Mes: octubre 2023

El Museo Nacional Thyssen-Bornemisza de Madrid ha acogido en la mañana de hoy al acto de firma del Chárter del Teletrabajo y la Flexibilidad, un compromiso que firman con carácter voluntario las organizaciones profesionales, independientemente de su tamaño y actividad, para fomentar una cultura de flexibilidad y teletrabajo y el apoyo a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

El Chárter del Teletrabajo y la Flexibilidad

Tras los años de la pandemia, el teletrabajo se ha reducido en España hasta el 12,5% en 2022, lo que supone 3,6 puntos menos que la misma fecha del año anterior. El Chárter del Teletrabajo y la Flexibilidad reivindica la necesidad de apostar por el futuro cambiando las herramientas y una legislación del pasado y un aumento del número de teletrabajadores en nuestro país, aprovechando el entorno digital y favorable que estamos viviendo.

El Chárter del Teletrabajo y la Flexibilidad es un compromiso al que se han adherido de manera voluntaria las organizaciones para fomentar un claro compromiso con la cultura de la flexibilidad laboral y el teletrabajo, el respeto por el medioambiente, la diversidad y la inclusión y el reconocimiento y pedagogía sobre los beneficios de una cultura flexible.

Por esta razón, 120 empresas, como Banco Santander, BBVA, Calidad Pascual, Campofrío, Enagas, Ecoembes, Ifema, ICO, Janssen, Línea Directa Aseguradora, Mutua Madrileña, Mutualia, Naturgy, Reale Seguros, Repsol o Telefónica se han comprometido con la necesidad de extender una cultura de flexibilidad y teletrabajo para fomentar una sociedad más avanzada y acorde a los nuevos tiempos; con el rigor y mejora continua a través de una verificación externa del cumplimiento del chárter y con el reconocimiento a través de un sello que verifica el compromiso y los planes puestos en marcha.

Acto de Firma del Chárter del Teletrabajo y la Flexibilidad

De las 120 organizaciones de España y Portugal adheridas al Chárter, 66 han asistido al evento, impulsado por Fundación Másfamilia, para mostrar su decidido compromiso por el teletrabajo y flexibilidad laboral.

La jornada contó con la presencia de Evelio Acebedo, director gerente de Museo Nacional Thyssen – Bornemisza; Sonia Comajuan, Directora Global de Operaciones de Ingeniería en Celonis, que acercó el mundo de la robótica y la IA en la gestión del talento y Roberto Martínez, director de Fundación Másfamilia y las nuevas formas de trabajo que nos permiten el workingflex.

Tras el acto, Museo Nacional Thyssen – Bornemisza invitó a todos los asistentes a una visita guiada a su exclusiva colección de arte, única en el mundo.

En el mundo laboral actual, la productividad y el rendimiento a menudo son indicadores más importantes a la hora de evaluar el estado general de una compañía, sin embargo, es fácil pasar por alto un aspecto crítico de la vida de nuestros colaboradores: su salud mental. En nuestra búsqueda de posicionarnos como un buen empleador e impulsar nuestro employer branding, así como fomentar un entorno laboral saludable, no podemos subestimar el impacto que la salud mental tiene en el bienestar general y la conciliación de la vida laboral y personal.

La salud mental es un componente fundamental del bienestar en general. Cuando nuestros profesionales se sienten bien mentalmente, pueden enfrentar desafíos laborales y personales con más resiliencia y efectividad. Un equipo con buena salud mental es más propenso a ser innovador, creativo y colaborativo. Además, los empleados que cuidan su bienestar mental tienden a estar más comprometidos y satisfechos en el trabajo, lo que conduce a una mayor fidelización y productividad.

No cabe duda de que la conciliación juega un papel decisivo en la fidelización del talento, lo que nos ayuda a mantener a los empleados motivados y felices. Cuando nuestro equipo está abrumado por el estrés o las demandas laborales, puede ser difícil encontrar un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida en el hogar. Por ello, fomentar la salud mental en el lugar de trabajo ayuda a reducir el estrés, la ansiedad y el agotamiento, lo que, a su vez, facilita la conciliación.

¿Cómo fomentar la salud mental en el trabajo?

• Promover una cultura de apoyo: fomentar la apertura y el diálogo sobre la salud mental puede ayudar a reducir el estigma y animar a los empleados a buscar ayuda cuando sea necesario.
• Ofrecer recursos de apoyo: proporcionar acceso a recursos como asesoramiento, programas de bienestar mental y días de descanso para cuidar de sí mismos.
• Fomentar la conciliación: promover prácticas de trabajo flexibles para ayudar a los empleados a equilibrar sus responsabilidades laborales y personales. Si no sabes por dónde empezar, nosotros podemos ayudarte.
• Capacitación en manejo del estrés: ofrecer talleres y capacitación sobre el manejo del estrés y la resiliencia para ayudar a los empleados a desarrollar habilidades para enfrentar desafíos.

La salud mental de los trabajadores es una parte esencial del bienestar general y la conciliación entre la vida laboral y personal. Como empleadores, debemos reconocer que nuestros empleados son nuestros activos más valiosos y que cuidar de su salud mental es una inversión inteligente. Un enfoque proactivo en estas áreas no solo es beneficioso para los empleados, sino que también conduce a equipos más comprometidos y productivos. Como empresa, debemos continuar trabajando para crear un entorno donde la salud mental, la conciliación y el trabajo flexible sean pilares fundamentales de nuestro compromiso con el bienestar de nuestros empleados.

Los tiempos han cambiado, y con ellos, las expectativas y prioridades de la generación joven en el ámbito laboral. A medida que los millennials y la Generación Z ingresan al mundo laboral, se hace más evidente la diferencia motivacional entre una generación y otra de empleados, ya que los nuevos profesionales buscan, ante todo, compaginar su trabajo con su vida, es decir, buscan conciliar y lo que llamamos el salario emocional.

La conciliación laboral no es solo un deseo superficial de los jóvenes. Es una necesidad profunda y un elemento crucial para su satisfacción en el puesto de trabajo. A medida que avanzamos en la era digital, la línea entre el trabajo y la vida personal se vuelve más borrosa. Los jóvenes desean equilibrar sus compromisos laborales con sus intereses, aficiones y tiempo para su familia, pareja y amigos. Esto no solo mejora su calidad de vida, sino que también contribuye a su productividad y bienestar emocional en el trabajo.

¿Qué buscan los jóvenes en el trabajo?

• Flexibilidad en la jornada laboral: una de las principales demandas de los jóvenes en su primer empleo es la flexibilidad en la jornada laboral: trabajo remoto, horarios flexibles y la posibilidad de organizar su tiempo de trabajo de acuerdo con sus necesidades personales. Esto les permite aprovechar al máximo su tiempo y cumplir con sus responsabilidades laborales de manera efectiva.

• Cultura de Empresa y Valores: los jóvenes valoran mucho la cultura de la empresa y sus valores. Buscan empleadores que compartan sus principios éticos y promuevan un ambiente de trabajo inclusivo y diverso. La posibilidad de crecer y aprender en un ambiente positivo es esencial para ellos. Además, buscan compañías que ofrezcan programas de bienestar, desarrollo profesional y oportunidades para contribuir a la comunidad.

• Remuneración competitiva: aunque la conciliación laboral es importante, los jóvenes también desean una remuneración competitiva. Quieren sentir que su trabajo está siendo valorado adecuadamente y que están siendo recompensados de manera justa por sus esfuerzos. La seguridad financiera es esencial para su tranquilidad y para alcanzar sus metas personales y profesionales.

• Equilibrio entre desarrollo profesional y personal: los jóvenes buscan un equilibrio entre el desarrollo profesional y personal. Quieren empleadores que les brinden oportunidades para crecer en sus carreras, pero también reconocen la importancia de tener tiempo para sí mismos, sus aficiones, inquietudes y bienestar emocional.

La conciliación laboral es un concepto esencial para la generación joven en su búsqueda de empleo; quieren trabajar en lugares que comprendan y apoyen sus necesidades personales, promoviendo un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida. Las empresas que puedan adaptarse a estas expectativas estarán en una posición sólida para atraer y fidelizar a los mejores talentos jóvenes en el competitivo mundo laboral actual.