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En los primeros días del mes de septiembre, todos los empleados que tienen formada una familia con uno o más hijos están algo más estresados de lo habitual. El motivo principal suele ser la llegada inminente de la vuelta al cole. Si eres uno de esos líderes que aún no has tomado las medidas de conciliación familiar necesarias para que tus trabajadores no inicien el curso dándole vueltas a la cabeza para conseguir montar el puzle conformado entre la familia y el trabajo, no te preocupes, todavía estás a tiempo de solventarlo.

Es posible que hasta ahora no hayas pensando en la conciliación familiar de tus empleados y, por eso, es la primera vez que lees u oyes hablar sobre la Iniciativa efr. Pero siempre es buen momento para comenzar. Sigue leyendo para conocer más sobre este movimiento internacional. 

La Iniciativa efr parte de la necesidad de que en las empresas se fomente un claro compromiso de responsabilidad y flexibilidad para que los empleados puedan conseguir conciliar su vida personal con la laboral. Seguro que ya tienes pensadas una serie de medidas para cumplir este objetivo, en la Fundación Másfamilia las llamamos Medidas efr.

Con la vuelta al cole, seguro que has pensado en una serie de medidas que ayudarán a tus empleados a mejorar la conciliación familiar. Pero, si aún no se te ha ocurrido ninguna y quieres actuar con inmediatez, te invitamos a que hagas clic aquí, donde encontrarás un post de blog con 5 medidas de conciliación muy interesantes para este nuevo curso.

Si quieres conocer más sobre el proceso de certificación para poder conseguir la concesión de la marca efr y demostrar a tus empleados tu preocupación con ellos y sus familias, te invitamos a contactar con nosotros y así poder conseguir tu certificado efr.

A tan solo unos días de que comience la vuelta al cole de los más pequeños de las familias, los padres y madres que trabajan fuera de casa empiezan a preocuparse por cómo podrán gestionar su día a día para contar con el tiempo necesario y así poder ocuparse de su familia siguiendo con el ritmo de trabajo que han mantenido hasta ahora.

Para que todo funcione a las mil maravillas, las empresas en las que trabajan también pueden aportar su granito de arena. La Responsabilidad Social Empresarial es cada vez más alta entre las empresas españolas. Por eso, son muchas las que se preocupan para que sus empleados puedan conciliar su vida laboral con la familiar. 

Existen multitud de medidas fáciles de implantar para cualquier empresa y, gracias a las cuales, las familias pueden disfrutar de jornadas de trabajo adecuadas a sus necesidades. En anteriores entradas de blog ya hemos hablado de algunas de estas medidas de conciliación para ayudar a los padres con la Vuelta al Cole. Pero, lo importante es que todos puedan apreciar la gran aportación que hacen las empresas a las familias.

Mediante las medidas de conciliación que están implementando las empresas, las familias que disfruten de ellas podrán disponer, por ejemplo, de un horario más flexible que les permita llevar a sus niños al colegio sin necesidad de que estos tengan que madrugar para asistir a las aulas matinales porque los padres entran antes a sus respectivos trabajos.

También son muchas las empresas que han decidido incorporar en sus instalaciones guarderías o comedores para permitir a las familias estar más tiempo juntos y eviten los tiempos perdidos de desplazamientos a los centros infantiles. 

Una de las medidas de conciliación familiar más implementadas por las empresas es la jornada intensiva o con horario de mañana los viernes. Se trata de una aportación muy fácil de llevar a cabo por parte de las empresas y muy agradecida por los empleados, quienes pueden disfrutar de toda la tarde del viernes con sus hijos para celebrar el fin de la semana escolar juntos.

Si tú también quieres que tu empresa genere un gran valor entre los trabajadores y poder aportar más felicidad a sus familias, ahora es el momento de obtener el Certificado efr para tu empresa. Conoce los beneficios que te aportará el Modelo de Gestión efr de Fundación Másfamilia y pídenos información sin compromiso.

En la televisión suenan los dibujos animados del momento, los niños disfrutan plácidamente de sus vacaciones. Los padres ya no tienen que llevar a los pequeños de la casa al colegio, pero, igualmente, les surge el problema de siempre, no pueden conciliar su vida privada con el trabajo. Ahora con los niños en casa, “¿dónde los dejo?”, se preguntan bastantes trabajadores. Los abuelos, pueden ser una opción (esto merece un post aparte), los campamentos de verano o la estancia en el extranjero, son algunas de las opciones que se plantean los padres trabajadores.

El problema aquí es evidente, no todos los empleados pueden pagar de sus bolsillos la forma de que sus hijos no se queden solos en casa mientras ellos trabajan. Ni siquiera la jornada intensiva de verano, una buena medida para la conciliación ya adoptada por casi todas las empresas, puede paliar este dilema. No obstante, hay cifras, en este sentido, que aún estremecen. Según la ONG Educo, nada menos que 580.000 niños de entre 6 y 13 años pasan sus tardes solos durante el verano y, peor aún, desde 2009 estos casos han crecido en un 66%.

Desde la Fundación Másfamilia entendemos que las empresas deben tener en cuenta estos aspectos cuando llega la etapa estival y aplicar las medidas de conciliación oportunas con el fin de paliar esta situación. Algunas de las posibles políticas a aplicar pasan por una mayor flexibilidad, dar la opción a trabajar desde casa, lo que se conoce como teletrabajo, y dar vía libre para variar los horarios de entrada y salida de la oficina durante esta época.

Una buena forma de conseguir que esto pueda darse es que la relación entre directivos y empleados sea más cercana y que los primeros confíen en los segundo. Solo de esta forma, será posible que en España deje de haber más de un 50% de trabajadores que no consigue conciliar su vida personal con el trabajo. Tanto es así que uno de los motivos para escoger un trabajo a día de hoy es la política de conciliación que tenga esa empresa que oferta el empleo.

Hay muchas formas de que la productividad no baje y que el empleado esté post_contento y sea de utilidad para una empresa. Por eso, desde Másfamilia siempre animamos a las empresas a que apuesten por conciliar. Si tu empresa aún no lo ha hecho, nunca es tarde. Entra aquí y te decimos cómo conseguir nuestro certificado efr.

Hace pocos días hablábamos del problema que supone la llegada del verano para los empleados ante la imposibilidad de compaginar vida privada y trabajo. En el caso de los empleados con hijos, la época estival no es más que un quebradero de cabeza. Pues con escuelas infantiles y colegios cerrados, los trabajadores no saben dónde dejar a sus hijos. Aquí aparece una figura familiar importante como es la de los abuelos. Éstos se ven obligados a ayudar a sus hijos y rechazar a su vida privada para quedarse con sus nietos.

Recientemente fue el Día de los Abuelos y en toda la prensa trascendió la llamada de la Unión Democrática de Pensionistas (UDP) a que el Estado implemente las políticas necesarias para que el cuidado de los nietos no sea una tarea reiterada de los abuelos. Ahí están los datos para certificar la realidad que vive España en este sentido. Concretamente, el 25% de los abuelos pasan cuidando a sus nietos unas siete horas diarias y nada menos que un 82% afirman que si los padres de los niños tuvieran más tiempo para el cuidado de los menores, su ayuda no sería tan necesaria. La cosa no acaba ahí. Además de ser un apoyo para paliar los agujeros que deja una nefasta política de conciliación, en muchos casos, acaban siendo sostén económico de la familia.

 Al hilo de lo que se ha comentado anteriormente en otros posts de Másfamilia, hacemos hincapié en la necesidad de que las empresas faciliten a sus trabajadores varias maneras de cumplir con su trabajo sin desatender sus vida privadas, y así evitar estas situaciones incómodas a nivel intrafamiliar. Algunas de las medidas ya las hemos mencionado pero las repetiremos las veces que sean necesarias: flexibilidad horaria y teletrabajo. Estas dos medidas son puntales básicos de la conciliación y posibilitarlos permitirá que cada padre y madre pase más tiempo con sus hijos.

Contaca con la Fundación Másfamilia y conoce de qué forma puede tu empresa conseguir el certificado efr.

Nadie duda de que vivimos en un mundo en el que  varias generaciones coexisten en un mismo entorno laboral. Es algo novedoso y que no se había dado hasta la fecha. 5 generaciones en un mismo entorno empresa. Algo inusual y que las empresas no ignoran. De hecho, los departamentos de Recursos Humanos se enfrentan a un reto, pues deben escuchar las necesidades en conciliación en edades muy diversas.

En este contexto, nuestra Fundación celebró recientemente, junto con Atrevia, una cita ineludible sobre este tema titulada “La conciliación y las generaciones. De los veteranos a los Z”, en la que contamos con Isabel Lara, vicepresidenta de ATREVIA, nuestro director, Roberto Martínez y con las ideas prácticas de dos entidades efr que ya han puesto medidas de conciliación enfocadas a diferentes rangos de edad. Por un lado estuvo Javier Zubicoa, de Generali, y por el otro, Cecilia Coll, gerente de Laboratorios Quintón. 

Uno de los puntos fuertes de esta evento fue tratar el asunto de cómo la conciliación se convierte en una palanca de cambio y de gestión de generaciones en la empresa, incluída la tan famosa Generación Z. Roberto Martínez, nuestro director, comentó que ‘las empresas del Siglo XXI deben actualizarse y mostrarse más atractivas para todas las generaciones, y son los departamentos de Recursos Humanos los que asumen el reto a través de una gestión profesionalizada’

Quinton y Generali fueron un ejemplo en dicha jornada. Y seguro que tu empresa también lo es. Queremos conocerlo y también que nos conozcas un poco más a través del certificado efr.

Hoy volvemos con un caso de éxito, porque nunca nos cansaremos de presumir del importante avance en conciliación que están consiguiendo muchas empresas gracias a la gestión en la materia. Fue a principios de 2016 cuando Pago de Carraovejas consiguió este reconocimiento en conciliación que proporciona nuestra organización. Por ello, esta empresa estuvo presente en la gala del X Aniversario de Másfamilia, donde se le entregó el certificado que les acredita como Empresa efr.

Pago de Carraovejas es una bodega de vinos de la Ribera del Duero fundada por José María Ruiz. Las bodegas de este excelente vino se ubican en las laderas de Carraovejas, en Peñafiel (Valladolid), muy cerca de la Segovia natal del fundador. En este enclave, empezó el sueño de José María Ruiz de crear un vino propio, que hoy es toda una referencia a nivel nacional. Concretamente, más de 70 personas trabajan a diario en las diferentes instalaciones de Pago de Carraovejas.

Desde Pago de Carraovejas se sienten orgullosos de la consecución de este certificado efr y aseguran que “estudiaron diferentes propuestas con el fin de mejorar la calidad en el empleo y facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral de los empleados”. La idea de mejorar en política de conciliación está dirigida a “mejorar la capacidad de la empresa para atraer,  retener y motivar al talento, aumentando el compromiso y felicidad de los empleados, la igualdad entre mujeres y hombres, el buen clima laboral y la satisfacción”, argumentan. De esta forma, comprenden que habrá una subida importante de los niveles de eficiencia, productividad y reputación de la empresa.

Las medidas más bien acogidas por los empleados se relacionan con la flexibilidad en tiempo y espacio. Pago de Carraovejas apuesta por la jornada continua todo el año, exceptuando la época de vendimia, y por el teletrabajo, entre otras cosas. Además, cada trabajador accede a un seguro médico privado y cuotas especiales para sus familiares más cercanos. En un claro síntoma de lo importante que es la conciliación para esta empresa, también se han aumentado los permisos para los trabajadores en casos de emergencia familiar y circunstancias especiales. Asimismo, ofrecen un amplio abanico de opciones de formarción para sus trabajadores.

Pago de Carraovejas es otro caso de éxito más de empresas que se adhieren a nuestros modelos efr. ¿Aún no tienes tu certificado efr? Contacta con nosotros y entérate cómo puedes conseguirlo.

Estar al frente de una organización es mucho más que dar órdenes y despreocuparte del resto. ¿Te has preguntado alguna vez si eres buen jefe para tu empresa? No es una pregunta fácil de responder uno mismo, te ayudamos con este post.

Hace unos meses, realizamos un experimento genial con los más pequeños, donde nos explicaron a la perfección cómo se debe ser un buen líder. Másfamilia preguntó a niños del Colegio Ramón y Cajal y éstos demostraron la inteligencia que poseen los niños al señalar la conciliación la clave a seguir.

En resumen, un trabajo basado en el equipo con el fin de crear un colectivo unido donde se creen empatías es uno de los primeros pasos para que un líder consiga que todo funcione bien en su empresa. Este contexto puede darse de una forma más efectiva si se incluyen medidas de conciliación básicas como la flexibilidad horaria, el teletrabajo y todas esas maneras que hacen que el trabajador se sienta bien dirigido, con tiempo para su familia y realizado en su trabajo. Y es que un liderazgo eficaz es sinónimo de buenos resultados y éstos pasan por una óptima política de conciliación.

En Fundación Másfamilia podemos presumir de ello, porque además de expandir entre las empresas españolas nuestros modelos efr, hemos recibido de la Fundación Alares un Premio Nacional a la Conciliación de la Vida Laboral, Personal y Familiar y a la Responsabilidad Social. Un distintivo que llega por nuestro empeño en trabajar por la calidad de vida de los trabajadores, fomentando la conciliación laboral y, como consecuencia, una sana competitividad que desemboque en beneficios empresariales.

Además, la conciliación en sí misma, además de un derecho en el que cada vez más empresas están mejorando, supone un reconocimiento a los trabajadores a su labor diaria, otro detalle más de los muchos que puede tener la dirección de una compañía con el buen hacer diario de sus trabajadores.

El premio conseguido por Másfamilia no hace más que ratificar que el camino a seguir es el de la conciliación laboral y familiar. Si tu empresa aún no está en la senda de la conciliación, te animamos a que consultes en este enlace cómo aplicar en tu empresa uno de nuestros modelos efr.

Así lo dice el barómetro del Centro Reina Sofía sobre Adolescencia y Juventud, siete de cada diez jóvenes de entre 15 y 29 años entiende “probable” tener que trabajar en cualquier sector. Una mentalidad que choca entre la disposición positiva de los jóvenes al trabajo y la realidad de éstos de tener que enfrentarse a empleos por debajo de su cualificación profesional. De hecho, un 46,6% da por hecho que sus oportunidades de trabajo serán peores que las de sus padres y 4 de 10 asumen que tendrán que volar al extranjero para labrarse un futuro.

¿Cómo afectará esto a la conciliación laboral? Sin duda se trata de una cuestión que dependerá del sector y la movilidad del mismo. Hablando de movilidad, a los jóvenes ya no les importa cambiar de residencia y no es sólo lo laboral lo que les incita al cambio. Aunque esta sensación de futuro incierto que manejan muchos jóvenes, con cierta dosis de pesimismo, también plantea dudas en el terreno de la conciliación.

Volviendo a la pregunta lanzada anteriormente, cada sector tiene una manera diferente de entender la conciliación. Los sectores cualificados son los que están consiguiendo aplicar de manera eficaz las medidas de conciliación. En el sector Servicios/Tecnológico y de Telecomunicaciones es el horario flexible lo que más se implanta, al igual que en el sector energético. En las finanzas, la medida que más se repite es la retribución íntegra de salario en situación de incapacidad.

Para los jóvenes, la posibilidad de aceptar un trabajo alejado de sectores en los que se han formado supone una derrota, ya que asumen que la conciliación les será más complicada si no consiguen un empleo más estable. A menudo en sectores donde la contratación es temporal y precaria, los horarios son menos flexibles y las posibilidades de conciliar casi remotas. Es por eso, entre otras cosas, que la juventud tiene asumido cierto nivel de precariedad durante un tiempo y valoran en un 81,6% tener buenas relaciones familiares.

En la búsqueda siempre de la mejora, desde Másfamilia seguimos trabajando por integrar nuestros modelos efr en todas las empresas y sectores, con el fin de que la conciliación se implante al 100% en la sociedad. Entra aquí y conoce qué modelo le viene bien a tu empresa.

La conciliación laboral y familiar es estratñegico y no se trata de algo pasajero, está aquí para quedarse. Prueba de ello es que grandes empresas como BMW Ibérica, la división en España de BMW Group, ya se han unido a los planes efr para mejorar en conciliación laboral y familiar. BMW Ibérica obtuvo el certificado efr que otorga Másfamilia durante la gala del X Aniversario de la fundación, celebrada en el pasado mes de febrero.

Con la ayuda de Másfamilia, la empresa automovilística busca blindar el derecho de sus trabajadores a llevar una vida equilibrada y saludable entre trabajo, familia y tiempo libre. Desde BMW Ibérica afirman que, desde la implantación hace ya un año del certificado efr, hacen «una valoración muy positiva de nuestra progresión en materia de conciliación”. Asimismo, en la compañía aseguran que estas prácticas positivas han contribuido a mejorar “la comunicación, puesta en valor y extensión del uso de medidas de conciliación implantadas”. Este cambio en la buena línea que se está llevando a cabo gracias a la colaboración de Másfamilia contribuye a que en BMW Ibérica se esté trabajando en el “análisis de necesidades que potencialmente puedan convertirse en nuevas acciones y medidas a incorporar en nuestro modelo”, según comentan desde la empresa.

Todas estas mejoras, con el fin de mejorar la vida del trabajador, se basan en dar más margen a los empleados para compaginar vida privada y trabajo. En este caso, los empleados de BMW Ibérica  están valorando positivamente las medidas que se están tomando sobre la flexibilidad horaria y el teletrabajo.  Para muchos trabajadores es fundamental poder entrar una media hora más tarde para llevar a su hijo al colegio o atender cualquier otra tarea doméstica. Además, también valoran mucho trabajar algún día puntual desde casa por motivos familiares.

Por tanto, BMW Ibérica gracias a la acción de los modelos efr de Másfamilia avanza en la aplicación de medidas que satisfacen las expectativas de los empleados en materia de conciliación, posibilitando así que el rendimiento mejore en muchos casos. “En el sentido más amplio de conciliación que contempla el modelo estamos invirtiendo en desarrollo de habilidades y liderazgo respondiendo a las necesidades de los empleados y en medidas de apoyo a la familia y a la salud, que también son muy bien recibidas”, sostienen desde BMW Ibérica.

Son muchas las empresas concienciadas y decididas a apostar por la conciliación, contacta aquí con nuestra fundación para saber más.