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El Foro efr Comunidad Valenciana se ha reunido en la sede de Vygon España, en su Edificio Optimista,  para compartir sus experiencias en materia de conciliación y felicidad, que organiza Fundación Másfamilia. 

 

Empresas como Consum, Germaine de Capuccini, Laboratorios Quintón, SOS Spirit o ATQ Quimyser han destacado la importancia de abordar la gestión de la felicidad en las organizaciones, poniendo el foco en las personas que forman una organización; en este sentido, la certificación efr actúa como palanca de cambio para lograr dichos objetivos.

 

En la jornada se ha realizado un recorrido por el Edificio Optimista de Vygon de la mano de su director Florent Amion, quién daba la bienvenida a los asistentes y donde pudo explicar La Dirección por Misiones, nuevo modelo de liderazgo adoptado por la empresa, además de explicar las características del Edificio Optimista desarrollado de la mano del artista Fernando Jiménez, en colaboración con todos los empleados de la compañía.

El presidente de Fundación Másfamilia, Antonio Trueba, ha hecho entrega hoy del certificado efr número 400 a la presidenta del Instituto de Crédito Oficial (ICO), Irene Garrido, en sus instalaciones en Madrid.

El Instituto de Crédito Oficial se une así a la familia de empresas efr, que se han comprometido de una manera decidida y profesional en avanzar en materia de conciliación para mejorar la calidad de vida de sus colaboradores, y se convierte en una de las primeras compañías del sector público y en el número 400 en recibir la certificación efr, avalado por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.

Para poder optar a dicho certificado, el Instituto de Crédito Oficial se ha tenido que someter a un minucioso proceso de diagnóstico y auditoría externa para acreditar la implementación de procesos que fomentan el empleo de calidad, la igualdad de oportunidades o la cohesión entre la vida familiar y profesional, tomando como base la legislación vigente. Este compromiso será objeto de revisión periódica mediante la realización de auditorias externas.
La certificación implica un compromiso a largo plazo de continuidad y voluntad para preservar y potenciar estos valores en la cultura empresarial de la Compañía.
Por su parte, Fundación Másfamilia alcanza así un importante hito, en su décimo aniversario. La Iniciativa efr es un certificado en conciliación y una herramienta de gestión única en el mundo que aporta una metodología sencilla y eficaz para posibilitar los procesos de conciliación en las empresas e instituciones. Se trata de un modelo de gestión de tercera parte, basado en la mejora continua, que responde a una nueva cultura de trabajo en el ámbito de la responsabilidad social empresarial.

Irene Garrido, Presidenta del Instituto de Crédito Oficial, ha afirmado que “para el ICO una organización que valora la profesionalidad y compromiso de las personas que la integran, la obtención de esta certificación responde a su firme propósito de promover un ambiente de trabajo compatible con el desarrollo personal, que permita a sus profesionales equilibrar el cumplimiento de sus responsabilidades laborales en una Institución Pública como el ICO, con las necesidades de su vida personal y familiar”

Por su parte, Antonio Trueba, Presidente de Fundación Másfamilia, ha destacado el importante hito del número 400 de empresas certificadas en todo el mundo y el importante trabajo de la Fundación en la internacionalización de la Iniciativa efr, ya presente en más de 20 países.

UNIR Cuidadores, la empresa de atención y formación a los cuidadores familiares y profesionales, impulsada por la UNIR, la Universidad Internacional de La Rioja, ha logrado obtener el distintivo efr, en conciliación, que promueve Fundación Másfamilia y es apoyado por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.

 

El distintivo efr favorece una mejora de la productividad, mediante una concepción del trabajo basada en el rendimiento y la eficacia al margen de la cantidad de horas trabajadas y de la presencia física del trabajador; reducir el absentismo y la rotación y, por ende, retener el talento, gracias a una mayor calidad de vida de los trabajadores y a la generación de un clima de paz social en la empresa. Más de 400 empresas lucen ya el distintivo que concede la Fundación Másfamilia.

 

Para conseguir el reconocimiento, UNIR Cuidadores, tuvo que pasar por un riguroso procedimiento de validación en el que se analizaron las medidas implantadas por la empresa en el campo de la conciliación de la vida laboral y familiar y la percepción que de ellas tienen sus empleados.

 

Según Rafael Fuertes, Director General de Fundación Másfamilia, “para UNIR Cuidadores ha sido relativamente fácil lograr el distintivo efr, ya que la gran mayoría de sus productos y servicios van encaminados a facilitar la conciliación de la vida laboral, familiar y personal.”

 

Para Aurelio López-Barajas, consejero delegado de UNIR Cuidadores, “lograr este distintivo supone un reconocimiento al trabajo desempeñado por conseguir instaurar políticas conciliadoras de la vida laboral y personal para los  trabajadores de UNIR Cuidadores. No solo se busca cuidar al cuidador y dependiente, también queremos cuidar a nuestros trabajadores”.

 

Entre las iniciativas más destacadas de UNIR Cuidadores, para elevar la calidad de vida de sus empleados, destacan las destinadas a la salud y bienestar de los trabajadores, a través del acceso gratuito a la formación, al asesoramiento y, en general, a todos los servicios de UNIR Cuidadores, así como aquellas de flexibilidad temporal y espacial a través del intercambio de horas de trabajo por horas de descanso y del teletrabajo gracias al apoyo que suponen las nuevas tecnologías.

16 empresas colombianas obtuvieron la certificación efr en conciliación e igualdad de manos del Viceministro de Empleo y Pensiones, Juan Carlos Cortés, el Director de la Fundación Másfamilia, Roberto Martínez y el Rector del Colegio de Estudios Superiores de Administración, CESA, José Manuel Restrepo.

 

El evento, que tuvo lugar en las instalaciones del CESA, formalizó la certificación efr, entregado a aquellas compañías que evidencian en su cultura organizacional el ámbito de la calidad en el empleo, la flexibilidad, el apoyo a la familia, el desarrollo profesional y la igualdad de oportunidades.

 

Durante el acto de entrega de los certificados, el Viceministro de Empleo y Pensiones, Juan Carlos Cortés, destacó que “El Ministerio de Trabajo apoya la labor que la Fundación Másfamilia está haciendo con las empresas para fortalecer estas buenas prácticas. Creemos firmemente que es una estrategia para mejorar la calidad de vida de los trabajadores, y en Colombia hemos venido dando pasos importantes en este concepto. La búsqueda de la productividad es posible, gracias al binomio empresa-familia, una economía basada en la persona. Por eso, desde el Ministerio queremos fortalecer iniciativas como estas y estamos seguros que seguirá dando mayores frutos”.

 

En su intervención, el Director de la Fundación Másfamilia, Roberto Martínez, comentó que “El certificado efr es una herramienta para la gestión de la diversidad, casino ya que existen diferentes factores que permiten lograr puntos de conciliación al interior de la empresa y acercar la diversidad. La gestión de la conciliación favorece el compromiso que adquieren los trabajadores con sus empresas y, por tanto, aumenta la competitividad y la eficacia. Es tan simple como trabajar de la mano de tus colaboradores en una respuesta a ¿Qué puedo hacer por ti? En este sentido, Colombia tiene medidas de conciliación de la vida laboral con la familiar muy creativas y únicas”.

 

 

En relación a la entrega de certificado efr, el Rector del CESA y patrono de la Fundación Másfamilia en Colombia, José Manuel Restrepo recalcó que “Más que una Institución de Educación Superior somos una gran familia. Este proyecto, y la Fundación,cuentan con nuestro respaldo. Compartimos las ideas de esta ´revolución´ pacifica en donde estamos trabajando para dar importancia a la familia, bajo el concepto de conciliación personal y laboral. Estas prácticas son el futuro de las empresas del país y en el mundo”.

 

Universidad CESA, Indra Colombia, Comercial Nutresa, Compañía de Galletas Noel, Ferrero (Latinoamérica), Fundación para el Bienestar Humano, IKM (Information and Knowledge Management), Indra Sistemas Colombia,  Instituto de Ortopedia Infantil Roosevelt, Litoempaques, Mansarovar Energy Colombia, Productividad y Gente, Productos Alimenticios Doria, Transportes Tev, Colcafé y Grupo Consultor Estratégico en Gestión de Valores, han sido las empresas que recibieron la certificación efr, en reconocimiento a la labor realizada en materia de conciliación familiar, personal y laboral hacia sus empleados. De esta manera, Colombia se convierte en el segundo país, detrás de España, con más empresas certificadas, lo que evidencia el gran compromiso de los empresarios e industriales nacionales con la Responsabilidad Empresarial y Familiar con sus colaboradores.

Fundación Másfamilia estará presente en la Feria Mercado Laboral Virtual organizada por la Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia y patrocinada por el Banco Santander y ManpowerGroup. Esta feria se celebra desde el 14 hasta el día 24 de octubre. 

Se trata de una cita en un entorno 3D donde participarán importantes compañías, ofreciendo información, consejos y ofertas de empleo. Además los participantes podrán charlar de tú a tú con los responsables de recursos humanos y selección.

Supone una gran oportunidad para todas las personas en búsqueda activa de empleo, ya que para esta feria no es necesario desplazarse, sino únicamente disponer de una conexión a internet. Esta iniciativa, según indica Javier Caparrós, director general de Trabajando.com España: “Se ha convertido en una cita imprescindible para encontrar trabajo de forma flexible y sin horarios”.

Este modelo de feria, que tuvo su lanzamiento el pasado mes de mayo, obtuvo una cifra récord con más de 300.000 visitas y más de 1000 vacantes ofertadas por todas las empresas.

La empresa Towers Watson ha recibido hoy el certificado efr empresa otorgado por la Fundación Másfamilia. A través de este certificado, la fundación reconoce que la compañía cuenta con políticas e iniciativas apropiadas para asegurar la conciliación y la igualdad entre sus empleados.

 

 

Para obtener este reconocimiento, Towers Watson pasó por una rigurosa auditoría realizada por una entidad de certificación acreditada. En ella se analizaron las medidas implantadas por la empresa en el campo de la conciliación de la vida laboral y familiar y la percepción que de ellas tienen sus empleados.

 

Entre las iniciativas más destacadas de Towers Watson para elevar la calidad de vida de sus empleados destacan sus políticas de flexibilidad espacial y temporal, así como sus beneficios sociales.

 

El director general de Fundación Másfamilia, Rafael Fuertes, se ha reunido con la Defensora del Pueblo, Soledad Becerril, que estaba acompañada de los adjuntos, Francisco Fernández Marugán y Concepció Ferrer, en la sede de la Institución para tratar de los problemas y necesidades  a  que se enfrentan hoy las familias.

A la reunión también han asistido: la presidenta de la Federación Española de Familias Numerosas (FEFN), Eva Holgado; la vicepresidenta del Instituto Internacional de Estudios sobre la Familia (Family Watch), Mª José Olesti; la presidenta de la Unión de Asociaciones Familiares (UNAF), Julia Pérez Correa y el director general del Foro Español de la Familia, Ignacio García Juliá.

Estas organizaciones han transmitido la necesidad de que los poderes públicos adopten medidas, sobre todo en materia fiscal y laboral, que ayuden a las familias en las actuales circunstancias de crisis económica y les permitan seguir desarrollando sus funciones en la sociedad.

 

Fundación Másfamilia pone en marcha su órgano consultivo efrTOP25 que está formado por las 25 entidades efr más comprometidas, e influyentes en conciliación laboral, personal y familiar.

La primera reunión se ha celebrado esta mañana en la sede de Iberdrola y ha contado con la presencia de la Dirección de Recursos Humanos de empresas como Banco Santander, BBVA, Capsa, CLH, CNAT, Coca Cola, EDP, Enagas, Endesa, Mutua Madrileña, Orange España, Peñarroya o Reale.

El objetivo de este nuevo órgano es acompañar y asesorar en la consolidación y crecimiento de la Iniciativa efr, aportando una visión estratégica del contexto socio-empresarial y, en particular, del ámbito de la Dirección de RRHH. Para ello, se ha contado con la presencia de 25 empresas TOP dentro de la Iniciativa efr.

En esta primera edición, el tema central era la figura del Manager o responsable de conciliación como nuevo perfil en las organizaciones. La existencia de este puesto se ha considerado como un elemento organizativo positivo y se ha destacado que su identificación, reconocimiento y desarrollo es un factor a considerar. Fundación Másfamilia nace en el 2003, como una organización privada, independiente, sin ánimo de lucro y de carácter benéfico, creada y dirigida para aportar soluciones innovadoras y altamente profesionales, donde se enmarca el certificado efr, para la protección y apoyo de la Familia, y especialmente de aquéllas con dependencias (menores, mayores, personas con discapacidad, etc.) en su seno.

El Certificado efr, desarrollado por la Fundación Másfamilia, es una herramienta única en el mundo que aporta una metodología sencilla y eficaz para posibilitar los procesos de conciliación en las empresas. Se trata de un modelo de gestión de tercera parte, basado en la mejora continua, que responde a una nueva cultura de trabajo en el ámbito de la responsabilidad social empresarial.

Además, las entidades que se certifican bajo el modelo efr se benefician de la mejora en su reputación corporativa, transmitiendo una fuerte implicación con las personas que componen sus organizaciones, lo que incide favorablemente en indicadores de productividad tales como, la atracción y retención del talento, el absentismo, la rotación y la mejora del clima laboral entre otros.

A fecha de hoy, ya son más de 400 entidades efr en más de 20 países y se benefician más de 250.000 personas y sus familias.

Sus Majestades los Reyes han recibido hoy en el Palacio Real de El Pardo a D. Manuel de Cominges, vicepresidente de Fundación Másfamilia, en la recepción de representantes de asociaciones, entidades y ONG que tienen como misión ayudar a quienes más lo necesitan.

Don Felipe y Doña Letizia han agradecido la labor de estas entidades que se ha convertido un pilar determinante en todos los ámbitos de nuestra sociedad. ‘Sois un ejemplo magnífico para todos y una muestra de la vitalidad de la sociedad española que, ante las dificultades, sabe superarse y pone por delante sus principios para cooperar, ayudar y aplicar con acierto sus saberes y conocimientos’, ha declarado Felipe VI.

Fundación Másfamilia es una organización de carácter benéfico, creada y dirigida para aportar soluciones innovadoras y altamente profesionales para la protección y apoyo de la Familia, y especialmente de aquéllas con dependencias (menores, mayores, personas con discapacidad, etc.) en su seno.

Además, Fundación Másfamilia ha puesto en marcha la Iniciativa efr,  un movimiento internacional, que formando parte de la RSE, se ocupa de avanzar y dar respuesta en materia de conciliación de la vida familiar, personal y laboral, a través de herramientas profesionales como el Modelo de Gestión efr.

FOTOS DEL EVENTO. Publicadas por Casa Real

    

Expertos de Recursos Humanos (RRHH) de grandes empresas efr se han reunido en la sede de AENOR (Asociación Española de Normalización y Certificación) para compartir sus experiencias en materia de conciliación laboral y familiar, en el marco de la XXV Reunión del Foro efr de grandes empresas, que organiza la Fundación Másfamilia. Este encuentro reúne a las grandes empresas certificadas bajo el modelo de gestión entidad familiarmente responsable efr 1000-1 para grandes organizaciones.

Asistentes Foro efr AENOR

Entre las conclusiones, los expertos han destacado la importancia de abordar la gestión del cambio en las organizaciones poniendo el foco en las personas; en este sentido, la certificación efr actúa como palanca de cambio para lograr los objetivos.

En la jornada, han intervenido la Directora de RRHH y Servicios Generales de AENOR, Susana Pedrero, que dio la bienvenida a los asistentes; Manuel Romero, Director Comercial de Certificación de AENOR que explicó la importancia de la evaluación de la conformidad en el contexto internacional; la Coordinadora de Comunicación de la Fundación Másfamilia, Isabel Hidalgo, que presentó las novedades efr y el Director de la Fundación Másfamilia, Roberto Martínez, cuya intervención giró en torno a la Gestión del Cambio a través del modelo efr.

Además, las empresas Calidad Pascual, Liberty Seguros, CYG It Solutions y AENOR han abordado, desde un punto de vista práctico, el tema de la gestión del cambio en sus organizaciones.

El Foro efr se creó en 2007 y está integrado por todas aquellas empresas que han obtenido el certificado efr bajo la norma 1000-1 para grandes compañías. El objetivo de este foro, que se reúne periódicamente, es ser referente en materia de conciliación donde se valorarán, se diseñarán, se testarán y mediará la efectividad de las diferentes políticas de gestión de los RRHH y de la propia conciliación laboral y familiar que se estén implantando en dichas entidades.

AENOR es la primera entidad de certificación que obtiene el certificado efr en la categoría de grandes organizaciones, que reconoce el compromiso de la Entidad con sus empleados, recogido en distintos planes y actuaciones, como el AENORConcilia, el Plan de igualdad o el Protocolo de actuación en materia de prevención del acoso y violencia en el trabajo.

El Certificado en conciliación efr, de la Fundación Másfamilia acredita que las organizaciones cumplen con el modelo de gestión efr, desarrollado por la Fundación. Se trata de un modelo de gestión de tercera parte, basado en la mejora continua, que responde a una nueva cultura de trabajo en el ámbito de la responsabilidad social empresarial. El modelo aporta una metodología sencilla y eficaz para posibilitar los procesos de conciliación en las empresas, ya sean pequeñas, medianas o grandes.

Entre otros beneficios, esta certificación mejora la reputación de las organizaciones, transmitiendo una fuerte implicación con las personas que componen sus organizaciones; lo que incide favorablemente en indicadores de productividad tales como, la atracción y retención del talento, el absentismo, la rotación y la mejora del clima laboral.