Las empresas efr de Andalucía debaten sobre corresponsabilidad

Una veintena de expertos de RRHH en  empresas efr de Andalucía se reunieron en la sede de Core & Global IT Solutions para compartir sus experiencias en materia de conciliación laboral y familiar y, concretamente, abordaron corresponsabilidad empresa-empleado.

Alejandro Costa, CEO de Core & Global IT Solutions, Roberto Martínez, director de Fundación Másfamilia y Olga Cañizares, Coach, han sido  algunos de los ponentes de esta reunión de expertos.

Una de las principales conclusiones a las que se llegó fue la necesidad de fomentar la importancia de la responsabilidad social corporativa y generar conciencia en los equipos de trabajo. Alejandro Costa considera que la consecución de estas medidas no debe ser sólo un medio para mejorar las relaciones entre empresa y familia, sino también una nueva filosofía en la que debe girar la actividad de las compañías actuales. Para Costa, “el buen servicio es algo vital, pero eso se mantiene gracias a un buen equipo, que crece y se motiva debido a estas iniciativas, y finalmente repercute en el beneficio de la empresa”. 

 

El hilo de los debates giró en torno a la corresponsabilidad, una responsabilidad compartida tanto por los empresarios como por la plantilla con el fin de mejorar las necesidades de la empresa. Con motivo del foro, los empleados de Core & Global crearon un mural con sus ideas sobre este compromiso, con mensajes como “Compromiso, flexibilidad, compartir”, “romper barreras, trabajar todos juntos”, o “1 + 1 = 3”.

 

El Foro efr Andalucía se creó en noviembre de 2011 y está integrado por todas aquellas empresas que han obtenido el certificado efr en la región andaluza. Este foro tiene como objetivo ser referente en materia de conciliación donde se valorarán, se diseñarán, se testarán y mediará la efectividad de las diferentes políticas de gestión de los RRHH y de la propia conciliación laboral y familiar que se estén implantando en dichas entidades.

Fundación Másfamilia e Imelsa presentan el estudio ‘10001 recetas para conciliar’ en Valencia

Las empresas efr, compañías líderes en conciliación y entre las que se encuentra Imelsa, han puesto en marcha más de Mil y una medidas de conciliación para favorecer el equilibrio entre la vida familiar y personal y laboral entre sus colaboradores. Dato que se recoge del Informe ‘1000-1 recetas para conciliar’ que se ha presentado  hoy en el Centro Cultural la Beneficiencia.

 

El director de Fundación Másfamilia, Roberto Martínez,  ha asegurado que entre las medidas que más emplean las empresas efr y, que por tanto, más personas se benefician, son las de ‘horario flexible’, ‘seguro de vida’ y ‘retribución flexible’.  Por tanto, destacan las medidas de calidad en el empleo y deflexibilidad temporal y espacial.

 

TOP 5 medidas más demandadas

 

 

 

 

 

1.     Horario flexible de entrada y salida

2.     Seguro de vida

3.     Retribución flexible

4.     Aumento de días de vacaciones / Días festivos adicionales

5.     Seguro médico

 

 

 

 

 

 

Además,  existen empresas que van más allá e implantan, entre sus profesionales, una serie demedidas innovadoras, cuyo uso no está tan extendido aún, pero que suponen prácticas de fácil aplicación y de escaso coste. Medidas como las ‘walking meeting’, ‘Incorporación progresiva tras la maternidad’ o ‘desayunos de empresa en vez de comidas’ forman parte del Top de innovación.

 

TOP 5 medidas más innovadora

 

 

 

 

1.     Incorporación progresiva tras baja de maternidad

2.     Walking meeting

3.     Mi primer día de cole

4.     Hoy es mi cumple

5.     Kit de bienvenida y tarjetas de visita

 

 

 

 

Sin embargo, el estudio revela que se realizan pocas acciones relacionadas con los mayores, a pesar de la baja natalidad y del alto porcentaje de personas mayores de nuestro país. Y también, es curioso que no predominen las medidas de teletrabajo, tan sólo un 8%, cuando se sitúa como una demanda real en nuestra sociedad gracias a las nuevas tecnologías.

ALSA obtiene la certificación efr, en conciliación e igualdad

La empresa ALSA, líder del sector del transporte de viajeros por carretera, ha obtenido la certificación efr, en conciliación e igualdad, concedida por Fundación Másfamilia. Este reconocimiento oficial seotorga a aquellas organizaciones que apuestan por el modelo de gestión efr para fomentar el equilibrio empresa, trabajo y familia a través de la implantación de políticas y medidas que lo avalen.

En este sentido, ALSA es la primera empresa del sector transporte en conseguir este sello de calidad, gracias a sus políticas enfocadas a fortalecer una cultura empresarial que armoniza la satisfacción de los empleados con la mejora constante del desempeño. Para ello se han implantado diferentespolíticas, entre otras, de calidad en el empleo, flexibilidad temporal y espacial, apoyo a la familia,desarrollo profesional e igualdad de oportunidades.

Para la obtención del certificado efr se ha superado una auditoría externa realizada por AENOR, en laque se han analizado tanto las medidas implantadas en el campo de la conciliación de la vida laboral y familiar como la percepción que de ellas tienen los empleados. Esta certificación está alineada con lasmejores prácticas en Responsabilidad Corporativa que se desarrolla en ALSA.

Nace el I Foro efr en Colombia

Una veintena de expertos de Recursos Humanos en  empresas efr de Colombia se reunieron el pasado 22 de Marzo en las oficinas de Gas Natural Fenosa en Bogotá para poner en marcha el primer Foro efr Colombia y para compartir sus experiencias en materia de conciliación / Balance de vida laboral, personal y familiar.

 

La jornada se inició con la constitución del Foro y contó con la participación de Roberto Martinez, Director de la Fundación Másfamilia de España, propietaria de la Iniciativa efr, quien  presentó el estudio ‘1000-1 recetas para conciliar’.  Estudio que fue presentado exitosamente hace un par de meses en España  pues reúne las medidas de conciliación / Balance de Vida diseñadas e implementadas en las más de 340 empresas efr en el mundo.

 

El Foro efr Colombia está integrado por todas aquellas empresas colombianas que han obtenido el certificado efr, como: Gas Natural Fenosa, Compensar, Alpina, Hospital Pablo Tobón Uribe, CISA, Enersis, My People, Dynamica, entre otras. 

 

Este foro tiene como objetivo ser referente en materia de balance de vida donde se valorarán, se diseñarán, se evaluará y medirá la efectividad de las diferentes políticas de gestión de los Recursos Humano y de la propia conciliación laboral y familiar que se estén implantando en dichas entidades

Fundación Másfamilia otorga el reconocimiento Prescriptor Premium 2013 a People Matters, Tatum e IMP Consultores

Rafael Fuertes y Roberto Martínez, director general y director de Fundación Másfamiliarespectivamente, hicieron entrega del distintivo  de Prescriptor Premium 2011 PeopleMatters, Tatum e IMP Consultores en un acto en el que estuvieron presentes  representantes de dichas organizaciones en Madrid.

PeopleMatters, Consultora de Gestión de Personas, ha asesorado a múltiples y diversas empresas en sus iniciativas de Conciliación acompañándoles en el proceso de certificación como entidades efr, entre ellas varias empresas del IBEX-35 español, lo que le ha valido el reconocimiento de la Fundación Másfamilia.

Tatum es una compañía de consultoría que viene operando desde 1996 y cuya misión es colaborar con las empresas en la consecución de sus objetivos de negocio, actuando en los procesos comerciales y de marketing y en el desarrollo de las personas, ejerciendo de prescriptor formador, y ahora Premium,  para la obtención del certificado efr. 

IMP Consultores es una firma de consultoría de gestión de operaciones y organización de empresas comprometida con la cultura de conciliación e igualdad. Ha sido la primera empresa en obtener el certificado en efr en Andalucía, así como en colaborar con la Fundación Másfamilia con el propósito de fomentar y difundir el modelo entre sus clientes. 

 

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La Iniciativa efr reconocida como Good Practice por la Organización de las Naciones Unidas

La Iniciativa efr, desarrollada por Fundación Másfamilia, ha sido reconocida como Good Practice por la ONU, tras la celebración de una reunión de expertos celebrada en junio de 2012 en Bruselas.

 

En dicho encuentro, organizado por las Naciones Unidas,  IFFD (International Federation for Family Depelopment) y the DOHA International Institute for family estudies , y bajo el auspicio del European Unión Commitee of the Regions, se valoró la Iniciativa efr y los modelos de gestión efr como buenas prácticas en favor de la conciliación de la vida laboral y familiar.

 

La Iniciativa efr responde a una nueva cultura socio laboral y basada en la flexibilidad, el respeto y el compromiso mutuo.  En la actualidad, Fundación Másfamilia es la propietaria del esquema privado de certificación efr, una herramienta única en el mundo que aporta una metodología sencilla y eficaz para posibilitar los procesos de conciliación en las organizaciones, mediante un modelo de gestión.

 

En la actualidad, son ya 347 las entidades que han implantado el modelo de gestión efr y se han sometido a un riguroso y exhaustivo proceso de certificación  para obtener este sello de calidad en conciliación.

 

Entre las grandes empresas que ya tienen el certificado efr se encuentran Enagas, BBVA, Calidad Pascual, Caixabank, Mutua Madrileña o Línea Directa.