Autor: admin

Pasamos muchas horas en el trabajo. Por ello, un equipo profesional y buenos compañeros son la fórmula perfecta para que en tu oficina reine un clima laboral saludable. Sin embargo, no siempre es así. Cada empresa es única, pero en todas ellas conviven personas que cumplen determinados roles. En toda oficina existen los siguientes tipos de empleados: 

• Conciliador. Es un líder nato, los demás compañeros lo ven como un modelo a seguir. Actúa como buen mediador ante conflictos y siempre está dispuesto a ayudar a los demás.
• Tóxico. Es un impulsor de la negatividad en la empresa. Suele ser conflictivo, manipulador y maquiavélico, ya que para él el fin justifica los medios.
• Vago. Intenta hacer lo mínimo posible. Cada vez que puede se escaquea y endosa su labor a otra persona.
• Controlador. Es un jefe que no genera confianza, ya que no permite cierta libertad o flexibilidad para beneficio de sus trabajadores. Suele ser duro y muy estricto.
• Negativo. Tiene una excesiva carga de negatividad y baja autoestima. Siempre piensa que todo lo que hace está mal.
• Pelota. Halaga a los jefes regalándoles los oídos para ganarse su confianza y obtener algún beneficio.
• Machista. Consideran ciertas labores propias solo de mujeres, siempre en tono despectivo. Tienen una mentalidad muy antigua y el progreso en la empresa del sector femenino se verá perjudicado si la empresa está en manos de este ‘espécimen’.
• Sabelotodo. Es engreído, soberbio, pedante, piensa que lo sabe todo. Perjudica el trabajo en grupo.
• Workaholic. Adicto al trabajo. Es el primero en llegar a la oficina y el último en irse. Además, se lleva trabajo a casa. Le dedica un tiempo excesivo a su labor profesional y se siente mal si no lo hace.
• Lento. Es ineficiente, puede triplicar el tiempo medio que requiere el desempeño de una función. Parece que trabaja a cámara lenta y es capaz de desesperar a personas dotadas de gran paciencia.

Seguro que tras terminar de leer estas líneas has identificado a muchos de tus compañeros. El director de nuestra Fundación, Roberto Martínez, trata, de forma muy irónica, el tema en su blog. Échate unas risas.   

Comienza a acercarse el nuevo año y con él nuevos retos y nuevas ilusiones renovadas. Y durante estos primeros días de enero es habitual que nos planteemos los propósitos que esperamos cumplir. Dejando de lado los típicos y tópicos como pagar un gimnasio e ir, dejar de fumar o llevar las cosas al día, también tenemos grandes deseos de ayudar, a través de la conciliación, a la sociedad. Es nuestro motor, el que nos hace levantarnos cada día, desde Fundación Másfamilia trabajamos para que tus sueños se hagan realidad. 

En la actualidad, la conciliación laboral, familiar y personal está a la orden del día y ha cobrado una gran importancia. No hay político, empresario o persona de a pie que no mantenga una conversación en la que el término ‘Conciliación’ no salga a relucir.  Las empresas, con las que trabajamos días  a día,  cada vez son más conscientes de ello, y quieren tener en sus plantillas a trabajadores comprometidos, apasionados,  felices y que, además,  se sientan valorados y reconocidos. Como ya decíamos en uno de nuestros estudios, un punto fundamental a la hora de decantarse por una empresa u otra donde trabajar es el hecho de tener una vida equilibrada entre el empleo y la familia.      

Para continuar con nuestra lucha a favor de la conciliación nos hemos propuesto:

• Difundir la conciliación en todos los ámbitos (público y privado) y hacer entender que la conciliación no es un tema de mujeres o de horarios. La Conciliación es un plus y se contempla como parte de un contexto personal y laboral, sea el que sea.
• Fomentar más medidas de conciliación en relación a la flexibilidad de horarios y el teletrabajo, sin olvidar otras facetas necesarias como el desarrollo profesional y personal de las personas.
• Crear mayor empleo de calidad
• Mejorar los estilos de dirección o conductas directivas y abogar por la eficiencia en vez del presentismo.
• Apostar por otras formas de retribución más allá del salario. ¡Viva el salario emocional!
• Y que todas las personas (padres, madres, singles, seniors, runners, millenials…) puedan disfrutar de más tiempo consigo mismas o con sus familias, como quieran, pero a través del equilibrio y la conciliación. 

En definitiva, que cada vez existan colaboradores más felices,  empresas más competitivas y fomentemos  una sociedad más justa.