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La siguiente cita electoral está a la vuelta de la esquina, por ello, desde Fundación Másfamilia repasamos brevemente qué dicen los partidos políticos principales sobre la conciliación de la vida laboral y familiar:

El Partido Popular recoge varias medidas en su programa destinadas al tema de la conciliación. Quiere poner en marcha un Plan de Apoyo a la Maternidad con ayudas de hasta 2.000 euros al año y que preste atención especial a madres adolescentes. También contempla una ampliación de la duración del período de excedencia por cuidado de hijos para familias numerosas y, en concreto, 10 días extra en el permiso de paternidad para personas con discapacidad. La última de las medidas que propone es impulsar la adaptación al horario europeo y finalizar la jornada laboral a las 18:00 horas.

El PSOE es algo más extenso sobre materia de conciliación laboral y familiar y lo establece en varios ejes de actuación. En el primero aglutina una serie de medidas relacionadas con las empresas para potenciar una cultura de trabajo más flexible, con un fin de la jornada laboral a las 18:00 horas, la posibilidad del teletrabajo y la bonificación por planes de igualdad en las empresas, entre otros. También propone cambios en materia de horarios escolares para adaptarlos a ese cambio en la hora de la jornada laboral. El tercer eje se centra más en la vida familiar. La principal medida aquí es la equiparación de los permisos de maternidad y paternidad, obligatorios ambos e intransferibles. También recoge propuestas en caso de enfermedad de los niños, ley de la dependencia, etc.

La confluencia de fuerzas políticas Unidos Podemos coincide con el PSOE al proponer los permisos igualitarios para hombres y mujeres al convertirse en padres. También apoyan la adaptación entre centros escolares y lugares de trabajo de horarios para permitir una mayor conciliación laboral y familiar. Prometen promover medidas para que las empresas impulsen la flexibilidad, apuesten por el teletrabajo para que los cuidadores de niños, adolescentes, personas con discapacidad y dependientes puedan tener una conciliación más efectiva. Además de otras medidas también contemplan un plan específico para apoyar la concilición de padres y madres jóvenes.

Por su parte, Ciudadanos comparte con el resto de partidos la apuesta por una jornada laboral más compacta y flexible. Además, aboga por que esta deberá adaptarse al calendario escolar. A la hora de tener un hijo, el partido propone igualar los permisos para padres y madres —a diferencia de PSOE y Unidos Podemos, ofrecen un permiso de 10 semanas a compartir— para funcionar de manera parecida al modelo nórdico. Además de otras medidas, Cuidadanos recoge en su programa una medida para adoptar un plan estratégico en el entorno laboral con el fin de igualar responsabilidades en la empresa entre hombres y mujeres. También contemplan que habrá beneficios fiscales para empresas que integren guarderías en sus propios centros.

Este es el resumen…

Nosotros proponemos algunos puntos. Lo publicaremos en breve. Sobre todo, queremos defender a nuestras entidades efr. Que son excelentes en la gestión de la conciliación y hacen un papel fundamental para sus empleados y la sociedad a través de la certificación efr, como garante de su cumplimiento. 

Si formas parte de una de las 500 empresas certificadas en el modelo de gestión efr, puedes contribuir a generar un nuevo concepto de conciliación en nuestra sociedad. Desde la Fundación MásFamilia impulsamos la I Carrera online a escala internacional por la Conciliación con motivo del X aniversario de los certificados efr.

La iniciativa, denominada ‘La #conciliación da la vuelta al mundo’, pretende que entre todos los participantes se puedan alcanzar 40.075 kilómetros, la distancia necesaria para dar la vuelta al Ecuador. De momento ya hemos conseguido darle una vuelta, pero queremos seguir sumando. ¿Lo conseguiremos?

El contador empezó a funcionar el 1 de junio y estará activo hasta el 30 de junio. ¿En qué modalidades puedes competir? Tienes la posibilidad de participar andando, corriendo o en bicicleta. Solo tienes que instalar una aplicación en tu móvil para monitorizar la actividad y vincularla a la plataforma online de la carrera. Las aplicaciones que te proponemos usar son Runastic, Endomondo y Strava. Puedes hacerlo desde cualquier parte del mundo y de manera gratuita.

Si te gustan los retos, el deporte y eres uno de los más de 250.000 trabajadores de las entidades efr, lo tienes muy fácil para participar. Lo primero que tienes que hacer es inscribir a tu empresa y bajarte a título personal la aplicación que prefieras entre las que hemos citado para contabilizar la distancia que recorrerás andando, corriendo o pedaleando.

‘La #conciliación da la vuelta al mundo’ reconocerá tanto a ganadores individuales como a las empresas efr que acumulen más kilómetros entre sus colaboradores implicados. Se establecen diversas categorías para las organizaciones según el número de empleados.

Los resultados serán publicados en Sportsnet, donde será posible acceder a las clasificaciones individuales o por empresas. La plataforma contabilizará cada kilómetro en tiempo real. Nos ayudan en este desafío, como patrocinadores y aliados, empresas como Calidad Pascual, Fundación Colección Thyssen Bornemisza, Enagas, Informa, Grupo Peñarroya, Línea Directa Aseguradora y Gate Gourmet.

Desde luego este es solo el primero de los retos que ponemos en marcha. Estamos trabajando ya en el desarrollo del Desafío de la Familia, del Trabajo y de la Diversidad donde se podrá participar mediante concursos de fotos que se irán subiendo a la plataforma.

¿Aún estás indeciso? Da un paso más por la conciliación. Además, los ganadores de cada modalidad contarán con estupendos premios. ¡Muévete por la #conciliación!

Fundación Másfamiliaha puesto en marcha ‘La  #conciliación da la vuelta al mundo’, primeraCarrera online a escala internacional por la Conciliación para celebrar su X aniversario efr. Másfamilia busca con esta iniciativa generar un nuevo concepto de conciliación en nuestra sociedad y, con la unión de los más de 250.000 empleados de las entidades certificadas bajo el modelo de gestión efr como embajadores, provocar un cambio, una transformación socio-laboral.

Además, empresas como Calidad Pascual, Fundación Colección Thyssen Bornemisza, Enagas, Informa, Grupo Peñarroya, Línea Directa Aseguradora y Gate Gourmet se han unido al desafío como aliados y patrocinan la iniciativa de lograr dar la vuelta al Ecuador, 40.075 kms, con la suma de todos los kilómetros que consigan los participantes.

Sportsnet, agencia de eventos deportivos y especialista en desafíos online, será el organizador de este macro reto corporativo gracias a su herramienta de deporte online que contabilizará cada km recorrido en tiempo real.

‘La #conciliación da la vuelta al mundo’comenzará el próximo 1 de junio hasta el 30 de junio. Se podrá competir en tres modalidades: running, walking o cycling. Y para ello, el participante, colaborador de una entidad efr, deberá descargar en su móvil una aplicación de actividad y vincularlo a la plataforma online de la carrera.

Se podrá alzar con la victoria aquel participante individual que sume más kilómetros y también aquella organización efr que, en su categoría según el número de empleados, acumule más kilómetros con todos sus colaboradores implicados.  Todos los resultados serán publicados en la plataforma online de la carrera, donde se podrán ver los rankings por empresas e individuales. 

Y mientras se consigue este reto general se irán desarrollando desafíos concretos como el Desafío de la Familia, del Trabajo y de la Diversidad a través de concursos de fotos que se irán subiendo a la plataforma. Todos los desafíos cuentan con fabulosos premios para los ganadores de todas las modalidades.

Hay empresas que desde sus comienzos están profundamente concienciadas en que el bienestar de sus empleados es fundamental para el buen camino de la organización. Uno de los más claros ejemplos de esta categoría lo encontramos en el Grupo CLH, una compañía española dedicada al almacenamiento, transporte y distribución de combustible, hidrocarburos y productos petrolíferos de ámbito internacional.

Para CLH, con casi 90 años de trayectoria, el compromiso de ofrecer a las personas de la compañía un empleo de calidad con formación y beneficios sociales es fundamental para su futuro. De hecho, según sus estudios internos, el 90,7% de los empleados está orgulloso de trabajar en la compañía.

Por ello, la empresa se preocupa activamente por adaptarse al contexto cambiante y, cómo no, también a adecuar medidas para favorecer la conciliación gracias al respaldo tanto de la alta dirección como el de la organización en conjunto. Tal y como se hizo eco el diario ABC, la compañía decidió en 2008 certificarse en conciliación a través del certificado efr.

Las sucesivas auditorías periódicas han demostrado que los planes para hacer compatible lavida laboral con la familiar y personal han ido mejorando cada vez más. De hecho, en 2014 el Grupo CLH obtuvo la calificación “B+ empresa proactiva”, incrementándose la valoración cualitativa y cuantitativa del modelo de conciliación.

Entre las más de 50 medidas de conciliación que la compañía ofrece hoy en día a sus empleados se encuentran: ayudas por estudios, ayuda al deporte, ayuda escolar para hijos de empleados, acceso a seguro médico en condiciones ventajosas y flexibilidad horaria. Las solicitudes de acogida pueden realizarse desde un portal web específico que ha creado la empresa.

“Todo ello ha ayudado a que todas las personas que forman parte del Grupo CLH tengamos una percepción clara de que la conciliación es algo importante para esta empresa”, afirman desde el grupo. Una clara apuesta por “la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres” a través de Planes de Igualdad específicos que se suman a otras acciones de RSC y RSE.

Y tu empresa, ¿aún no cuenta con el certificado efr de conciliación? ¡Solicita información!

Desde el nacimiento de la Fundación Másfamilia hemos apostado por avanzar, dar respuestas y guiar en materia de responsabilidad y respeto a la conciliación laboral y familiar. 

Para ello, pusimos en marcha la certificación efr, única en materia de conciliación y a la que ya se han acogido más de 500 entidades de todo el mundo a través de diversos modelos: empresa, municipio o educación.

Si eres una empresa y quieres obtener la Certificación efr 1000, estos son los pasos: 

1.- Ponte en contacto con la Fundación Másfamilia. Puedes hacerlo de forma cómoda a través de nuestro formulario web, teléfono o correo electrónico. Te pediremos más información sobre tu empresa, como el número de empleados, el sector o su situación actual, entre otros.

2.- Una vez que quieras dar el paso de ser empresa efr, puedes implantar el modelo con recursos internos o a través de un proceso de consultoría (homologado por Fundación Másfamilia). Disponemos de una amplia agenda de expertos que están a tu disposición, (+ info).

3.- Una vez implantado el modelo efr en tu orgnización ya estarás preparado para pasar la Auditoría efr (certificadores homologados por Fundación Másfamilia). Fundación Másfamilia recibirá el informe de auditoría.

5.- Si el resultado es favorable, obtendrás el sello de Certificado efr, en Conciliación (de carácter único y de mejora continua). Cada cierto tiempo tu empresa será sometida a nuevas auditorías con el fin de conocer de primera mano la evolución de los resultados y objetivos  marcados.

Así de fácil. En tus manos está aportar tu granito de arena a la sociedad. Si quieres conocer más sobre la obtención y las ventajas del certificado efr no dudes en ponerte en contacto con nosotros.

Aunque la conciliación es tarea de todos, lo cierto es que diversos estudios demuestran que las mujeres con hijos son las más afectadas en cuanto a ocupación laboral, a la vez que los hombres no llegan a disfrutar al completo de su paternidad. Por poner algún ejemplo, la tasa de ocupación de una madre sin hijos es del 77%, mientras que baja al 52% cuando tienen tres o más; sin embargo, la masculina no se ve alterada en los mismos supuestos.

Para concienciar de la necesidad de que la maternidad y paternidad deben ir pareja en ambas situaciones, el movimiento social #mamiconcilia ha lanzado #papiconcilia directivos. Dada la gran acogida que tuvo la primera edición, con la recogida y difusión de diversos testimonios de madres que apuestan por no renunciar ni a su familia ni a su carrera profesional, el colectivo aúna en un ebook gratuito y descargable el testimonio de 15 padres directivos.

Además, el libro recoge las entrevistas a los responsables de Recursos Humanos de las compañías participantes en las que hablan sobre el compromiso de la empresa en materia de igualdad y conciliación. Con ello se pretende concienciar tanto a los empleados como a los responsables de puestos de dirección de la necesidad de contar con este tipo de medidas e implicarse en ellas para que se hagan realidad.

Todos ellos coinciden en que la conciliación les permite mejorar su desempeño profesional, siendo capaces de organizarse mejor, ser más flexibles, desarrollar el talento y comunicarse mejor. Unos puntos fundamentales teniendo en cuenta que del total de las bajas de maternidad entre enero y septiembre de 2015, solo 4.000 padres se acogieron a ellas —de las 206.591 madres que lo hicieron en el mismo periodo— e incluso algunas empresas han tenido que poner obligatorio el permiso de paternidad entre sus empleados masculinos.

El ebook #papiconcilia directivos puedes descargártelo GRATIS en este enlace.

La conciliación entre padres y madres con su familia es una problemática que nos toca más cerca de lo que nos pueda parecer. En el frenético ritmo de trabajo que tenemos en nuestro día a día vemos cómo muchos profesionales deben renunciar a su puesto de trabajo por poder estar más tiempo con sus hijos. Y, los que no lo hacen, deben hacer malabares y apoyarse en abuelos, vecinos y familiares para que se hagan cargo de los hijos en gran parte del día.

Según una reciente encuesta del Instituto Nacional de Estadística, los padres y madres tan solo disponen de dos horas al día para estar con sus hijos, e incluso el Club de Malasmadres lo rebaja hasta 54 minutos, el “tiempo libre” que una mujer trabajadora tiene de media al día. ¿Es posible conciliar así?

El planteamiento actual nos lleva hacia una sociedad con estrés y problemas de salud derivados de la mala gestión del tiempo, una sociedad donde la mujer es penalizada profesionalmente por ser madre y donde muchas de ellas deben renunciar a su carrera profesional, generando así unas desigualdades de género impropias de una sociedad avanzada como la nuestra.

Con la finalidad de detener apenas unos segundos el ritmo de la rutina y concienciar a todos, el Club de malasmadres impulsó la campaña “Padres y madres desaparecidos”. Con ella pretenden involucrar a todos a encontrar solución a una problemática que nos afecta desde hace años y que aún estamos a tiempo de superar. A través de este tipo de acciones se busca retener el talento femenino en las empresas, ofrecer una mejor equidad entre tiempo laboral-personal, una mejor satisfacción y productividad a la vez que un menor absentismo y aparición de enfermedades.

Puedes ver el vídeo de la campaña y la reacción de quienes la vieron aquí:

Además, actualmente tienen activa una campaña de recogida de firmas en Change, con la intención de que los dirigentes políticos tomen consciencia e impulsen medidas a favor de la conciliación real.

Desde Fundación Másfamilia nos esforzamos por que cada vez sean más empresas las que implanten planes a favor de la conciliación a través del Certificado efr. Ya son más de 500 en todo el mundo, ¿falta la tuya? ¡Solicita más información!

Con más de 1.100 empleados, Enagás lleva años como compañía líder en el sector gasista español, siendo responsables de su transporte, tratamiento y almacenamiento. Conscientes de la necesidad de implantar la cultura del compromiso y la captación, retención y desarrollo del talento, en 2007 obtienen el Certificado efr de Fundación Másfamilia gracias a la aplicación de un Modelo de Gestión Sostenible que fomenta la conciliación y la igualdad de oportunidades en la empresa.

“En Enagás prima la cercanía a las personas, el desarrollar proyectos con las personas, que todos sean y se sientan parte determinante de nuestros objetivos”, afirma Claudio Rodríguez, director general de Enagás Transporte. Para conseguirlo, la compañía se centró en tres pilares integrados básicos y claves: la definición e involucración de responsabilidades en cada nivel organizativo; la identificación de mejoras a través de las herramientas de evaluación y el diseño de planes de acción concretos para corregir los defectos.

Para atacar de raíz los puntos a mejorar que fueron detectados, se aplicó un Sistema de Gestión Integral de Personas en el que los líderes de equipo fueron los primeros en ser formados en medidas pro-conciliación. A través de un proceso de evaluación 360º en el que se incluye una Guía de Conciliación y un Cuaderno de Dirección VIP, todo el personal de la organización —desde los líderes hasta los colaboradores del equipo— se sometieron a un proceso en el que se les dieron a conocer las circunstancias personales y profesionales de sus empleados para planificar y organizar mejor el trabajo; se les instó a promover con palabras y hechos la cultura de los resultados frente a la mera presencia en el puesto y se facilitan las soluciones para la gestión y organización del trabajo de su equipo.

Además, Enagás cuenta desde entonces con una Escuela de Directivos en la que, de forma permanente, facilita la formación y desarrollo de cada perfil a través de 10 competencias directivas en las que se encuentra la conciliación e igualdad. Por otra parte, el proceso de Revisión Salarial anual y la Dirección por Objetivos garantizan el correcto despliegue de los objetivos personales en sincronía con los globales.

El seguimiento a través de encuestas de opinión bianuales y la estrecha colaboración interdepartamental vela por el correcto cumplimiento de las medidas y la corrección de posibles desviaciones. “Lo bueno de que estén tanto mandos como equipos es que te puedes dirigir a todos a la vez, y dar al mando el mensaje de que este es el estilo de dirección que queremos, y dar al equipo el mensaje de que su compromiso resulta imprescindible para que este modelo de gestión funcione”, añade Rodríguez.

Sin lugar a dudas, un buen ejemplo para muchas empresas que velan por la satisfacción y compromiso de sus empleados. ¿Quieres más información? Descargar estudio.

¿Te gustaría obtener el Certificado efr? ¡Escríbenos!

La Fundación Bequal y Fundación Másfamilia han firmado un acuerdo de colaboración en el que han querido plasmar y formalizar un compromiso mutuo con los valores de la Responsabilidad Social Corporativa compartidos por ambas entidades en materia de conciliación y discapacidad.

Este acuerdo fomentará la y reconocerá la gestión inclusiva de la discapacidad y la conciliación, comunes en todas aquellas organizaciones certificadas por Bequal y Fundación Másfamilia.

La alianza supone un impulso conjunto de los valores de la Responsabilidad Social Corporativa orientada a las personas y demuestra la responsabilidad y el compromiso de ambas Fundaciones con la sociedad más allá de los objetivos concretos de cada una de ellas.

Por su parte, Marta Val, Directora Gerente de la Fundación Bequal, ha afirmado que para Bequal los valores que premia el certificado efr “son de un calado social imprescindible para el desarrollo de una sociedad justa. Las empresas Certificadas bajo la norma efr tienen un buen camino avanzado para lograr ser a su vez empresas Bequal”.

Roberto Martinez, Director de Fundación Másfamilia, ha hecho un simil al comparar el Sello Bequal “como referente en la inclusión de personas de discapacidad en nuestra sociedad, un tema muy importante para las entidades certificadas efr”. En este camino, ha subrayado, “es muy necesario que ambas organizaciones alineen sus estrategias para poder conseguir una sociedad más avanzada y moderna”.

El certificado Bequal

El certificado Bequal es una fórmula de evaluación por un tercero, que determina el grado de compromiso en materia de Responsabilidad Empresarial con la Discapacidad en áreas esenciales como son la estrategia y liderazgo, el compromiso de la alta dirección hacia las personas con discapacidad, la gestión de los recursos humanos, el cumplimiento de la normativa y las políticas inclusivas y de igualdad de oportunidades en todos los procedimientos de selección, acceso al empleo, promoción profesional y formación.  

La Fundación Bequal, entidad que gestiona la concesión de la certificación con el mismo nombre, es un modelo sistematizado de indicadores certificable que reúne todo el acervo y experiencia de sus entidades fundadoras: el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI), la Fundación ONCE, FEACEM y la Fundación Seeliger y Conde.

El certificado efr

El certificado efr es una herramienta de gestión única que aporta una metodología sencilla y eficaz para posibilitar los procesos de conciliación en las organizaciones. Se trata de un modelo de gestión, basado en la mejora continua, que responde a una nueva cultura de trabajo en el ámbito de la responsabilidad social empresarial.

Fundación Másfamilia nace en el año 2.003 como una organización privada, independiente, sin ánimo de lucro y de carácter benéfico, creada y dirigida para aportar soluciones innovadoras y altamente profesionales, donde se enmarca el Certificado efr,  para la protección y apoyo de la familia y, especialmente, de aquéllas con dependencias en su seno.