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La conciliación no es ninguna moda. Es un hecho y una necesidad que demanda la sociedad actual. Desde Fundación Másfamilia llevamos más de una década apostando por las empresas que concilian. Trabajamos para que las compañías apliquen medidas que hagan más fácil el día a día de sus trabajadores. Entidades que hagan de la conciliación un factor estratégico y de gestión.

La conciliación no es simplemente ofrecer una baja por maternidad o una retribución dineraria adicional. Estas soluciones ya no son suficientes y tampoco ofrecen un modelo igualitario en los miembros de la pareja. No hay lugar a dudas de que la aplicación de medidas específicas y personalizadas en función de cada empleado tiene un efecto positivo para los dos protagonistas de cualquier relación laboral.

Las empresas que concilian ofrecen al empleado una vida mejor. Le facilitan el compaginar su pasión por el trabajo con el aprovechamiento de su tiempo libre. Se siente cuidado y respaldado por una empresa que se preocupa por su familia. Por su parte, la empresa cuenta con un empleado que está contento y satisfecho, que aumenta su implicación con el negocio, aumenta su productividad y reduce las tasas de absentismo laboral.

La conciliación es un elemento que las empresas que quieran ser empresas efr deben valorar e incluir como un elemento clave y estratégico para su futuro. Pero, aunque ya son más de 500 empresas y corporaciones avaladas con certificado efr en todo el mundo, aún queda mucho por hacer. Los directivos y responsables de Recursos Humanos y Responsabilidad Social Empresarial deben considerar la conciliación como un área de gestión estratégica.

Y no importa si es una microempresa, una pyme o una multinacional, las medidas de conciliación son aplicables a todas y cada una de ellas. Solo es necesario querer una sociedad mejor, más sana y profesional, que no tenga que renunciar a su vida personal por cuestiones de trabajo.

Desde la Fundación Másfamilia ofrecemos toda la información, asesoramiento y acompañamiento en el proceso de obtención del certificado efr para tu empresa. Enagás, Mutua Madrileña, BBVA, Calidad Pascual o Bankinter son solo algunos ejemplos de empresas efr. ¿Quieres sumarte? ¡Ponte en contacto con nosotros!

La jornada laboral flexible, el teletrabajo o las jornadas intensivas los viernes, por poner algunos ejemplos, no son las únicas medidas que las empresas efr tienen en cuenta a la hora de apostar la conciliación. Las posibilidades son múltiples, tantas como ideas del departamento de Recursos Humanos, líderes de equipo y directivos. Lo importante es escuchar a los empleados, estudiar las soluciones que se pueden aplicar a la empresa y medir el impacto que repercute en ambas partes.

Es un hecho constatado que los profesionales no solo buscan retribuciones económicas. A la hora de escoger un puesto de trabajo o de plantear un cambio de empresa existen aspectos que los trabajadores tienen en cuenta: “¿tendré tiempo para mis hobbies?” “¿podré evolucionar y formarme en la empresa?” “¿tendré autonomía en mis decisiones rutinarias?” Surge así la retribución emocional, aquellas políticas de conciliación más rompedoras.

Existen empresas que van más allá y apuestan por medidas cuyo uso no está demasiado extendido todavía. Sin embargo, su coste de aplicación es muy bajo o casi nulo. ¿Quieres saber cuáles son las diez más innovadoras?

1.- Incorporación progresiva tras la baja de maternidad: Vuelve al trabajo con jornadas reducidas temporalmente para ir adaptando tu vida profesional y personal poco a poco.

2.- Walking meeting: ¿Imaginas tener una reunión con tus compañeros mientras caminas o paseas?

3.- Mi primer día de cole: Acompaña a tus hijos en su primer día de incorporación al curso escolar.

4.- Hoy es mi cumple: ¿Y si tuvieras libre el día del cumpleaños de tu hijo sin gastar día de vacaciones?

5.- Kit de bienvenida: Recibe en tu casa las tarjetas de visita y un detalle de tu nueva compañía antes de incorporarte a ella.

6.- Club de antiguos empleados: Afianza vínculos y establece amistades.

7.- Coche cedido por la empresa para el día del matrimonio: Todo un regalo para el día de tu boda.

8.- Aval para la adquisición de una vivienda: Sin dudas, una gran ayuda para el comienzo de una nueva etapa en pareja.

9.- Reducción de la jornada por cuidado de hijo sin reducción salarial durante cinco años: Una apuesta valiente y que refuerza el compromiso por la empresa.

10.- Plazas reservadas en colegios de la localidad de la compañía: Así, la conciliación entre la vida familiar y profesional será más sencilla.

Descubre estas y otras medidas. ¿Quieres convertirte en una empresa efr y apostar por la conciliación pero no sabes muy bien por dónde empezar? ¡Escríbenos!

El regreso a la rutina tras tomar unos días de descanso siempre se hace cuesta arriba. Sobre todo cuando es necesario conciliar la vida laboral y la familiar. Los horarios de entrada y salida, almuerzos, desplazamientos e imprevistos nos causan más dolores de cabeza de lo que deberían. ¿Imaginas que tu empresa fuera más flexible a la hora de adaptarse a tu día a día? No es imposible, pero requiere esfuerzo, apoyarse en un procedimiento testado y, sobre todo, tener ganas de convertirse en una empresa efr.

De hecho, ya son más de 500 empresas de todo el mundo las que apuestan por medidas que fomenten la conciliación laboral y familiar. ¿Quieres saber qué aplican para la “Vuelta al cole” y quiénes son?

1.- Grupo CLH: Ayuda escolar para los hijos de empleados y flexibilidad horaria.

2.- Informa D&B: Flexibilidad horaria.

3.- Orange: Medidas específicas para lograr un equilibro entre la vida laboral y personal, horario flexible, jornadas intensivas los viernes, ayuda a hijos menores de 3 años y servicio de canguro, entre otras.

4.- Reale Seguros: jornadas laborales intensivas durante 4 meses al año; jornadas laborales intensivas por cuidado de hijo menor de cinco años sin reducción de salario; flexibilidad horaria de entrada y salida todo el año; ayudas económicas por hijo discapacitado; jornada laboral intensiva todos los viernes y ayuda de estudios económica para los hijos de los empleados.

5.- Red Eléctrica de España: permiso de 15 horas al año para acompañamiento a consultas médicas de familiares de primer grado; bolsas de horas de conciliación; flexibilidad horaria; teletrabajo, permisos y licencias especiales, entre otras.

6.- Wolters Kluwer: horario flexible tanto de entrada como de salida; flexibilidad el primer día de colegio hasta las 10:30 horas, para aquellos padres que quieran acompañar a sus hijos en el primer día de cole; teletrabajo; horario especial los viernes por la tarde durante todo el año; abandono del lugar de trabajo por emergencia personal, entre otras.

7.- Enagás: Planificación y organización del trabajo en función de la situación de cada empleado; flexibilidad horaria; medidas a favor de los resultados en lugar de la presencia en el puesot de trabajo y rondas de contacto con los trabajadores para que evalúen las acciones.

Estas son solamente un ejemplo de las empresas que apuestan por un entorno laboral y personal más saludable, flexible y a favor de la conciliación. Las medidas a aplicar son múltiples, tantas como empleados puede tener cada empresa y las inquietudes y necesidades de cada uno. Si quieres que evaluemos tu caso solo tienes que pedírnoslo. ¿A qué esperas? ¡Contáctanos!

Cada vez son más las empresas que apuestan por lograr el equilibrio entre la vida familiar y la laboral. Aunque parezca mentira, dado el contexto económico actual, las empresas están más concienciadas en la introducción e implantación de parámetros de conciliación en su estrategia empresarial.

¿Quieres saber algunas medidas que favorecen la #VueltaalColeEFR en empresas con el Certificado #efr? 

1.- Horario flexible y adaptado a las necesidades de cada empleado
2.- Posibilidad de trabajar desde casa.
3.- Ayudas económicas por libros escolares.
4.- Días de vacaciones o festivos adicionales para fomentar el tiempo con tu familia.
5.- Jornada intensiva y/u horario de mañana los viernes.
6.- Adaptación de jornada por necesidades familiares.
7.- Condiciones ventajosas en la compra de productos/servicios de la empresa donde trabajas.
8.- Asistencia o reconocimiento médico, ayudas económicas o formación para la familia del empleado.
9.- Comedor, guardería, gimnasio o aparcamiento en las instalaciones.
10.- Retribución flexible.

Como ves, las medidas se enfocan dentro de dos políticas de conciliación: la calidad en el empleo y la flexibilidad temporal y espacial y apoyo a la familia. Con las primeras, se persigue el fomento de la estabilidad y la reducción de la temporalidad a través de posiciones “flexi-seguras” y programas de compensación. Con las segundas, permiten redistribuir las jornadas en otros periodos temporales, fomentar el teletrabajo, contar con permisos retribuidos y ofrecer la posibilidad de tomar excedencias. Con el apoyo a la familia, una entidad efr busca no solo favorecer la vida personal de su colaborador, sino también la familiar.

Ten en cuenta que son medidas muy fáciles y económicas de implementar en las empresas. Pero hay más. Es solo un primer paso, hay mucho más camino por recorrer si quieres ser una empresa efr.

Con la gestión de la Conciliación que ofrecemos desde Fundación Másfamilia, tu empresa también puede formar parte de las más de 500 organizaciones certificadas en efr de todo el mundo.

Descubre aquí las 5 medidas para ayudar a los padres con la Vuelta al Cole. ¿A qué esperas? ¡Únete!

El regreso a la rutina y la incorporación de los más peques del hogar al colegio tras las vacaciones supone un quebradero de cabeza para muchas familias. Para hacerlo más llevadero, cada vez son más las empresas que, preocupadas por su responsabilidad social empresarial, apuestan por medidas de conciliación que ayuden a que la organización de tiempos sea más flexible y eficaz.

Para ponerlo en marcha, existen 5 medidas muy fáciles de implantar para cualquier empresa y que ofrecen un gran valor para sus empleados:

1.- Flexibilidad de horarios: A través del ajuste de los horarios laborales a los escolares, con jornadas más reducidas y divididas entre trabajo en oficina y en casa para facilitar las tareas diarias. Así, los padres disponen de tiempo para llevar y recoger a sus hijos a la vez que acompañarlos por las tardes. Existen medidas adicionales como la concentración de horas en determinados días o la jornada laboral intensiva en épocas o días clave, como los viernes o reducir el tiempo de la comida para salir antes. Las posibilidades son múltiples y todo depende de los grupos de trabajo, el tipo de trabajo desempeñado y las ganas de ponerlo en marcha.

2.- El apoyo a la infancia: Mediante la incorporación de áreas específicas de guardería y comedor en las empresas. De esta forma, los padres y madres siempre tienen cerca a los más pequeños y evitan pérdidas de tiempo en desplazamientos a los centros escolares. A ello se suman las iniciativas como “Mi primer día de cole” y “Hoy es mi cumple”, jornadas libres para que los padres y madres puedan acompañar a sus hijos en esos días especiales.

3.- El apoyo a la parentalidad: España es uno de los países con menor tasa de natalidad del mundo. ¿Y si apoyásemos la acumulación de baja y periodo de lactancia con las vacaciones, adaptásemos el horario y ampliánsemos los permisos de paternidad/maternidad? Los cambios de turno en el trabajo, la flexibilidad de horarios en generaciones más jóvenes o la incorporación progresiva ayudan en gran medida durante la gestación y en los primeros meses de vida del bebé.

4.- Aumento de días de vacaciones o festivos adicionales: Como incentivo para los empleados más antiguos, más productivos o que no les importa echar unas horas extras para verlas compensadas en días libres.

5.- Teletrabajo: Una opción temporal que, con el desarrollo tecnológico adecuado y un liderazgo eficaz ayuda enormemente a optimizar los tiempos. Con él se reducen los atascos y la contaminación a la vez que posibilita la opción de trabajar por objetivos y no por presencialismo. En este post hablamos más sobre ello.

Las opciones son múltiples y el valor que genera en la sociedad incalculable, solo es necesario tener ganas y apostar por un mundo mejor. ¿Quieres saber más? ¡Contacta con nosotros!

La vuelta al cole supone uno de los mayores esfuerzos para toda la familia. No solo porque la rutina de las vacaciones de los más peques ha hecho que estos pierdan algunos hábitos, como el madrugar y tener unos horarios más establecidos, sino porque hay que coordinar ese esfuerzo de tiempo. La compra de material escolar, los horarios de llevada y recogida a los centros escolares, junto a las clases extraescolares y otras actividades requiere de unas horas que no siempre disponemos.

Para ayudar a las familias, desde la Fundación Másfamilia apostamos por el máximo apoyo a los padres y madres para crear una sociedad más fuerte, con calidad de vida y comprometida con su trabajo. De ahí que muchas empresas apuesten por el certificado efr como reconocimiento de una labor social muy importante: que tanto los padres y madres como los hijos tengan tiempo para estar juntos.

Para sobrellevar esta etapa cada vez son más las organizaciones que apuestan por el teletrabajo. Es una medida muy fácil, rápida y económica de implantar que conlleva grandes ventajas, tanto para las familias como para las organizaciones.

El trabajo en remoto no es solo aplicable a las telecomunicaciones. Con un equipo informático adecuado y una conexión a internet es posible trabajar desde cualquier parte del mundo. Además, tiene menos gastos, ofrece un mejor aprovechamiento del tiempo, aumenta la productividad, disminuye la contaminación y los atascos de la ciudad y, sobre todo, favorece la conciliación. Imagina que el tiempo destinado a desplazarte a tu lugar de trabajo lo puedes emplear en acompañar a tu hijo/a al colegio, ¿modifica notablemente tu disponibilidad y productividad?

Aún es una mejora que está por terminar de asentarse pero que muchas empresas ya adoptan como solución a favor de la conciliación. ¿Qué requiere? Formación en prevención de riesgos laborales y ergonomía ante el teletrabajo; equipamiento tecnológico necesario; formación específica para trabajar desde casa y la posibilidad de conectarse a una red de la empresa.

Además, es una medida que no solamente tiene por qué aplicarse para la vuelta al cole, sino que es un incentivo para hacerlo de forma puntual por antigüedad, por limitaciones de salud que no requieran baja o por imprevistos.

¿Quieres saber más? ¿Quieres ser una empresa efr y apostar por el teletrabajo pero necesitas ayuda? ¡Escríbenos!

Con la vuelta al cole cada vez más cerca reaparece para muchos el laberinto de la conciliación diaria. La posibilidad de compatibilizar los horarios escolares y las tareas extraescolares de los más pequeños con la oficina no siempre es una tarea sencilla, y no siempre existe la posibilidad de apoyarse en la pareja o en familiares o amigos.

El inicio de un nuevo curso es una buena oportunidad para muchas empresas para ponerse manos a la obra y adoptar medidas que flexibilicen las jornadas y el trabajo. Las personas y la sociedad en general demandan cada vez más beneficios que aporten calidad de vida y, teniendo en cuenta que las horas en el trabajo y en los desplazamientos ocupan gran parte de nuestro día, se hace necesario tomar medidas concretas.

El teletrabajo se torna así como una apuesta clara por la eficiencia y la flexibilidad. Los beneficios son claros:

1.- Ayuda a la conciliación.

2.- Mejora la salud y el bienestar de la familia.

3.- Apuesta por la ecología al reducir el número de desplazamientos.

4.- Nos hace más eficientes y productivos al aprovechar mejor las horas.

Sin embargo, el teletrabajo aún avanza muy lentamente a pesar de que a más de la mitad de la población activa le gustaría contar con esa opción. Apenas el 26% de ellos lo aplica en alguna tarea.

Lo cierto es que la implantación del teletrabajo es una de las medidas más económicas para las empresas y más fácil de adoptar. Eso sí, es necesario contar con el desarrollo tecnológico adecuado —un ordenador y conexión a internet— y un estilo de dirección adaptado a las nuevas formas —apostando por la dirección por objetivos en lugar de las presencialistas y poco anticipativas—.

Para ponerlo en marcha en tu empresa apuesta por comenzar con un pequeño grupo de la organización, un departamento específico, por ejemplo. Establece los métodos, sistemas y planificación orientándola a resultados y objetivos para, posteriormente, evaluar la acción. Una vez perfeccionando, amplía hacia más departamentos progresivamente y aprende de las experiencias. Pero recuerda, la labor del líder o “telejefe” es fundamental para el éxito de la acción. No te olvides de él.

De esta forma, la vuelta al cole será más flexible, se sobrelleva mejor y, a la vez, aumenta la implicación y satisfacción de los empleados. Descubre aquí nuestro libro blanco del teletrabajo y descubre cómo sacarle el máximo partido.

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La jornada laboral partida forma parte aún de la operativa de muchas empresas. El descanso a mediodía para que los trabajadores puedan comer varía desde la media hora hasta las dos en función de los horarios establecidos. Sin embargo, este tiempo en el que cada trabajador tiene que salir a comer, se recupera a final del día y no siempre es aprovechado en su totalidad.

El problema no solo radica en que el empleado cuenta con menos tiempo para conciliar, sino que en la mayoría de casos —especialmente en las grandes ciudades— ni siquiera tiene tiempo como para ir a casa a comer con la familia y volver al trabajo, sino que las comidas se hacen en la propia oficina, en bares cercanos o algún parque.

Como herramienta de concienciación a los empresarios, la Casa de la Dona (Casa de la Mujer) de la Concejalía de Bienestar Social del Ayuntamiento de Elche (Alicante) ha puesto en marcha una original iniciativa. En lugar de enviar un simple folleto o guía sobre conciliación, ha enviado a los directores de recursos humanos y gerentes de las 20 empresas más importantes de la ciudad un paquete muy especial.

En él aparece una carta escrita por un niño anónimo en la que solicita a los jefes de sus padres que puedan salir antes. La bolsa de tela que contiene la misiva la acompaña un sándwich, un zumo y una pera temporizador, para demostrar que media hora es suficiente para comer. Así, los padres pueden comer en solo media hora para que puedan salir antes y poder estar más tiempo juntos.

Desde el Ayuntamiento quieren “hacerle ver a los responsables de las empresas locales que eso de parar dos o tres horas a mediodía para terminar saliendo a las siete u ocho ya no se lleva”. Ahora es labor de los directivos el tomar la iniciativa de sumarse a iniciativas como efr, que lleva más de diez años en marcha y cuenta con más de 500 empresas de todo el mundo certificadas.

La conciliación es posible y la flexibilidad horaria es una medida muy eficaz, fácil de implantar y que no conlleva coste alguno. Eso sí, los beneficios son sumamente beneficiosos. ¿Sabías que el 90% de las empresas efr tienen flexibilidad horaria?

Infórmate y súmate a nuestra iniciativa. ¡Solicita información!

Cada vez son más las empresas que se preocupan por ofrecer a sus trabajadores las facilidades que éstos necesitan para poder disfrutar de una conciliación plena con sus vidas fuera de las oficinas. La implantación de este fiel compromiso por parte de las compañías sirve para que sus empleados consigan ver su trabajo como un aspecto positivo en sus vidas y no únicamente como un mero paso para cumplir con sus objetivos económicos.

Empresas como Reale Seguros están consiguiendo que la conciliación laboral y familiar sea un aspecto real valorado por todos los profesionales que trabaja ahí. En 2009, esta compañía seguradora decidió cumplir los objetivos necesarios para obtener el certificado efr de Fundación Másfamilia y así conseguir que el equipo humano que conforma Reale Seguro estuviera más motivado y comprometido con su trabajo.

La conciliación “ha permitido desarrollar un proceso dinámico de gestión y de mejora continua”. Desde que se certificaran por primera vez en 2009 obteniendo una calificación C han ido evolucionando hasta conseguir convertirse en una empresa Excelente en el pasado 2015. Un hito que les ha convertido en la primera empresa del mundo en conseguirlo.

De este modo, Reale Seguro demuestra que su “modelo de gestión que fomenta el equilibrio entre la vida personal y laboral es altamente valorado”. A través de medidas tan apreciadas como la calidad en el empleo, la flexibilidad temporal y espacial, el apoyo a la familia, el desarrollo personal y profesional o la igual de oportunidades, casi 1.000 empleados disfrutan del equilibrio entre sus trabajos y su vida familiar.

Para el equipo humano de la compañía, disfrutar de jornadas laborales de 8.00 a 15.00 horas por cuidados de hijos menos de cinco años sin reducción de salario, de una flexibilidad de entrada y salida de dos horas o incluso de ayudas de estudios empleados de 1.000 euros hace que no duden en reconocer el gran compromiso que la empresa lleva a cabo.

Si a ti también te preocupan tus empleados, apuesta por la conciliación y benefíciate de ello.