En la actualidad, los jóvenes valoran más que nunca el equilibrio entre la vida laboral y personal. La conciliación se ha convertido en una prioridad para las nuevas generaciones, quienes buscan poder desarrollar una carrera profesional sin renunciar a disfrutar de su vida personal. Pero, ¿cuáles son las verdaderas demandas de conciliación de los jóvenes hoy en día?

Según el estudio Conzilia, realizado por la Fundación Másfamilia, los jóvenes tienen claro lo que buscan: flexibilidad, tiempo para su vida personal y poder disfrutar de su tiempo libre sin sentirse atrapados en un horario rígido de trabajo. La conciliación laboral no es solo un término de moda, es una necesidad real que está transformando el mundo laboral.

La conciliación laboral, una prioridad para los jóvenes

Los jóvenes están redefiniendo lo que significa trabajar y vivir bien. Ya no se conforman con largas jornadas en la oficina; valoran poder trabajar desde casa, tener horarios más flexibles y disfrutar de su vida personal sin sentir que deben elegir entre su carrera y sus seres queridos.

El estudio Conzilia revela que el 65% de los jóvenes prioriza la flexibilidad laboral y el teletrabajo como medidas clave de conciliación. Además, otro 58% considera vital tener tiempo suficiente para disfrutar de hobbies y actividades personales que les ayuden a desconectar del trabajo.

Conciliación personal: más allá del trabajo

Cuando hablamos de conciliación, no solo nos referimos al trabajo. La conciliación personal es un concepto más amplio que incluye tener tiempo para dedicar a uno mismo, a la familia, amigos y pasatiempos. Los jóvenes buscan empresas que comprendan esta necesidad y que ofrezcan soluciones que equilibren lo laboral y lo personal.

En la iniciativa efr, entendemos estas prioridades. Sabemos que la clave para atraer y retener talento joven es ofrecer políticas de conciliación que realmente marquen la diferencia.

Un futuro laboral que concilia

El equilibrio entre la vida laboral y personal es el futuro del trabajo. Para las empresas que quieran estar a la altura de las expectativas de los jóvenes, la conciliación debe ser un eje central de sus políticas. Los jóvenes no solo buscan un empleo, buscan vivir plenamente, y eso pasa por encontrar empresas que sepan cómo gestionar la conciliación personal y laboral.