Mes: septiembre 2016

La conciliación no es ninguna moda. Es un hecho y una necesidad que demanda la sociedad actual. Desde Fundación Másfamilia llevamos más de una década apostando por las empresas que concilian. Trabajamos para que las compañías apliquen medidas que hagan más fácil el día a día de sus trabajadores. Entidades que hagan de la conciliación un factor estratégico y de gestión.

La conciliación no es simplemente ofrecer una baja por maternidad o una retribución dineraria adicional. Estas soluciones ya no son suficientes y tampoco ofrecen un modelo igualitario en los miembros de la pareja. No hay lugar a dudas de que la aplicación de medidas específicas y personalizadas en función de cada empleado tiene un efecto positivo para los dos protagonistas de cualquier relación laboral.

Las empresas que concilian ofrecen al empleado una vida mejor. Le facilitan el compaginar su pasión por el trabajo con el aprovechamiento de su tiempo libre. Se siente cuidado y respaldado por una empresa que se preocupa por su familia. Por su parte, la empresa cuenta con un empleado que está contento y satisfecho, que aumenta su implicación con el negocio, aumenta su productividad y reduce las tasas de absentismo laboral.

La conciliación es un elemento que las empresas que quieran ser empresas efr deben valorar e incluir como un elemento clave y estratégico para su futuro. Pero, aunque ya son más de 500 empresas y corporaciones avaladas con certificado efr en todo el mundo, aún queda mucho por hacer. Los directivos y responsables de Recursos Humanos y Responsabilidad Social Empresarial deben considerar la conciliación como un área de gestión estratégica.

Y no importa si es una microempresa, una pyme o una multinacional, las medidas de conciliación son aplicables a todas y cada una de ellas. Solo es necesario querer una sociedad mejor, más sana y profesional, que no tenga que renunciar a su vida personal por cuestiones de trabajo.

Desde la Fundación Másfamilia ofrecemos toda la información, asesoramiento y acompañamiento en el proceso de obtención del certificado efr para tu empresa. Enagás, Mutua Madrileña, BBVA, Calidad Pascual o Bankinter son solo algunos ejemplos de empresas efr. ¿Quieres sumarte? ¡Ponte en contacto con nosotros!

La jornada laboral flexible, el teletrabajo o las jornadas intensivas los viernes, por poner algunos ejemplos, no son las únicas medidas que las empresas efr tienen en cuenta a la hora de apostar la conciliación. Las posibilidades son múltiples, tantas como ideas del departamento de Recursos Humanos, líderes de equipo y directivos. Lo importante es escuchar a los empleados, estudiar las soluciones que se pueden aplicar a la empresa y medir el impacto que repercute en ambas partes.

Es un hecho constatado que los profesionales no solo buscan retribuciones económicas. A la hora de escoger un puesto de trabajo o de plantear un cambio de empresa existen aspectos que los trabajadores tienen en cuenta: “¿tendré tiempo para mis hobbies?” “¿podré evolucionar y formarme en la empresa?” “¿tendré autonomía en mis decisiones rutinarias?” Surge así la retribución emocional, aquellas políticas de conciliación más rompedoras.

Existen empresas que van más allá y apuestan por medidas cuyo uso no está demasiado extendido todavía. Sin embargo, su coste de aplicación es muy bajo o casi nulo. ¿Quieres saber cuáles son las diez más innovadoras?

1.- Incorporación progresiva tras la baja de maternidad: Vuelve al trabajo con jornadas reducidas temporalmente para ir adaptando tu vida profesional y personal poco a poco.

2.- Walking meeting: ¿Imaginas tener una reunión con tus compañeros mientras caminas o paseas?

3.- Mi primer día de cole: Acompaña a tus hijos en su primer día de incorporación al curso escolar.

4.- Hoy es mi cumple: ¿Y si tuvieras libre el día del cumpleaños de tu hijo sin gastar día de vacaciones?

5.- Kit de bienvenida: Recibe en tu casa las tarjetas de visita y un detalle de tu nueva compañía antes de incorporarte a ella.

6.- Club de antiguos empleados: Afianza vínculos y establece amistades.

7.- Coche cedido por la empresa para el día del matrimonio: Todo un regalo para el día de tu boda.

8.- Aval para la adquisición de una vivienda: Sin dudas, una gran ayuda para el comienzo de una nueva etapa en pareja.

9.- Reducción de la jornada por cuidado de hijo sin reducción salarial durante cinco años: Una apuesta valiente y que refuerza el compromiso por la empresa.

10.- Plazas reservadas en colegios de la localidad de la compañía: Así, la conciliación entre la vida familiar y profesional será más sencilla.

Descubre estas y otras medidas. ¿Quieres convertirte en una empresa efr y apostar por la conciliación pero no sabes muy bien por dónde empezar? ¡Escríbenos!

El regreso a la rutina tras tomar unos días de descanso siempre se hace cuesta arriba. Sobre todo cuando es necesario conciliar la vida laboral y la familiar. Los horarios de entrada y salida, almuerzos, desplazamientos e imprevistos nos causan más dolores de cabeza de lo que deberían. ¿Imaginas que tu empresa fuera más flexible a la hora de adaptarse a tu día a día? No es imposible, pero requiere esfuerzo, apoyarse en un procedimiento testado y, sobre todo, tener ganas de convertirse en una empresa efr.

De hecho, ya son más de 500 empresas de todo el mundo las que apuestan por medidas que fomenten la conciliación laboral y familiar. ¿Quieres saber qué aplican para la “Vuelta al cole” y quiénes son?

1.- Grupo CLH: Ayuda escolar para los hijos de empleados y flexibilidad horaria.

2.- Informa D&B: Flexibilidad horaria.

3.- Orange: Medidas específicas para lograr un equilibro entre la vida laboral y personal, horario flexible, jornadas intensivas los viernes, ayuda a hijos menores de 3 años y servicio de canguro, entre otras.

4.- Reale Seguros: jornadas laborales intensivas durante 4 meses al año; jornadas laborales intensivas por cuidado de hijo menor de cinco años sin reducción de salario; flexibilidad horaria de entrada y salida todo el año; ayudas económicas por hijo discapacitado; jornada laboral intensiva todos los viernes y ayuda de estudios económica para los hijos de los empleados.

5.- Red Eléctrica de España: permiso de 15 horas al año para acompañamiento a consultas médicas de familiares de primer grado; bolsas de horas de conciliación; flexibilidad horaria; teletrabajo, permisos y licencias especiales, entre otras.

6.- Wolters Kluwer: horario flexible tanto de entrada como de salida; flexibilidad el primer día de colegio hasta las 10:30 horas, para aquellos padres que quieran acompañar a sus hijos en el primer día de cole; teletrabajo; horario especial los viernes por la tarde durante todo el año; abandono del lugar de trabajo por emergencia personal, entre otras.

7.- Enagás: Planificación y organización del trabajo en función de la situación de cada empleado; flexibilidad horaria; medidas a favor de los resultados en lugar de la presencia en el puesot de trabajo y rondas de contacto con los trabajadores para que evalúen las acciones.

Estas son solamente un ejemplo de las empresas que apuestan por un entorno laboral y personal más saludable, flexible y a favor de la conciliación. Las medidas a aplicar son múltiples, tantas como empleados puede tener cada empresa y las inquietudes y necesidades de cada uno. Si quieres que evaluemos tu caso solo tienes que pedírnoslo. ¿A qué esperas? ¡Contáctanos!

Cada vez son más las empresas que apuestan por lograr el equilibrio entre la vida familiar y la laboral. Aunque parezca mentira, dado el contexto económico actual, las empresas están más concienciadas en la introducción e implantación de parámetros de conciliación en su estrategia empresarial.

¿Quieres saber algunas medidas que favorecen la #VueltaalColeEFR en empresas con el Certificado #efr? 

1.- Horario flexible y adaptado a las necesidades de cada empleado
2.- Posibilidad de trabajar desde casa.
3.- Ayudas económicas por libros escolares.
4.- Días de vacaciones o festivos adicionales para fomentar el tiempo con tu familia.
5.- Jornada intensiva y/u horario de mañana los viernes.
6.- Adaptación de jornada por necesidades familiares.
7.- Condiciones ventajosas en la compra de productos/servicios de la empresa donde trabajas.
8.- Asistencia o reconocimiento médico, ayudas económicas o formación para la familia del empleado.
9.- Comedor, guardería, gimnasio o aparcamiento en las instalaciones.
10.- Retribución flexible.

Como ves, las medidas se enfocan dentro de dos políticas de conciliación: la calidad en el empleo y la flexibilidad temporal y espacial y apoyo a la familia. Con las primeras, se persigue el fomento de la estabilidad y la reducción de la temporalidad a través de posiciones “flexi-seguras” y programas de compensación. Con las segundas, permiten redistribuir las jornadas en otros periodos temporales, fomentar el teletrabajo, contar con permisos retribuidos y ofrecer la posibilidad de tomar excedencias. Con el apoyo a la familia, una entidad efr busca no solo favorecer la vida personal de su colaborador, sino también la familiar.

Ten en cuenta que son medidas muy fáciles y económicas de implementar en las empresas. Pero hay más. Es solo un primer paso, hay mucho más camino por recorrer si quieres ser una empresa efr.

Con la gestión de la Conciliación que ofrecemos desde Fundación Másfamilia, tu empresa también puede formar parte de las más de 500 organizaciones certificadas en efr de todo el mundo.

Descubre aquí las 5 medidas para ayudar a los padres con la Vuelta al Cole. ¿A qué esperas? ¡Únete!