Mes: marzo 2019

El pasado sábado 23 de marzo se celebró el Día de la Conciliación, una fecha para sensibilizar a la sociedad sobre la importancia de encontrar un equilibrio entre la vida laboral, familiar y personal. Por esta razón, nuestra fundación, en colaboración con Reale Seguros, organizó la jornada “Conciliación: Next Generation”, con el objetivo de concienciar y potenciar el liderazgo que asumen las entidades efr con un nuevo concepto de conciliación en un entorno laboral y social en constante cambio.

Alfredo Núñez, director de Personas y Transformación de Reale Seguros, expuso que nos enfrentamos a un escenario caracterizado por la convivencia de generaciones muy diversas, donde la cultura y los valores siempre establecerán a las personas en el centro de este escenario.

Por su parte, Roberto Martínez, director de Másfamilia, quiso hacer especial hincapié en las nuevas formas de trabajo para explicar la evolución que está experimentando el sector laboral en la actual sociedad del conocimiento y la información.

La propuesta de ambas entidades es favorecer la gestión de la conciliación basada en la libertad de las personas para su mejor desarrollo personal y profesional. Esta gestión aborda cuestiones como la calidad en el empleo, la flexibilidad temporal y espacial, el apoyo a la familia, la diversidad o el desarrollo personal y profesional, entre otros.

Si tu empresa quiere gestionar la conciliación y ser una empresa efr, puedes tener toda la información aquí.

Fundación Másfamilia ha celebrado el primer acto de entrega de Certificados efr en Portugal. Durante el evento, celebrado en NovaSBE-Campus de Carcavelos, se hicieron entrega de los reconocimientos a las empresas ACEGE; Aveleda, Baxter; BEL, XZ Consultores, Sol Dos Pequeninos, BioRumo, BRISA,  CESCE, EDP, Fidelidade Assistance,  NIPPON Portugal, Morais Leitão  y Santander Totta. 

Tras la presentación del estudio ‘Desafios à Conciliação Família Trabalho’ por Miguel Pina e Cunha, elaborado por Nova School of Business and Economics, con el apoyo de Associação Cristã de Empresários e Gestores (ACEGE), se celebró una mesa redonda sobre el impacto de la conciliación en la empresa, en la que participaron como ponentes Henrique Pulido de Brisa, Paula Carneiro de EDP Energias de Portugal, José María Carneiro de Nippon Gases de Portugal y Miguel Pedrosa Rodriges de Pedrosa & Rodrigues.

A continuación, João Pedro Tavares, Presidente da ACEGE y Rafael Fuertes, Director de Fundación Másfamilia hablaron sobre la importancia de la conciliación y el impacto de la norma efrc omo preámbulo a la entrega de certificados a las entidades.

Posteriormente António Saraiva, Presidente da CIP y José António Vieira da Silva, Ministro do Trabalho, Solidariedade e Segurança Social, clausuraron el evento.

Con motivo del Día de la Felicidad, desde la fundación se desea dar visibilidad a la importancia que tiene ésta en el entorno profesional. Hoy en día, uno de los factores de éxito para las empresas es la conciliación laboral y familiar de los colaboradores. En palabras de Roberto Martínez, director de Fundación Másfamilia: ‘debemos gestionar la conciliación para conseguir empresas más competitivas, personas más felices y sociedades más justas’.

La sociedad está inmersa en la llamada Cuarta Revolución Industrial. Gracias a la digitalización que se está produciendo, las empresas están logrando una mayor optimización de sus procesos. Además, dicha revolución implica un cambio en el régimen interno de los negocios. Uno de los principales objetivos de los departamentos de Recursos Humanos es conseguir atraer al talento y lograr una relación duradera basada en la felicidad y el compromiso. Es por esto que en los últimos tiempos, ha aparecido un término que se ha convertido en un aspecto clave, el salario emocional, que son todos aquellos beneficios no monetarios que una empresa ofrece.

Prueba de ello es la encuesta que Adecco lanzó a principios de 2019 sobre la felicidad en el trabajo. Según ésta, el 76,1% de los empleados españoles se sienten felices en sus puestos. Se trata de un buen resultado que hace ver el cambio de filosofía que se está produciendo en las empresas. Los factores que más influyen son la flexibilidad horaria, el buen ambiente laboral, tener un buen jefe, un salario acorde y el desarrollo personal y profesional dentro de la compañía.

Los beneficios de una buena gestión de la conciliación son múltiples, como el aumento de la concentración, la reducción del estrés o una mejor relación entre todos los componentes de las plantillas.

Si quieres que tus colaboradores sientan que te preocupas por su felicidad, aquí podrás conseguir el certificado efr.

Esta semana entra  en vigor la ampliación de la duración del permiso de paternidad de cinco a ocho semanas. Un hito importante para quienes están a punto de convertirse en padres o para aquellos que plantean hacerlo próximamente. Teniendo en cuenta que el 8 de marzo se celebra el Día de la Mujer Trabajadora, no podíamos dejar pasar la oportunidad de dedicar unas líneas a reflexionar sobre si el aumento del permiso paternal beneficia a las madres y su futuro profesional.

Desde nuestra fundación abogamos por un reparto equitativo y justo de los permisos de paternidad y nos alegra conocer que vamos evolucionando en esta materia. Para el 2021 se ha aprobado que dicho permiso alcance las 16 semanas para incluirnos en la media que tienen los países de la UE. Sin embargo, también se debe tener presente que el permiso parental debe ser disfrutado tanto por la madre como por el padre de manera progresiva y ser distribuido de forma irrenunciable.

La maternidad no debe seguir considerándose como la raíz de la brecha salarial entre mujeres y hombres. Contribuir a la igualdad en materia de conciliación familiar y laboral está en manos de todos y la obtención del Certificado efr es un paso más hacia la meta. ¿Quieres unirte en esta labor?