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El Museo Guggenheim Bilbao es una de las entidades que está comprometida con las personas que forman la organización a través de la conciliación.

Antes de sumarse a la gran familia efr en 2009, sus trabajadores ya disfrutaban de numerosas facilidades que querían poner en valor a través de la certificación efr, sumando otras alternativas conciliadoras. De hecho, se trata de una de las primeras instituciones culturales en obtener dicha certificación desde que, en sus inicios en 1997, trabajasen en la sensibilización de sus colaboradores para promover esta cultura conciliadora.

Con la certificación efr, han puesto en marcha medidas como el “Plan Conciliarte”, dotando a la plantilla del grado más alto de bienestar, flexibilidad y adaptación horaria personalizada y calidad en el empleo.

Y es por ello, que el museo ha visto reflejados resultados positivos con la nueva gestión en conciliación, como conocer las necesidades futuras y anticiparse a cubrirlas, la mejora continua del entorno empresarial, mayor equidad y transparencia en el clima laboral y un incremento en la calidad de su empleo, tanto en las condiciones de los trabajadores, reteniendo al talento, como en sus respectivos salarios.

Carolina Erdocia, investigadora dentro del Departamento de Coordinación de Exposiciones del museo, cuenta que “gracias a los procesos de sensibilización y profundización en el sistema, se ha ganado terreno en concebir la conciliación como una inversión y no tanto como un gasto”. También ha explicado que la cultura empresarial del museo ha cambiado significativamente y se ha consolidado la idea de que “la conciliación es una herramienta de gestión útil, que favorece a todas las partes y merece el esfuerzo de recursos y tiempo que las organizaciones invierten”.

Y tu empresa, ¿todavía no cuenta con el certificado efr de conciliación? ¡Aquí podrás hacerlo!

Que la conciliación tiene un impacto en la salud y el bienestar de los colaboradores de una empresa es innegable. Equilibrar tu vida laboral y personal también permite equilibrar tu cuerpo y alma y todo repercute en una mejora de tu salud y de tu bienestar como persona.

De hecho, realizamos un estudio con nuestras empresas efr teniendo en cuenta este cruce entre conciliación y salud. No os perdáis las conclusiones de ‘Conciliacion, vitamina C de la empresa saludable’.

Cómo contribuir al bienestar y a la salud de los colaboradores a través de la conciliación y la Iniciativa Efr

El Equilibrio entre el trabajo y la vida familiar es vital. La conciliación entre el trabajo y la familia hace sentir bien a los colaboradores. Existen medidas de las que ya hemos hablado, como la flexibilidad horaria, el teletrabajo o el servicio de guardería en las empresas.  Pero también podemos hablar de conciliación cuando hablamos de:

1. Mejora en los espacios de trabajo. Para la gran cantidad de horas que pasamos trabajando, es vital la comodidad en el puesto de trabajo. Algunas herramientas que ayudarían a ello, por ejemplo, serían sillas ergonómicas, buenos ordenadores, material de calidad o una máquina de café. Cuantas más facilidades tengan, más elevada será la productividad.

2. Retos y objetivos. Los retos son una forma de demostrar superación. Reconocer y compensar a los colaboradores cada vez que superen estos objetivos es un factor indispensable para que se sientan valorados.

3. Reconocimiento continuo. Sentir el agradecimiento de los líderes por el trabajo realizado es uno de los factores más importantes.

4. Formación constante. Ofrecer facilidades al colaborador  para que mejore sus habilidades y conocimientos ofrece muchas ventajas para la empresa, pero sobre todo para ellos que ven aumentada su autoestima y satisfacción.

5. Promover la participación activa. Si los colaboradores están involucrados en el consenso de las decisiones de la empresa, sentirán que están formando parte de algo importante.

Aquí conseguirás tu certificado efr.

El regreso a la rutina y la incorporación de los más peques al colegio tras las vacaciones supone un quebradero de cabeza para muchas familias. Para hacerlo más llevadero, muchas empresas apuestan por medidas de conciliación que ayuden a que la organización de tiempos sea más flexible y eficaz en estas fechas. Además, aquí encontrarás algunas de las medidas más demandadas de nuestras empresas efr en estos meses de “vuelta al cole”:

-Subvención para los libros de texto de los hijos de los trabajadores en edad de educación obligatoria.

-Subvención económica para los hijos de trabajadores en edad escolar.

-Jornada reducida para padres y madres con hijos en los primeros días de colegio.

-Posibilidad de adaptación del horario laboral con el horario escolar.

-Permisos para días concretos de fiestas o eventos en los centros escolares. De esta forma los padres y madres disfrutarán de los días que son importantes para sus hijos y estarán unidos.

-Posibilidad del trabajador de coger las vacaciones según el calendario escolar.

-Escuelas de padres.

-Ticket guarderías o guarderías en los centros de trabajo.

-Días sin cole. Es un programa dirigido a las empresas responsables que quieren facilitar la concienciación laboral de los trabajadores en los días en que sus hijos no tienen colegio. Las empresas ofrecen alternativas para que los padres y las madres dejen a sus hijos en espacios para ello.

Todas estas medidas son posibles gracias a nuestro certificado efr, que ayudará a hacer más amena la Vuelta al Cole de los más pequeños, teniendo a sus padres y madres en estos días relativamente nuevos para ellos. Puedes conocer también las 1000-1 recetas para conciliar.

Aquí podrás conocer más.

En la Fundación Másfamilia somos expertos en conciliación de la vida personal y laboral. Tras años trabajando en ello, hemos sido capaces de entender cómo se relaciona esta materia con los ámbitos que afectan a las personas, a las empresas y a la sociedad. Aún está todo por hacer y la conciliación en la empresa es una de las cuentas pendientes en nuestro país. Pero, ¿qué significa realmente la conciliación para nuestra fundación? ¿Por qué perseguimos con tanta ansia que las empresas consigan conciliar?

Conciliamos para conseguir algo y cuanto más importante sea ese algo más relevancia tendrá la conciliación. Y, en este caso, la conciliación laboral tiene como fin principal apoyar a la familia. Pero dentro de ese panorama, se causan otros efectos que salpican al negocio, a la responsabilidad empresarial y a la ciudadanía.

La conciliación tiene un claro enfoque de negocio y otro de corte social. Cuando hablamos de negocio vemos que afecta en positivo a varias áreas como son la reputación corporativa, la atracción del talento, la compensación, la excelencia, el compromiso o la competitividad. Mientras que, la conciliación desde un punto de vista de la sociedad, afecta a la mejora de la igualdad y la diversidad, la salud y el bienestar, la discapacidad, la infancia y la familia.

Por tanto, este enfoque transversal de la conciliación es contrario a esa percepción reductista de la opinión pública de que la conciliación es un tema que sólo afecta a mujeres o que tiene que ver con mejores horarios. Conciliación son grados de libertad tanto desde el punto de vista de la empresa como del colaborador para conseguir una serie de impactos positivos en nuestras empresas para conseguir una sociedad más justa y más real y equitativa.

La conciliación debe ser un derecho de todos los ciudadanos y un factor de compliance en toda empresa que se precie. Por eso, desde nuestra fundación queremos ayudar a través del modelo efr y la gestión de las personas en materia de conciliación.

¿Cuántas veces nos hemos preguntado qué sería de la conciliación laboral y familiar sin los abuelos? Hay quienes dicen que quien tiene un amigo tiene un tesoro y, en este caso, para muchas personas, ese tesoro son los abuelos. El pasado 26 de julio fue el Día Mundial de los Abuelos, una parte fundamental e imprescindible en todas las familias.

Compaginar el trabajo y la educación de los niños se ha convertido en una difícil tarea para todos los que son padres y madres. No tienen unas posibilidades reales de conciliación. Por eso, es aquí donde los abuelos juegan un papel muy importante y vital para sus hijos y sus nietos, ya que son éstos los que se quedan con ellos gran parte de los momentos del día en los que los padres y madres no llegan.

Para los más jóvenes, sus abuelos son referentes que dan un gran soporte emocional, aportando amor y afecto por los suyos. Ofrecen un cariño incondicional sin pedir nada a cambio y, por supuesto, son un puente vital entre padres e hijos.

Los nietos hacen que los abuelos estén siempre activos, dándoles vitalidad, energía y mucha felicidad. La familia les necesita y, además, los niños hacen que los abuelos sigan en contacto con los cambios que se producen en el mundo, en la sociedad. Los nietos son una prueba de cambio generacional muy importante para nuestros mayores.

Para los españoles, la familia es un factor muy importante que siempre estará en primer lugar. Los abuelos, al igual que estos padres y madres, piden unas condiciones mucho más favorables de conciliación para que los niños puedan disfrutar del tiempo suficiente con su familia. Por eso, por medio de las propuestas y medidas de conciliación que conlleva  el sello efr, las situaciones serán más beneficiosas para todos.

Infórmate aquí sobre cómo conseguir tu certificado efr.

Ya hemos realizado un recorrido por los puntos más importantes y los aspectos básicos del Barómetro de la Conciliación presentado hace tan solo un mes con la colaboración de Cepsa. Pero, ¿qué ha supuesto realmente este estudio?

-El Barómetro ha reflejado una mejora en conciliación en España, gracias en parte, al incremento de las empresas comprometidas en la materia a través de las certificaciones efr. Por tanto, esta es una muestra de que gestionar la conciliación funciona.

-El Barómetro ha hecho una llamada de atención a la necesidad de conciliar desde un punto de vista social y empresarial.

-Y esta edición del Barómetro ha puesto sobre la mesa una mejora en temas laborales, una mayor corresponsabilidad entre hombres y mujeres y un aumento de ayudas a personas con discapacidad, suponiendo un aumento en igualdad de oportunidades.

Para qué apostar por la conciliación en la empresa

-Se conseguirán unas empresas comprometidas y responsables, que funcionarán como agentes de cambio en nuestra sociedad a través de sus colaboraciones. De esta forma, fomentarán la nueva cultura sociolaboral y empresarial, con un modelo de gestión basado en la continua mejora.

-Las empresas que apuestan por la gestión de la conciliación mejoran en competitividad y productividad, ganando en talento y en calidad en el empleo.

-La conciliación aumenta el compromiso de la empresa y, por tanto, la confianza de los trabajadores con su compañía, forjando un sellado vínculo profesional.

–Conciliar la vida laboral con la familiar y gestionarlo en la empresa es ya un hecho imprescindible en el compliance y que repercute en los resultados de la entidad, que serán positivos para todos gracias al certificado efr.

En breve, lanzaremos los resultados en Andalucía. Estamos trabajando en ellos. Mientras, no te pierdas ni un solo detalle del nacional en su web.

Llevamos unos días analizando los principales hitos del Barómetro de la Conciliación, presentado este año desde Fundación Másfamilia y con la colaboración de Cepsa. Hemos podido ver qué ha sucedido en cuanto a la conciliación desde un punto de vista social y desde otro más empresarial. Ahora, queremos centrarnos en lo que piensan las personas, en la percepción ciudadana.

A través de una campaña social, compartimos una pregunta para comprobar cuál es la valoración de la conciliación en España. ¿Cuáles son los resultados?

• El indicador de la percepción ciudadana ha retrocedido en esta edición.

• La categoría profesional que mejor valora el estado de la conciliación es la de directivos/as y, a media que se desciende en el puesto profesional, más empeora la concepción. Los rangos más bajos buscan unas buenas condiciones de trabajo para aumentar su calidad de vida y, esto es algo que actualmente escasea. Por este motivo, aprovechamos a recordaros alguna propuestas para mejorar la conciliación.

• La valoración de los hombres con respecto a la conciliación es superior, mientras que la de las mujeres es inferior y, una de las principales causas puede ser la brecha salarial.

• Las respuestas han variado también según los hijos que tienen los encuestados. La valoración de las personas que no tienen hijos es superior a la de los que tienen hijos.

• La edad también marca un punto de divergencia en la conciliación, ya que el rango que peor valora la conciliación en España va de los 31 a los 40 años.

Para conocer todos los datos del Barómetro de la Conciliación, descárgalo aquí.