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La semana pasada presentamos el Barómetro de la Conciliación en España-Índice efr, en colaboración con Cepsa. Si no pudiste asistir, te invitamos a leer el post de presentación del primer barómetro de la conciliación, para conocer qué es, cómo se ha realizado y los resultados más destacados de dicho informe. Pero, si ya estás informado, hoy te proponemos que sigas leyendo para conocer qué opinan los expertos en conciliación sobre la evolución de los últimos años en este ámbito.

Alejandro Macarrón, Director de Fundación Renacimiento Demográfico, estima que con una natalidad tan baja, nuestra sociedad es inviable a la larga. Sin más niños, las perspectivas de España y Europa son lúgubres. Es por ello que Salomé Adroher, Profesora ordinaria de la Facultad de Derecho de la Universidad Pontificia Comillas, considera que todos los esfuerzos por avanzar en el conocimiento de la situación de la conciliación en nuestro país deben ser bienvenidos.

Por ello, la conciliación se ha convertido en el eje central para la atracción y retención de los mejores profesionales, según Francisco Mesonero Fdz. De Córdoba, Director Genera Fundación & RSE. Adecco Iberia y América Latina. Además, este es un aspecto básico que sirve para ayudar a mejorar el aumento de la natalidad como indica Alejandro Macarrón o Marisa Salanova, Catedrática de Psicología Social de la Universitat Jaume I quien opina que las prácticas que se desarrollan en las organizaciones para conciliar conducen a un equilibrio saludable y positivo.

Ha sido Isabel Garro, Directora General de la Red Española del Pacto Mundial de Naciones Unidas quien ha hecho ver que los Objetivos de Desarrollo Sostenibles (ODS) de Naciones Unidas incorporan medidas de conciliación que ya se están trabajando en las empresas españolas. Por eso, nos hemos sentido en la necesidad de crear este Barómetro de la Conciliación en España-Índice efr, pues como Alberto Martínez Cano, Vicepresidente de UNICEF Comité de Madrid, ha resumido el barómetro es una herramienta fundamental de mediación en la evolución de la Conciliación personal, laboral y familiar en España, además de una apuesta científica imprescindible para evaluar el avance de la conciliación, como ha determinado José María Sansegundo, Director General de Análisis e Investigación y Presidente de Merco.

Si aún no has tenido acceso al informe, descarga el Barómetro de la Conciliación en España-Índice efr y conoce cómo hemos evolucionado en España en materia de conciliación desde 2008.

Marcamos el 3 de octubre en nuestro calendario para recordar el día en el que la Fundación Másfamilia presenta el primer estudio sobre el estado de la conciliación en España. El ‘Barómetro de la Conciliación en España-Índice efr’ ha sido realizado con la colaboración de Cepsa para conocer y evaluar el estado de la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en nuestro país.

Con este objetivo, se han analizado más de 90 indicadores sociales y empresariales relacionados con la conciliación, a fin de extraer un índice global que permitiera analizar su evolución desde el año 2008 hasta 2016.

La conclusión principal del estudio es que la valoración social del estado de la conciliación en España empeora con respecto a niveles anteriores a la crisis. Los expertos congregados en la presentación han comentado las complejas razones que explican este descenso y que se materializan en una disminución de 4,7 puntos respecto de los valores del año 2008.

A pesar de esta percepción, el barómetro destaca el compromiso continuado del tejido empresarial de nuestro país con la conciliación y con las medidas institucionales impulsadas en este sentido. Así, frente al año 2008, el estudio revela un aumento de 10,4 puntos en los indicadores empresariales relacionados con la conciliación.

Este crecimiento se fundamenta sobre la mejora de la coyuntura económica y, sobre todo, por la consolidación de las medidas de conciliación dentro de la cultura de responsabilidad social empresarial y apoyo de las administraciones públicas en España.

“En los últimos años las empresas de nuestro país han asumido como propios una serie de compromisos relativos a la responsabilidad empresarial, entre los que sin lugar a dudas destaca la conciliación. Su apoyo incondicional a la labor desarrollada por las instituciones para impulsar la conciliación, ha resultado fundamental para que hoy podamos presentar los datos que se incluyen en este barómetro”; ha señalado Antonio Trueba, Presidente de Fundación Másfamilia.

La conciliación, un factor clave para la retención del talento en las empresas

Otras de las claves que aporta el documento de la Fundación Másfamilia y Cepsa es que la mayor parte de los empleados de las compañías de nuestro país consideran que la conciliación resulta un factor determinante para la retención del talento. Así, la mayor parte de los trabajadores por cuenta ajena creen que la conciliación mejora considerablemente su nivel de satisfacción con respecto a los beneficios sociales por parte de la empresa.

En relación con la flexibilidad horaria, también se ha incrementado el número de empresas que emplean el teletrabajo como medida de conciliación de la vida laboral, personal y familiar.

Para Carlos Morán, director de Recursos Humanos de Cepsa, “desde las empresas impulsamos la conciliación para que nuestros profesionales se sientan más satisfechos, motivados y comprometidos. Todo ello contribuye a mejorar nuestra reputación y nuestra eficiencia. En concreto, en Cepsa materializamos esta apuesta con medidas como el teletrabajo y la flexibilidad horaria, que han alcanzado unos grandes niveles de éxito en su implementación”.

Aproximación multidisciplinar a conciliación en España

Tras la presentación del barómetro se ha celebrado una mesa redonda en la que se han analizado y valorado sus conclusiones desde un punto de vista multidisciplinar. El debate ha sido moderado por Laura Peraita, Jefa sección Familia ABC, y ha contado con la participación de Carlos Morán, director de Recursos Humanos de Cepsa; .José María San Segundo, director de Merco; Pilar Laguna, Decana Facultad Ciencias Sociales de la Universidad Rey Juan Carlos; y Usue Madinaveitia, creadora del movimiento ‘Mamiconcilia’.

Todos ellos han aportado su visión sobre el estado actual de la conciliación y el papel de las empresas como elemento catalizador para su crecimiento en los próximos años.

Si quieres conocer más sobre el primer ‘Barómetro de la Conciliación en España-Índice efr’ te invitamos a descargarlo aquí.

Si tuviéramos que dar un titular sería el siguiente: MSD, la primera compañía farmacéutica certificada en efr en España. Solo con estas palabras se puede dejar entrever la importancia que tiene para una de las empresas líderes en salud global la conciliación. Desde hace más de 10 años, MSD trabaja para que su certificado efr siga actualizándose anualmente con medidas que ayudan a todos sus empleados.

Cuando la empresa decidió hace una década dar un paso más allá y demostrar su gran apuesta por la conciliación y el bienestar de sus empleados, se planteó conseguir la certificación efr. El certificado efr les permitía evaluar las medidas de conciliación que tenían implementadas a través de una metodología objetiva. Además, las necesidades de seguir introduciendo nuevas medidas de conciliación anualmente les ayudaría a mantenerse en una mejora continua.

¿Quieres conocer las medidas de conciliación más valoradas por los empleados de MSD?

Servicio médico para empleados y campañas de prevención. Uno de sus principales valores es el acceso a la salud. Por ello, también lo demuestran de puertas hacia dentro ofreciendo un servicio médico a sus trabajadores, diferentes campañas de prevención de enfermedades para las que facilitan las pruebas pertinentes en la oficina y dispensación de medicamentos para empleados y las familias de estos, ayudando a mejorar su calidad de vida.

Bolsa flex.  Se trata de una “bolsa” de dinero que la Compañía pone a disposición de los empleados, adicionalmente a su salario, para que la destinen a disfrutar de los beneficios o servicios que se incorporan en el Plan Integral flexible y que estén disponibles en cada momento.

Gracias a medidas de conciliación como estas que implementan desde MSD han podido detectar, mediante sus propias encuestas de clima laboral, que entre sus empleados cada vez aumenta más el nivel de compromiso con la empresa.

Convertirte en una empresa efr como MSD es mucho más fácil de lo que puedas imaginar. Si la tuya aún no está certificada, consulta cómo puedes mejorar la vida de tus empleados y la imagen de tu empresa. 

En los primeros días del mes de septiembre, todos los empleados que tienen formada una familia con uno o más hijos están algo más estresados de lo habitual. El motivo principal suele ser la llegada inminente de la vuelta al cole. Si eres uno de esos líderes que aún no has tomado las medidas de conciliación familiar necesarias para que tus trabajadores no inicien el curso dándole vueltas a la cabeza para conseguir montar el puzle conformado entre la familia y el trabajo, no te preocupes, todavía estás a tiempo de solventarlo.

Es posible que hasta ahora no hayas pensando en la conciliación familiar de tus empleados y, por eso, es la primera vez que lees u oyes hablar sobre la Iniciativa efr. Pero siempre es buen momento para comenzar. Sigue leyendo para conocer más sobre este movimiento internacional. 

La Iniciativa efr parte de la necesidad de que en las empresas se fomente un claro compromiso de responsabilidad y flexibilidad para que los empleados puedan conseguir conciliar su vida personal con la laboral. Seguro que ya tienes pensadas una serie de medidas para cumplir este objetivo, en la Fundación Másfamilia las llamamos Medidas efr.

Con la vuelta al cole, seguro que has pensado en una serie de medidas que ayudarán a tus empleados a mejorar la conciliación familiar. Pero, si aún no se te ha ocurrido ninguna y quieres actuar con inmediatez, te invitamos a que hagas clic aquí, donde encontrarás un post de blog con 5 medidas de conciliación muy interesantes para este nuevo curso.

Si quieres conocer más sobre el proceso de certificación para poder conseguir la concesión de la marca efr y demostrar a tus empleados tu preocupación con ellos y sus familias, te invitamos a contactar con nosotros y así poder conseguir tu certificado efr.

A tan solo unos días de que comience la vuelta al cole de los más pequeños de las familias, los padres y madres que trabajan fuera de casa empiezan a preocuparse por cómo podrán gestionar su día a día para contar con el tiempo necesario y así poder ocuparse de su familia siguiendo con el ritmo de trabajo que han mantenido hasta ahora.

Para que todo funcione a las mil maravillas, las empresas en las que trabajan también pueden aportar su granito de arena. La Responsabilidad Social Empresarial es cada vez más alta entre las empresas españolas. Por eso, son muchas las que se preocupan para que sus empleados puedan conciliar su vida laboral con la familiar. 

Existen multitud de medidas fáciles de implantar para cualquier empresa y, gracias a las cuales, las familias pueden disfrutar de jornadas de trabajo adecuadas a sus necesidades. En anteriores entradas de blog ya hemos hablado de algunas de estas medidas de conciliación para ayudar a los padres con la Vuelta al Cole. Pero, lo importante es que todos puedan apreciar la gran aportación que hacen las empresas a las familias.

Mediante las medidas de conciliación que están implementando las empresas, las familias que disfruten de ellas podrán disponer, por ejemplo, de un horario más flexible que les permita llevar a sus niños al colegio sin necesidad de que estos tengan que madrugar para asistir a las aulas matinales porque los padres entran antes a sus respectivos trabajos.

También son muchas las empresas que han decidido incorporar en sus instalaciones guarderías o comedores para permitir a las familias estar más tiempo juntos y eviten los tiempos perdidos de desplazamientos a los centros infantiles. 

Una de las medidas de conciliación familiar más implementadas por las empresas es la jornada intensiva o con horario de mañana los viernes. Se trata de una aportación muy fácil de llevar a cabo por parte de las empresas y muy agradecida por los empleados, quienes pueden disfrutar de toda la tarde del viernes con sus hijos para celebrar el fin de la semana escolar juntos.

Si tú también quieres que tu empresa genere un gran valor entre los trabajadores y poder aportar más felicidad a sus familias, ahora es el momento de obtener el Certificado efr para tu empresa. Conoce los beneficios que te aportará el Modelo de Gestión efr de Fundación Másfamilia y pídenos información sin compromiso.

En la televisión suenan los dibujos animados del momento, los niños disfrutan plácidamente de sus vacaciones. Los padres ya no tienen que llevar a los pequeños de la casa al colegio, pero, igualmente, les surge el problema de siempre, no pueden conciliar su vida privada con el trabajo. Ahora con los niños en casa, “¿dónde los dejo?”, se preguntan bastantes trabajadores. Los abuelos, pueden ser una opción (esto merece un post aparte), los campamentos de verano o la estancia en el extranjero, son algunas de las opciones que se plantean los padres trabajadores.

El problema aquí es evidente, no todos los empleados pueden pagar de sus bolsillos la forma de que sus hijos no se queden solos en casa mientras ellos trabajan. Ni siquiera la jornada intensiva de verano, una buena medida para la conciliación ya adoptada por casi todas las empresas, puede paliar este dilema. No obstante, hay cifras, en este sentido, que aún estremecen. Según la ONG Educo, nada menos que 580.000 niños de entre 6 y 13 años pasan sus tardes solos durante el verano y, peor aún, desde 2009 estos casos han crecido en un 66%.

Desde la Fundación Másfamilia entendemos que las empresas deben tener en cuenta estos aspectos cuando llega la etapa estival y aplicar las medidas de conciliación oportunas con el fin de paliar esta situación. Algunas de las posibles políticas a aplicar pasan por una mayor flexibilidad, dar la opción a trabajar desde casa, lo que se conoce como teletrabajo, y dar vía libre para variar los horarios de entrada y salida de la oficina durante esta época.

Una buena forma de conseguir que esto pueda darse es que la relación entre directivos y empleados sea más cercana y que los primeros confíen en los segundo. Solo de esta forma, será posible que en España deje de haber más de un 50% de trabajadores que no consigue conciliar su vida personal con el trabajo. Tanto es así que uno de los motivos para escoger un trabajo a día de hoy es la política de conciliación que tenga esa empresa que oferta el empleo.

Hay muchas formas de que la productividad no baje y que el empleado esté post_contento y sea de utilidad para una empresa. Por eso, desde Másfamilia siempre animamos a las empresas a que apuesten por conciliar. Si tu empresa aún no lo ha hecho, nunca es tarde. Entra aquí y te decimos cómo conseguir nuestro certificado efr.

Hace pocos días hablábamos del problema que supone la llegada del verano para los empleados ante la imposibilidad de compaginar vida privada y trabajo. En el caso de los empleados con hijos, la época estival no es más que un quebradero de cabeza. Pues con escuelas infantiles y colegios cerrados, los trabajadores no saben dónde dejar a sus hijos. Aquí aparece una figura familiar importante como es la de los abuelos. Éstos se ven obligados a ayudar a sus hijos y rechazar a su vida privada para quedarse con sus nietos.

Recientemente fue el Día de los Abuelos y en toda la prensa trascendió la llamada de la Unión Democrática de Pensionistas (UDP) a que el Estado implemente las políticas necesarias para que el cuidado de los nietos no sea una tarea reiterada de los abuelos. Ahí están los datos para certificar la realidad que vive España en este sentido. Concretamente, el 25% de los abuelos pasan cuidando a sus nietos unas siete horas diarias y nada menos que un 82% afirman que si los padres de los niños tuvieran más tiempo para el cuidado de los menores, su ayuda no sería tan necesaria. La cosa no acaba ahí. Además de ser un apoyo para paliar los agujeros que deja una nefasta política de conciliación, en muchos casos, acaban siendo sostén económico de la familia.

 Al hilo de lo que se ha comentado anteriormente en otros posts de Másfamilia, hacemos hincapié en la necesidad de que las empresas faciliten a sus trabajadores varias maneras de cumplir con su trabajo sin desatender sus vida privadas, y así evitar estas situaciones incómodas a nivel intrafamiliar. Algunas de las medidas ya las hemos mencionado pero las repetiremos las veces que sean necesarias: flexibilidad horaria y teletrabajo. Estas dos medidas son puntales básicos de la conciliación y posibilitarlos permitirá que cada padre y madre pase más tiempo con sus hijos.

Contaca con la Fundación Másfamilia y conoce de qué forma puede tu empresa conseguir el certificado efr.

Nadie duda de que vivimos en un mundo en el que  varias generaciones coexisten en un mismo entorno laboral. Es algo novedoso y que no se había dado hasta la fecha. 5 generaciones en un mismo entorno empresa. Algo inusual y que las empresas no ignoran. De hecho, los departamentos de Recursos Humanos se enfrentan a un reto, pues deben escuchar las necesidades en conciliación en edades muy diversas.

En este contexto, nuestra Fundación celebró recientemente, junto con Atrevia, una cita ineludible sobre este tema titulada “La conciliación y las generaciones. De los veteranos a los Z”, en la que contamos con Isabel Lara, vicepresidenta de ATREVIA, nuestro director, Roberto Martínez y con las ideas prácticas de dos entidades efr que ya han puesto medidas de conciliación enfocadas a diferentes rangos de edad. Por un lado estuvo Javier Zubicoa, de Generali, y por el otro, Cecilia Coll, gerente de Laboratorios Quintón. 

Uno de los puntos fuertes de esta evento fue tratar el asunto de cómo la conciliación se convierte en una palanca de cambio y de gestión de generaciones en la empresa, incluída la tan famosa Generación Z. Roberto Martínez, nuestro director, comentó que ‘las empresas del Siglo XXI deben actualizarse y mostrarse más atractivas para todas las generaciones, y son los departamentos de Recursos Humanos los que asumen el reto a través de una gestión profesionalizada’

Quinton y Generali fueron un ejemplo en dicha jornada. Y seguro que tu empresa también lo es. Queremos conocerlo y también que nos conozcas un poco más a través del certificado efr.

Hoy volvemos con un caso de éxito, porque nunca nos cansaremos de presumir del importante avance en conciliación que están consiguiendo muchas empresas gracias a la gestión en la materia. Fue a principios de 2016 cuando Pago de Carraovejas consiguió este reconocimiento en conciliación que proporciona nuestra organización. Por ello, esta empresa estuvo presente en la gala del X Aniversario de Másfamilia, donde se le entregó el certificado que les acredita como Empresa efr.

Pago de Carraovejas es una bodega de vinos de la Ribera del Duero fundada por José María Ruiz. Las bodegas de este excelente vino se ubican en las laderas de Carraovejas, en Peñafiel (Valladolid), muy cerca de la Segovia natal del fundador. En este enclave, empezó el sueño de José María Ruiz de crear un vino propio, que hoy es toda una referencia a nivel nacional. Concretamente, más de 70 personas trabajan a diario en las diferentes instalaciones de Pago de Carraovejas.

Desde Pago de Carraovejas se sienten orgullosos de la consecución de este certificado efr y aseguran que “estudiaron diferentes propuestas con el fin de mejorar la calidad en el empleo y facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral de los empleados”. La idea de mejorar en política de conciliación está dirigida a “mejorar la capacidad de la empresa para atraer,  retener y motivar al talento, aumentando el compromiso y felicidad de los empleados, la igualdad entre mujeres y hombres, el buen clima laboral y la satisfacción”, argumentan. De esta forma, comprenden que habrá una subida importante de los niveles de eficiencia, productividad y reputación de la empresa.

Las medidas más bien acogidas por los empleados se relacionan con la flexibilidad en tiempo y espacio. Pago de Carraovejas apuesta por la jornada continua todo el año, exceptuando la época de vendimia, y por el teletrabajo, entre otras cosas. Además, cada trabajador accede a un seguro médico privado y cuotas especiales para sus familiares más cercanos. En un claro síntoma de lo importante que es la conciliación para esta empresa, también se han aumentado los permisos para los trabajadores en casos de emergencia familiar y circunstancias especiales. Asimismo, ofrecen un amplio abanico de opciones de formarción para sus trabajadores.

Pago de Carraovejas es otro caso de éxito más de empresas que se adhieren a nuestros modelos efr. ¿Aún no tienes tu certificado efr? Contacta con nosotros y entérate cómo puedes conseguirlo.