Autor: Diana Cifuentes

“La conciliación ya no es solo una cuestión de horarios laborales, de igualdad entre mujeres y hombres o de permisos parentales. Se trata de crear entornos laborales equilibrados, flexibles y responsables que beneficien tanto a los empleados/as como a la propia organización, poniendo a la persona en el centro de las decisiones” Roberto Martínez, director de la iniciativa efr.

La iniciativa efr, impulsada por Fundación Másfamilia, ha dado un paso más en su evolución tras 20 años de actividad, respondiendo a los nuevos retos que enfrentan las organizaciones, las personas y la sociedad en general. Sin perder de vista su esencia, la conciliación, efr amplía su impacto más allá de lo “familiarmente responsable”: ahora efr es equilibrio, es flexibilidad y es responsabilidad social. Este enfoque integral responde a las demandas de un entorno socio-laboral cada vez más diverso e inclusivo.

La conciliación, más que un simple beneficio laboral, es hoy una estrategia clave para garantizar el bienestar y la sostenibilidad a largo plazo de las organizaciones. Las empresas que logran gestionar la conciliación como un elemento clave son aquéllas que entienden que trabajar para lograr una vida plena para sus empleados/as que resultan tan fundamentales como conseguir sus objetivos de negocio.

Desde su creación, la certificación efr ha sido un referente en la promoción de políticas de conciliación, acompañando a más de 1.000 organizaciones en su camino hacia un entorno laboral más equitativo y saludable. Hoy, efr no solo sigue comprometida con la conciliación familiar, sino que también se adapta a las necesidades de la sociedad actual, abordando aspectos tan relevantes como como la flexibilidad laboral y la diversidad e inclusión.

Roberto Martínez, director de la iniciativa efr, afirma: «La conciliación ya no es solo una cuestión de horarios laborales, de igualdad entre mujeres y hombres o de permisos parentales y de cuidado y atención a la familia. Se trata de crear entornos laborales equilibrados, flexibles y responsables que beneficien tanto a los empleados/as en su proyecto de vida con propósito, como a la propia organización.

Rafael Fuertes, Director General de Fundación Másfamilia, añade: “Este es un paso crucial en nuestra trayectoria. El concepto efr se enriquece con nuevos valores que reflejan lo que las personas y las organizaciones necesitan hoy: flexibilidad, equilibrio, y diversidad. Nuestro propósitosigue siendo liderar la transformación hacia entornos laborales más humanos, equitativos y responsables.”

La evolución de la iniciativa efr responde a datos reales sobre las necesidades y expectativas de los trabajadores, desde los más jóvenes hasta el talento senior, respondiendo a toda la diversidad existente. Según el estudio Conzilia, elaborado por Fundación másfamilia, MERCO y Recruiting Erasmus, la conciliación y la promoción de la calidad de vida en el trabajo es el aspecto más demandado y valorado a la hora de elegir un empleo.  Además, un 85% de los jóvenes consideran la flexibilidad laboral como un factor clave en la elección de empleo, mientras que el 72% valora un entorno diverso e inclusivo.

Asimismo, temas como la conciliación, la reducción de la jornada laboral y la movilidad en las grandes ciudades forman parte del debate público actual en España, lo que refleja la necesidad de adaptar los marcos laborales a las demandas de la sociedad moderna. Las empresas que apuestan por un equilibrio entre trabajo y vida personal son aquellas que se posicionan mejor para superar los desafíos del futuro.

Desde su creación, efr ha marcado un estándar único que integra todas las facetas del bienestar laboral: desde el apoyo al talento senior hasta la promoción de políticas de salud mental, flexibilidad y corresponsabilidad. Con presencia en más de 20 países, efr ha ayudado a empresas de todos los tamaños a implementar medidas que promuevan el bienestar y el compromiso de sus empleados, consolidándose como un referente global en conciliación, flexibilidad y sostenibilidad