¿Qué pasa con el teletrabajo?

Nuestro país, antes de 2019, no era precisamente un referente en materia de teletrabajo ya que solo el 4,8% de los trabajadores disfrutaban del teletrabajo en España según datos del INE. En países europeos como Finlandia o Países Bajos estos datos rondaban el 14%.

El confinamiento forzó a las entidades a replantearse cómo trabajar manteniendo en la medida de lo posible tanto los niveles de productividad como la cohesión y dimensionalidad de los equipos. Además, muchas organizaciones no estaban técnicamente preparadas para este paso, por lo que la inversión en hardware y software fue sin duda una barrera infranqueable para muchos de ellos. A pesar de estas dificultades, el teletrabajo en España vivió su mejor momento en 2021, con unas tasas similares a las europeas prepandemia, es decir, alrededor de un 13%. Con el fin de las restricciones por la pandemia, el teletrabajo se ha reducido de manera gradual en 2022, con un leve repunte en el último trimestre.

¿Qué ha pasado para que se reduzca el teletrabajo? Por un lado, asistimos a un contexto económico incierto que debilitan la cultura corporativa de trabajo por objetivos y que persigue la presencialidad como forma de mejorar la comunicación, compromiso y cohesión de equipos. Por otro lado, la legislación laboral de nuestro país, en concreto la Ley 10/2021 de trabajo a distancia que entró en vigor el 9 de Julio especificaba su carácter voluntario para las personas trabajadoras y para las empresas, por lo que se basa en acuerdos entre organización y empleados que muchas veces no se consiguen por los requerimientos salariales y de equipos informáticos, entre otros, que las empresas se ven obligadas a cumplir. En definitiva, la desconfianza y la incertidumbre no han ayudado a que nuestro país consiga un mejor escenario de trabajo flexible.

Sabemos que el teletrabajo es una de las medidas que mejor pueden contribuir a mejorar la conciliación, pero no solo eso: la atracción y retención del talento es un punto imprescindible en un mercado laboral cada más más competitivo, y solo las organizaciones que apuesten por las personas y su desarrollo integral podrán tener entre sus filas a los colaboradores más implicados y sí, más productivos. Esto se consigue con personas comprometidas y alineadas con la organización, que entiendan sus objetivos y que tengan a mano las herramientas tecnológicas necesarias para llevarlo a cabo. La formación de los gestores de personas y un estilo de liderazgo proactivo harán que los planes de trabajo flexible tengan su lugar en las organizaciones, y que el teletrabajo forme parte natural de la manera de trabajar de los equipos

WeluFest: el éxito es la felicidad

Las necesidades de los trabajadores son tan diversas como la humanidad misma, porque es justamente de humanos de quienes se trata este asunto. Las organizaciones que se comprometen con la conciliación deben hacerlo desde el entendimiento de que el trabajo en el bienestar de los trabajadores es un tema que impacta positivamente la productividad empresarial, pero que la supera.

Welu by Coexitosos, acreedores del certificado efr, son expertos en el área y para celebrarlo, el viernes 14 de abril del presente año, llevaron a cabo Welu Fest, el primer congreso experiencial de la felicidad y bienestar en el trabajo.

El evento tuvo lugar en Subachoque e inició alrededor de las 9 am. Los asistentes fueron recibidos por los Paramédicos de la Felicidad, un grupo de talleristas que alegraron la jornada con sus ocurrencias y consejos para mantener la alegría en las oficinas.

Después de una breve muestra teatral que resaltaba la importancia del componente humano en las oficinas, tuvo lugar el bienestar artístico con un trabajo de Paintworking en el que cada participante expresó sus emociones sobre experiencias laborales a través de la pintura. Acto seguido, una pausa neuroactiva, hizo que el día fluyera y que los asistentes aprendieran técnicas para entrenar el cerebro.

La cereza del pastel fue la ponencia de la escritora Sylvia Ramírez, quien dejó claro que para ser un líder de buena calidad hay que empezar por renovar los principios humanos. Para cerrar con broche de oro los asistentes disfrutaron de una cata de vino y un concierto inolvidable.

Nos emociona y nos llena de orgullo ser parte de la transformación laboral global, seguiremos trabajando de la mano de organizaciones como Welu by Coexitosos para potenciar cada vez más el impacto de la conciliación y la felicidad en el trabajo.

Puedes ver el resumen del evento en el siguiente vídeo (fuente: Welu by Coexitosos)