DE LA MARCA.
En relación a la marca de su organización afirmaría que se trata de:
Evaluación de factores intrínsecos (pág. 9 de 11)
6. CALIDAD DE LA RELACIÓN LABORAL.
¿Cómo definiría la actual relación laboral de su organización?
Evaluación de factores intrínsecos (pág. 10 de 11)
7. HISTÓRICO DE SU ORGANIZACIÓN EN RELACIÓN A LA CONCILIACIÓN Y SU GESTIÓN.
En relación a lo ocurrido hasta el momento diría:
Datos personales (pág. 11 de 11)
Para recibir gratuitamente el Informe de Diagnóstico detallado acerca del nivel de oportunidad/riesgo que presenta su organización en materia de conciliación, es necesario que aporte sus datos de contacto. Estos serán transmitidos junto con sus respuestas al terminar de cumplimentar este cuestionario de autoevaluación, y serán utilizados con el propósito de remitirle el informe detallado.
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