Autor: admin

¿Sabías que la flexibilidad laboral constituye un factor clave en la transformación de las empresas? La semana pasada organizamos un evento virtual. En él analizamos de qué manera la gestión de la flexibilidad –tanto espacial como horaria– supone una palanca de cambio en las organizaciones.

Estamos viviendo un momento un tanto extraño que nos ha traído de la mano importantes cambios a nuestra vida. La llegada del Covid-19 ha revolucionado la realidad tal y como la conocíamos. Ha ayudado a que tanto la conciliación como la flexibilidad laboral cobren un valor especial.

Covid-19: la importancia de la flexibilidad laboral

La situación provocada por la pandemia ha demostrado que las empresas flexibles tienen más posibilidades de salir adelante.

Durante la celebración del evento, los testimonios demostraron como la conciliación a través de la flexibilidad laboral son factores clave. Sobre todo para salir adelante en momentos de crisis como el actual.

Antes de la pandemia, tan solo un 13% de las empresas en España contaban con modalidades como el teletrabajo. Un dato que ha variado notablemente durante este año protagonizado por el Covid-19. Ahora muchas entidades se preguntan qué va a ocurrir en un escenario post pandemia. ¿Es verdad que el teletrabajo ha llegado para quedarse? ¿Volveremos a un funcionamiento basado en el presentismo o se apostará más por un modelo híbrido?

Roberto Martínez afirmó que aún queda un largo camino por recorrer en materia de conciliación. En este 2020 se han dado importantes pasos hacia delante. “En este tiempo de pandemia hemos avanzado en materia de conciliación y cuando nos referimos a ello lo hacemos más allá de horarios, maternidad/paternidad. Hablamos de personas».

Flexibilidad laboral: un tema cultural

Por su parte, Lucía Quiroga, asesora técnica de la Delegación de Málaga en la Junta de Andalucía, explicó que la clave de la implementar un modelo basado en la flexibilidad laboral de manera exitosa está en la cultura y actualmente hay un problema en este aspecto: “Estoy convencida de que todo lo que aprendimos durante este tipo de teletrabajo salvaje se hubiese olvidado en muchas entidades de no haber sido por la llegada de la 2º ola”.

Con la llegada del Covid-19, la mayor parte de las compañías tuvieron que pasar a un modelo de trabajo a distancia de la noche a la mañana. La falta de experiencia, formación y sobre todo de cultura basada en la flexibilidad laboral favoreció la aparición de numerosos obstáculos. Otras empresas como las entidades efr, al tener la flexibilidad laboral en su ADN, supieron adaptarse a la perfección y uno de esos casos es el de Grupo Peñarroya.

En la parte final del evento contamos con el testimonio de Remedios Miralles, directora corporativa de personas y valores de Grupo Peñarroya, quien compartió la experiencia de la entidad malagueña en materia de flexibilidad y teletrabajo: “A la hora de trabajar en este ámbito es fundamental partir desde una fotografía de la organización. Nuestra experiencia previa en materia de conciliación y flexibilidad nos facilitó mucho la gestión durante esta etapa”.

Además, reivindicó el papel que las empresas y organizaciones deben desempeñar en el escenario post pandemia: “Este 2020 no ha sido un año vacío. La manera de atender al colaborador no puede ser igual que antes. Tenemos que prestar atención a cómo la gestión emocional puede decidir el rumbo al que se dirige una empresa”.

Si tu empresa, organización o institución educativa quiere comenzar a trabajar en este aspecto o desea profundizarlo, puede hacerlo a través del Certificado efr en gestión de la conciliación. ¡Puedes ponerte en contacto con el equipo de Fundación Másfamilia como ya lo han hecho más de 800 entidades en todo el mundo!

Mañana 23 de marzo se celebra uno de los hitos más importantes para la Comunidad efr y Fundación Másfamilia: el Día de la conciliación. Con motivo de esta fecha lanzamos la campaña #ConciliarEsAvanzar. Con el objetivo de reivindicar la importancia de que las empresas y organizaciones se comprometan con el bienestar de las personas.

Tras un año de pandemia, la conciliación de la vida personal, familiar y laboral continúa siendo un reto para la sociedad. El Covid-19 ha obligado a las empresas a transformarse. A día de hoy sigue existiendo la necesidad de que las compañías pongan el foco de atención en las personas y concebir organizaciones más humanas.

La situación provocada por el Covid-19 ha permitido comprobar cómo la conciliación y la flexibilidad han sido nuestras mejores aliadas. Las empresas y organizaciones deben apostar por un cambio cultural basado en la flexibilidad. Deben apostar por políticas que respeten el equilibrio de las diferentes facetas que componen nuestro día a día. Cuando esta compleja etapa quede atrás, las entidades que apuesten por el capital humano y por el bienestar saldrán más reforzados que el resto.

Nueva edición del Barómetro efr por el Día de la conciliación

Fundación Másfamilia y Cepsa hemos presentado la tercera edición del ‘Barómetro de la Conciliación en España – índice efr’. Un estudio realizado para conocer y evaluar el estado de la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en nuestro país.

La conclusión principal es que el estado de la conciliación en España ha experimentado una notable mejora de 5,0 puntos. Situándose así a más de 12 puntos del nivel de partida en el año 2008.

De acuerdo con los datos del barómetro – índice efr, las mejoras se producen tanto en el ámbito social como en el empresarial. En la parte social se produce un crecimiento en todos los indicadores, aunque no tanto como en la edición anterior, resultando muy destacables el de igualdad de oportunidades con una mejora de 6,4 puntos y el de salud pública con un incremento de 5,6 puntos. Sin embargo, retroceden ligeramente otros indicadores como el de la natalidad y la familia.

Mejoras en RSE, conciliación y reputación

En lo que respecta a la esfera empresarial también se produce una mejora significativa. Se observa un crecimiento en indicadores como la reputación, la gestión de la conciliación y la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) con un incremento de 17, 19,1 y 7,3 puntos respectivamente.

El análisis global de los indicadores tanto sociales como empresariales revela un resultado positivo, algo que se ve reflejado en la percepción de la ciudadanía con respecto a la evolución de la conciliación en España. El indicador de percepción ciudadana mejora en esta edición, situándose la media de las respuestas en un valor de 3,2 en una escala de 1 a 5, teniendo en cuenta que en la anterior encuesta se situaba en 2,3 con una tendencia negativa.

Conciliación, teletrabajo y Covid-19

Dada la situación provocada por la pandemia, esta última edición del Barómetro de la Conciliación incluye una encuesta a la ciudadanía para analizar el impacto del teletrabajo en la sociedad.

Más de la mitad de los encuestados (65%) había teletrabajado previamente antes de la llegada del Covid-19. Respecto a si han encontrado o no dificultades para realizar su trabajo de manera correcta, un 58% reconoce no haber encontrado obstáculos para teletrabajar. Analizando el porcentaje de población que aseguraba que sí había tenido que hacer frente a una serie de dificultades (42%), el estudio muestra como gran parte de ellas corresponden a dificultades técnicas (49%), problemas para conciliar (17%) y no tener el lugar adecuado (12%).

Por otro lado, sobre el futuro del teletrabajo en España, el 59% de las personas encuestadas considera que después de la pandemia tendrá más facilidad para teletrabajar. Respecto a si esta modalidad laboral se mantendrá al completo o en un modelo híbrido, el 40% se muestra interesado en teletrabajo 3-4 días a la semana frente al 32% que lo haría entre 5 o 7 días a la semana y al 28% que solo lo haría entre 1 o 2 días.

Si quieres descargar la última edición del Barómetro de la Conciliación puedes hacerlo a través del siguiente enlace, pero aprovechamos para recordarte que si tu empresa, organización o institución educativa quiere poner el foco en las personas y comenzar a gestionar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, puede hacerlo a través del Certificado efr. ¡El equipo de Fundación Másfamilia estará encantado de ayudarte!

Este sábado 20 de marzo se celebra el Día Internacional de la Felicidad. ¿Conoces cuál es su origen?

En el año 2012 la Asamblea General de Naciones Unidas decretó que el 20 de marzo sería el Día Internacional de la Felicidad con el objetivo de reconocer la importancia de que la felicidad y el bienestar de las personas se consideren de tal relevancia que pasen a formar parte de las políticas de los gobiernos.

Debido a la pandemia provocada por el Covid-19 estamos viviendo momentos difíciles. Desde Fundación Másfamilia queremos aprovechar esta fecha para recordar que tenemos en nuestras manos una herramienta que nos acerca a la felicidad. ¿Sabéis cuál es? La gestión de la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

Según los resultados de la VIII Encuesta Adecco sobre Felicidad en el trabajo, realizada entre más de 3.500 trabajadores españoles, la felicidad en el trabajo es un factor clave para el 52,2% de los colaboradores/as a la hora de elegir trabajo.

Conciliación, clave en el día de la felicidad

Nuestra experiencia nos ha demostrado que uno de los factores de éxito en las compañías es la conciliación. Según Roberto Martínez, director de Fundación Másfamilia “debemos gestionar la conciliación para conseguir empresas más competitivas, personas más felices y sociedades más justas”.

Las entidades deben ser conscientes de que la felicidad en el trabajo constituye un factor altamente valorado por el talento. De hecho, las políticas de felicidad y bienestar organizacional, como son las medidas de conciliación cómo las que cuentan las entidades efr, han llegado para quedarse. Según el informe anual Employer Branding elaborado por Ranstad, más de 8 millones de colaboradores en España aseguran que la gestión de la conciliación es uno de los cinco atributos más importantes en las empresas.

Gestionar la conciliación: un win-win

Poner el foco en las personas es una opción win-win donde tanto la empresa como los empleados ganan y que, además favorece el trabajo en la felicidad de ambas partes. El abanico de beneficios empresariales de apostar por las personas a través de la gestión de la conciliación es muy amplio, pero entre los más significativos podemos destacar:

1. Aumento de la productividad.
2. Incremento de la calidad del servicio.
3. Disminución de la rotación de empleados.
4. Mejora del clima laboral.
5. Una generación de positividad de los empleados a los clientes (si tienes una empresa centrada en el servicio).
6. Aumento del compromiso de los empleados con la empresa.

Si tu entidad quiere contribuir a la felicidad de sus colaboradores, puede hacerlo a través del Certificado efr. ¡Puedes escribirnos y el equipo de la fundación estará encantado de ayudarte!