Día de la Conciliación 2023

Fundación Másfamilia, en colaboración de las empresas pertenecientes al Club Top25, organizaron un gran evento para celebrar el Día Nacional de la Conciliación que se celebra en nuestro país cada 23 de marzo.

Este evento tenía como objetivo celebrar por un lado 20 años de vida de Fundación Másfamilia, dedicados a impulsar acciones que suponen una mejora de la calidad de vida y bienestar de las personas y sus familias mediante la gestión de la conciliación de la vida personal, familiar y laboral a través del modelo efr.

Para reconocer esta labor de profesionales y organizaciones que se han ido sumando para contribuir a mejorar la calidad de vida de las personas, nacen los Premios efr, que reconocen y visibilizan la labor de estos profesionales, empresas e instituciones, que han demostrado su compromiso, trabajando con absoluta determinación para hacer de la conciliación una realidad posible.

El evento, celebrado en emblemática sala Florida Park de Madrid, congregó a más de 250 invitados de forma presencial y más de 300 personas en formato streaming (puedes verlo aquí), que pudieron seguir el acto desde Colombia, Perú, Panamá, Argentina, Ecuador, Chile o Portugal.

Abrieron la celebración el director general de Fundación Másfamilia, Rafael Fuertes, el director de iniciativa efr, Roberto Martínez, el presidente de ACEGE Jorge Líbano y Milena Zárate, senior leader LatAm de Fundación Másfamilia. Tras el saludo inicial, se proyectaron los primeros vídeos de los promotores de la celebración del Club Top25 en el que daban las claves de la importancia que la gestión de la conciliación ha supuesto en sus organizaciones, y que se pudo ver a lo largo de todo el acto.

Tras esta primera parte, Roberto Martínez, tras una breve presentación del Barómetro de la Conciliación, fue el encargado de moderar una mesa redonda cuyo título, “Los retos de la conciliación en la sociedad”, tenía como objetivo conocer de la mano de representantes de amplios sectores de la población, las dificultades que existen a la hora de conciliar la vida personal y laboral. Laura Baena, fundadora del Club de Malasmadres y presidenta de la Asociación Yo No Renuncio, representaba a las familias y señaló que “de nada serviría contar con políticas de paridad en las empresas si las mujeres estamos condenadas a renunciar nuestra vida laboral para poder conciliar”. Por su lado, Iñaki Ortega, consejero asesor de Fundación Mapfre y representante del colectivo senior, añadió que “vamos a tener vidas laborales más largas que nuestros padres, por lo que la conciliación se convierte en un asunto estratégico de la gestión de personas”. Por último, Elsa Arnáiz, presidenta de Talento para el Futuro y encargada de dar voz a los jóvenes, concluyó que “si la conciliación mejora la vida de los jóvenes, toda la sociedad gana ya que mejoraría las pobres tasas de natalidad actuales y las relaciones intergeneracionales”.

Otro momento de reflexión vino de la mano del director general de Fundación Másfamilia, Rafael Fuertes que mantuvo una interesante conversación con Íñigo Sagardoy, presidente de Sagardoy Abogados, para reflexionar sobre la conciliación y la visión de las empresas. Sagardoy afirmó que “la conciliación no es unívoco, de ahí la dificultad de la regulación en esta materia. Tendemos a regular todo, cuando la realidad es muy plural, y si algo es la conciliación es flexibilidad y autonomía, y estas organizaciones efr demuestran que son las entidades las encargadas de gestionarla”.

Bienvenida
Mesa redonda
Entrevista Íñigo Sagardoy

Ganadores Premios efr

En esta primera edición, se presentaron más de 60 candidaturas en las categorías de CEO más inspirador, Director/a efr más ejemplar, Mánager efr más comprometido/a y Equipo efr más implicado. Un jurado, compuesto por Isabel de la Peña (ACEGE), Susana Toril y Teresa Blanco (Enagás), Silvia Fernández de Caleya (ICO), Magdalena Sanguinetti y María Lázaro (Mapfre), Amelia Pérez y José Bernardo Luna (Línea Directa), Beatriz Ardid (People Matters) Ana Benavides y Rosa Mª Sánchez (Banco Santander) y miembros del equipo de Fundación Másfamilia otorgaron los siguientes reconocimientos:

  • CEO más inspirador: Ruth Lázaro (TAISI) y Diego Sánchez Fonseca (IDU). Entregó el premio Mar Garre (Línea Directa).
  • Director/a más ejemplar: Teresa Gallastegui (ECOEMBES) y Maribel Brito (Asociación Talismán). Entregó el premio Magdalena Sanguinetti (Mapfre).
  • Mánager más comprometido/a: Cecilia Coll (Laboratorios Quintón) y Amparo Merino (Allianz). Entregó el premio Susana Toril (Enagás).
  • Equipo efr más implicado: EDP y Solunion. Entregó el premio Silvia Fernández de Caleya (ICO).

Por su lado, en la categoría Buenas Prácticas, Ana Benavides y Rosa Sánchez de Banco Santander entregaron el premio de Medida de Conciliación más innovadora  a Carmelo Morellá (CONSUM) por la jornada de 5 días en supermercados y Renzo Liaj (REALE) por la medida “Reducción de jornada, sin reducción de salario, por cuidado de menor de 5 años”. En la categoría de Mejor Campaña de Comunicación, Campofrío fue la elegida como ganadora por la campaña “¿Y ahora qué?”.

Fundacion Másfamilia quería reconocer asimismo a todas las personas que han sido los mejores embajadores de la iniciativa. En este caso, los galardonados fueron Carlos Mª Ruiz (SINCROGO), Laura Baena (Club de Malasmadres y Asociacion Yo No Renuncio), Marcos González (Corresponsables) y Mercedes de la Rosa (Capital Humano).

Para finalizar, obtuvieron los reconocimientos especiales las siguientes organizaciones:

Empresas efr pioneras:

– GRUPO PEÑARROYA: primer grupo hotelero en obtener la certificación efr. Recogió el reconocimiento Remedios Miralles, Directora de Personas.

– URKIDE: primer centro educativo en obtener la certificación efr con la norma 3000. Recogió el reconocimiento su director Aitor Pérez de San Román

– CONTINENTAL GOLD. Primera empresa del sector minería en obtener la certificación efr. Recogió el reconocimiento María Elena Pineda.           

– HOSPITAL PABLO TOBÓN URIBE: primer hospital y primera entidad sanitaria en obtener la certificación efr. Ubicados en Medellín (Colombia).

Empresa efr más antigua

–  TATUM: como microentidad, obtuvo su certificado en 2006. Recogió el reconocimiento su director y socio Eugenio de Andrés.

– PRYSMA: en la categoría pyme, ha mantenido su certificado en vigor a lo largo de estos últimos 17 años. Recogió el reconocimiento Serafín Carballo, director de la división de transformación de negocio.

– MSD. como gran empresa, que ha mantenido su certificado en vigor a lo largo de estos últimos 17 años, pasando de Schering Ploug a su etapa MSD. Recogió el reconocimiento Carla Tejeda, Human Resources Business Partner.

Primera empresa efr excelente A

– MUTUA MADRILEÑA: obtuvo el certificado nivel Excelencia A en el año 2015. Recogió el reconocimiento Arantxa Garoz.

Primera empresa efr con nivel excelencia A+

–REALE SEGUROS (se proyecta el logo en la pantalla) que obtuvo el certificado nivel excelencia A+ en el año 2015. Recogió el reconocimiento Renzo Liaj, director de Personas y Transformación.

Empresa efr con evolución más notoria

– SERVICIOS NUTRESA obtuvo el primer certificado en 2013 y acaba de recibir el nivel excelencia A. Recogió el reconocimiento Ana Karenina, directora de Experiencia del Empleado.

– MÁS BUSINESS, empresa española en el rango de microentidad que ha alcanzado el nivel de Excelencia A+. Recoge el reconocimiento Víctor Manz, director de Operaciones

Primera empresa efr Latinoamérica

– SACSA, la entidad colombiana que opera el aeropuerto internacional Rafael Nuñez de Cartagena, que obtuvo su certificado en 2009.

Primera empresa efr Portugal

– SANTANDER Totta que obtuvo su certificado en 2010. Recogió el reconocimiento Natalia María Ribeiro.   

Primera empresa efr global

– NATURGY, lo que implica tener bajo la certificación efr a todas sus unidades de negocio en todos los países. Recogió el reconocimiento su director general de Personas Enrique Tapia López.

El fin de fiesta estuvo marcado con una celebración de cena y fiesta con todos los asistentes, lo que puso el broche de oro del Día de la Conciliación.

Resumen Día de la Conciliación

Mástalentosenior: impulsando la cultura de inclusión y diversidad de edad en las organizaciones

El envejecimiento mundial estimado por la ONU para 2050 alcanzará los 2.000 millones de mayores, lo que supone que el 22% de los habitantes del planeta será mayor de 70 años para entonces. Esta realidad avanza también imparable en Europa, que con un 19,7% de población mayor de 65 años, puede considerarse un continente envejecido.

En este contexto, muchos Estados miembros de la Unión Europea están tomando diversas medidas como retrasar la edad de jubilación oficial. Sin embargo, en el caso español, frente al gran reto de la sostenibilidad del sistema de pensiones, los profesionales senior son muchas veces expulsados prematuramente del mercado laboral.

El reconocimiento de esta realidad y la consideración de las políticas a seguir es responsabilidad de todos, empresas, agentes sociales, sociedad civil y poder político. Es necesario apostar por una gestión de la edad y una diversidad generacional.

EJE&CON, Fundación máshumano y Fundación Másfamilia han firmado una nueva alianza para impulsar conjuntamente el distintivo mástalentosenior, una iniciativa con la que promueven una cultura respetuosa, proactiva e inclusiva con el talento senior.

Este reconocimiento tiene como objetivo distinguir positivamente a aquellas organizaciones con mejores prácticas en la gestión de edad, promoviendo una sociedad más comprometida y justa con los profesionales seniors.

La formalización de este acuerdo ha estado enmarcada en la jornada ‘El talento senior: del edadismo al age management y la silver economy’, celebrada en la sede de Sagardoy Abogados, donde se han dado cita grandes expertos del mundo senior.

Vídeo resumen del evento presentación de distintivo mástalentosenior

Durante el acto, la presidenta de EJE&CON, Cristina Sancho, ha apuntado que EJE&CON defiende la necesidad de que en las empresas se promueva el mejor talento, sin sesgos de género ni de generación: “Es ya inaplazable dar solución al problema del edadismo, en un contexto demográfico que anticipa la imposibilidad material de reemplazar el talento que, por imperativo social y legal, está abandonando su contribución profesional en plenas facultades y en el punto álgido de su capacidad relacional”. “Esa salida masiva de talento valioso, unida a una mentalidad de rechazo apriorista a las candidaturas de personas mayores de 45 ó 50 años en los procesos de selección, hacen que el distintivo mástalentosenior sea una iniciativa estratégica para cualquier empresa en un momento como el actual”, añade Sancho.

Por su parte, el presidente de la Fundación máshumano, Íñigo Sagardoy, ha expresado que en España “contamos con unos factores demográficos, tales como un envejecimiento y longevidad crecientes, y una tasa de fecundidad preocupantemente decreciente, que afectan a la sostenibilidad de nuestro modelo económico y social, y que exige considerar muy seriamente la gestión del talento senior y la diversidad generacional”. Sagardoy ha añadido que desde la Fundación máshumano llevan años promoviendo el cambio cultural necesario para que “se reconozca el gran valor de estos profesionales”.

Además, el presidente de la Fundación Másfamilia, Pablo Olábarri, ha querido añadir que como profesional senior se siente “muy orgulloso de formar parte de esta alianza”. Para Másfamilia, resulta natural hablar del talento senior, ya que a través de nuestra iniciativa efr de gestión de la conciliación, vemos que uno de los principales drivers para la conciliación que acompaña a cualquier profesional es la edad; y para nosotros el talento no tiene edad”.

“Apoyar decidida y genuinamente el talento senior en las organizaciones es una clara apuesta por la competitividad, además de un ejercicio de responsabilidad social”, ha expresado Roberto Martínez, director de la Fundación Másfamilia, quien ha presentado el distintivo durante la jornada.

Reale Seguros y DKV Seguros, empresas pioneras en recibir el distintivo

Tras la firma del acuerdo de colaboración entre los promotores de mástalentosenior, se ha hecho entrega de los primeros reconocimientos a las organizaciones que, tras superar la prueba piloto, han obtenido su distintivo: Reale Seguros y DKV Seguros. Se reconoce su esfuerzo por impulsar el talento senior como uno de sus pilares estratégicos en la gestión de personas.

De la mano de Renzo Liaj, director de Personas y Transformación de Reale Seguros, la aseguradora sostiene que su aspecto diferencial “radica en saber que las personas que componen la organización son nuestro principal y más poderoso activo. Apostamos por un modelo de conciliación y diversidad, modelo efr, que permite a las personas alcanzar un pleno desarrollo tanto personal como laboral. Nuestros seniors son los transmisores de la cultura de nuestra compañía y la máxima representación y vivencia de nuestros valores”. Sobre el distintivo, Liaj afirma que este reconocimiento les llena de orgullo y que “supone una motivación adicional, para seguir contribuyendo a un modelo de crecimiento más equilibrado y justo. Muestra de ello es nuestro modelo de negocio descentralizado, con sucursales en las diferentes provincias del territorio, apostando por la cercanía, atención y escucha, hacia nuestros clientes y mediadores, como una inversión a largo plazo”.

Por su parte, el director de Personas en DKV Seguros, Juan Manuel Chicote, señala que “ser una de las primeras empresas en España en recibir el distintivo mástalentosenior es un reconocimiento a los años de trabajo que en DKV hemos dedicado al talento senior. Es un revulsivo para aprovechar la motivación, la experiencia, el orgullo de pertenencia y el compromiso que tiene este colectivo senior, cada día más numeroso en DKV”. Chicote ha querido agradecer a los promotores de mástalentosenior la creación de este distintivo “imprescindible para que las empresas sigan prosperando y para que la sociedad no pierda un gran capital crucial para seguir evolucionando hacia un mundo más justo y sostenible”.