¿Por qué la conciliación ayuda a mejorar tu reputación corporativa?

La conciliación de la vida personal y laboral es uno de los factores clave para mejorar la Reputación Corporativa de las empresas españolas y obtener un reconocimiento como buen empleador. No se trata de meras palabras, sino que, en el Barómetro de la Conciliación, se indica un incremento significativo de este supraindicador, concretamente en un 22,2% con respecto a antes de la crisis. 
 
El estudio sobre “El impacto de la conciliación en la reputación corporativa”, elaborado desde Fundación Másfamilia, revela que se consideran buenas empresas para trabajar aquellas que aplican medidas de conciliación o implantan modelos de gestión, como el certificado efr. Y es que, la conciliación se sitúa como uno de los aspectos más valorados por los trabajadores, junto con el desarrollo profesional y la motivación. 
 
Y, además, os enumeramos algunas de las ventajas que ofrece la conciliación y la certificación efr en la reputación corporativa de las compañías: 
 
– Dentro del listado de las 100 mejores empresas para trabajar, las que tienen el certificado efr se han incrementado, pasando en el 2008 de ser 17 a ser 24 en el año 2016. Esto supone una subida del 47,1%.
 
– Estas empresas, de igual forma, han tenido una evolución positiva en su posición frente a las entidades que no tienen la certificación. 
 
– Otra de las características de estas compañías certificadas en efr ha sido el talento. Su influencia ha mejorado en un 35,4%.
 
Una vida equilibrada entre trabajo y familia es fundamental a la hora de elegir un trabajo. Y el certificado efr resulta vital para ser una empresa líder en este sentido.
 
 

Una llamada a la conciliación por el Día de la Madre

El próximo 6 de mayo es el Día de la Madre, una fecha para reflexionar más que nunca sobre la conciliación laboral. Desde el primer minuto en el que comienzan a ser madres, las mujeres viven en una continua espiral de emociones, junto a algunos obstáculos que dificultan conciliar la vida laboral con la familiar.
 
Según la Organización Internacional del Trabajo, la participación laboral de las mujeres ronda el 30% menos que los hombres. Para mejorar la presencia femenina en el mercado laboral, las empresas saben que deben trabajar en materia de conciliación y poner su granito de arena. Nosotros siempre recomendamos nuestra iniciativa efr, que busca aunar el negocio con las personas y que da en el clavo de lo que necesita cada compañía. Aun así, os dejamos 10 de las medidas más innovadoras de nuestras “1001 recetas para conciliar” en el Día de la Madre:
 
1. Horario flexible de entrada y salida. 
2. Incorporación progresiva tras la baja de maternidad. 
3. Acompañar a los hijos en su primer día de cole.
4. Tarde libre por el propio cumpleaños o el de los hijos.
5. Reducción de la jornada por el cuidado de los pequeños sin reducción salarial.
6. Ayuda económica para la formación de los niños.
7. Plazas reservadas en colegios de la localidad de la compañía.
8. Escuela de padres.
9. Ayudas económicas para actividades extraescolares, comedor escolar, estudios académicos, formación, guardería.
10. Jornada laboral intensiva para embarazas.
 
Otro de los problemas que se encuentran las madres es el de la brecha salarial, ya que, muchas mujeres, al tener un hijo, renuncian a su carrera profesional. Es fundamental apostar por medidas que fomenten la equidad y la igualdad para fomentar una cultura de parentalidad positiva.
 
¿Necesitas más información para tu certificado efr?
 

¿Cuáles son los beneficios del teletrabajo?

Muchas personas, ante la falta de conciliación, ven necesario trabajar a distancia para estar más cerca de los suyos. El teletrabajo se ha convertido en una modalidad exitosa donde destaca la flexibilidad como uno de los requisitos o medidas de conciliación en las empresas actuales.
 
Esta alternativa permite realizar la función profesional desde la propia casa, con el material técnico necesario para ello, estando en continua comunicación con la empresa. Gracias al teletrabajo, se fomentan una serie de ventajas, tanto personales como laborales.
 
• Conciliación de la vida personal y laboral. Es la principal ventaja, poder equilibrar con éxito la vida profesional y la familia, aportando a cada cosa los tiempos necesarios, compaginando ambos mundos. No es algo que se tendría que buscar, sino que consideramos que se trata de un principio básico y universal que deberían llevar a cabo todas las empresas.
 
• Menor estrés. Se trata de una fórmula eficaz de poder realizar el trabajo desde casa, en un entorno seguro y de completo bienestar emocional.
 
• Mayor flexibilidad de horarios. La adaptación del horario de trabajo en función de las necesidades personales aporta un mayor nivel de respuesta para atender imprevistos, además de una mejora del rendimiento.
 
• Reducción de gastos. Se limitan los gastos asociados a los desplazamientos.
 
• Mayor productividad. Al gestionar de mejor forma el tiempo y no depender de factores externos, se pueden aprovechar mejor las horas aumentando en productividad y competitividad.
 
No solo serán ventajas para el trabajador, sino también para la empresa. Proporcionará menores costes, mayor compromiso, retención del talento y una mejora en la consecución de objetivos.
 
¿Qué tienes que hacer? Revisa nuestro libro blanco del teletrabajo y, sobre todo, no te olvides de ser efr.
 

Diálogos de Conciliación: «El certificado efr es indispensable»

La periodista del diario ABC Tatiana G. Rivas presentó el pasado miércoles su primer libro, Embarazos contra las cuerdas (Ediciones Cydonia), una obra que incluye los relatos de varias madres con diferentes diagnósticos en la concepción que les llevaron a vivir su embarazo bajo la etiqueta del alto riesgo. La autora incluye su propia experiencia, que comenzó en un blog que utilizaba a modo de terapia tras la orden de su ginecóloga de mantener reposo absoluto. Había tenido un aborto previo y, tras quedar nuevamente embarazada, sumaba diversas complicaciones, entre ellas las de un útero raro que desafiaba a que su bebé no llegara nunca a este mundo, que viniera de forma prematura, cuando ni siquiera fuera viable su supervivencia o las secuelas fueran muy graves.   Todo lo que leía en la red eran experiencias negativas y tristes. ¿Dónde estaban los finales felices? ¿Nadie tenía tiempo para contarlos? A ella le sobraba así que, con humor pero siendo realista, se puso a escribir.
 
En el libro, se habla de notables dificultades en el embarazo, pero, actualmente, a muchas mujeres se les suman problemas laborales a raíz de este estado. No ha sido el caso de Tatiana ya que, como afirma, tuvo todo el apoyo por parte de la empresa y se le facilita la reducción laboral y la adaptación de los horarios.
 
Uno de los temas voceros en la sociedad es el trabajo después de la maternidad y, en este caso, la periodista tenía serias dudas tras su embarazo porque, a su modo de ver, la conciliación en el mundo del periodismo es complicada por la inexactitud de horarios.
 
Por eso, la periodista del ABC, ve como buena la iniciativa que hacemos desde la Fundación Másfamilia, es decir, la creación de certificados efr que, según ella, es “una gran iniciativa por la que deberían pelearse todas las empresas”. Sobre todo, porque con estas certificaciones se pretende ayudar a las empresas a conciliar la vida laboral con la personal.
 
Por ejemplo, el periodo disponible de baja tanto por paternidad como por maternidad es uno de los temas que está a la orden del día. Según Tatiana, las semanas son insuficientes ya que, como indica, se recomienda dar el pecho hasta aproximadamente un año. Por eso, ella optó por un mes de excedencia para alargar la lactancia.
 
Este libro no solo es una mera herramienta de lectura, sino que es una ayuda trascendental para aquellas personas con embarazos complicados. Es una forma de conciliar, tanto para las familias como para todos los que les rodean. 
 
Para Tatiana, la conciliación es una utopía en el desarrollo profesional. Desde nuestra fundación luchamos para que sea una realidad. ¡Consigue ya tu certificado efr!
 

¿Cuánto cuestan las medidas de conciliación?

Se reconoce muy poco el papel que desarrolla la familia dentro de la sociedad. Y es necesario poder dedicarle a esta el tiempo necesario de forma compatible con el rol profesional. Por eso son tan importantes las medidas de conciliación en las empresas, ya que las personas tienen en cuenta este aspecto a la hora de escoger una en la que emprender su vida laboral.
 
Pero, la principal pregunta que les surge a las entidades es cuánto cuestan estas medidas, cuánto cuesta la conciliación. La realidad es que más del 50% de esas medidas implantadas en empresas efr no tienen ningún tipo de coste, según un estudio realizado entre las más de 600 empresas certificadas desde nuestra propia organización. 
 
Exactamente, estas entidades efr ponen en marcha 60 medidas que apuestan por la conciliación, donde sobresale la flexibilidad horaria. Además, destacan otras, no menos importantes, como el teletrabajo, las medidas relativas a la calidad en el empleo y las relacionadas con el apoyo a la familia más allá de la maternidad.
 
 
¿Cuáles son algunas de las medidas de conciliación más innovadoras?
 
1. Walking meeting.
2. Días sin cole.
3. Compra de días adicionales.
4. Planes de mentoring y coaching.
5. Gestión de la diversidad cultural y generacional.
6. Voluntariado corporativo.
 
Es un hecho que, los trabajadores no buscan un puesto de trabajo únicamente con un buen sueldo, sino que, además, anhelan las facilidades de conciliación empresarial. Por eso, desde la Fundación Másfamilia, queremos que avances en tu empresa en materia de responsabilidad y respeto hacia la conciliación.
 
¿Todavía no tienes tu certificado efr? Si quieres ayudar a mejorar tu empresa y te sientes con ganas de alcanzar nuevas metas y contribuir al desarrollo de la sociedad, aquí puedes conseguir el tuyo.  
 

Una semana más en permisos de paternidad

El pasado 26 de marzo el Gobierno llegó a un acuerdo importante para los padres y madres que están trabajando. Se trata de la ampliación del permiso de paternidad, que ha pasado de cuatro semanas a cinco, y con ayudas de mil euros al año por hijo en guardería. Este plan de acción está dentro de los Presupuestos Generales del Estado, que supondrá un coste previsto de 300 millones de euros.

Es un paso más, aunque, lamentablemente, los hombres siguen manteniéndose muy lejos de las mujeres en este aspecto, ya que éstas cuentan con 16 semanas. Además, este nuevo permiso no admite que el padre pueda utilizarlo una vez que la madre se reincorpore al trabajo, un claro reflejo de la falta de conciliación y corresponsabilidad.

Uno de los objetivos principales que se persiguen desde la Fundación Másfamilia es que esos permisos puedan partirse, es decir, que sean iguales, individuales e intransferibles para reducir la brecha de género, además de incrementar el número de semanas de baja. Contamos con una amplia propuesta hacia la parentalidad, explicada post anteriores. Por eso, trabajamos siempre con empresas que toman conciencia en esta situación y que gestionan de la mejor forma posible la parentalidad positiva y la conciliación.

Hoy, día 3 de abril, dará inicio la tramitación parlamentaria de este proyecto, que se prolongará alrededor de tres meses. Está prevista que su aprobación en el Congreso se dé aproximadamente en mayo para que en junio entre en vigor.

¿Por qué no aportas tu granito de arena? Forma parte de este movimiento internacional y ayúdanos a respetar la conciliación de la vida familiar y laboral gracias a tu certificado efr. 

 

¿Cómo adaptarnos a las vacaciones de los más pequeños en Semana Santa?

Otro año más, comienza la Semana Santa. Unas vacaciones que son muy deseadas por los niños para poder disfrutar de días sin colegio. Sin embargo, para los padres, pueden convertirse en días de frustración al no poder conciliar la vida laboral con la familiar. Una de las principales preguntas que se hacen es: ¿dónde dejo a los niños?

Cuando llegan los periodos de descanso escolar aparecen los grandes quebraderos de cabeza para los padres y madres trabajadores, a no ser que uno de ellos pueda librar los mismos días que las vacaciones que tienen los hijos y pasar todos estos días con ellos. Por eso, es necesario buscar soluciones para que los menores se queden atendidos. Es complicado, pero siempre hay alguna opción que podrá adaptarse a la situación de cada familia.

Los abuelos, personas encargadas que se contratan, guarderías infantiles, campamentos o centros privados son muchas de las opciones que se plantean, pero no todos los padres son capaces de asumir estas opciones. 

Desde la Fundación Másfamilia, consideramos que las empresas deberían tener en cuenta estos aspectos y aplicar determinadas medidas de conciliación para poder paliar este tipo de situación, como una mayor flexibilidad en los horarios o el trabajo desde casa o medidas tan innovadoras como las de conciliación en los días sin cole. 

Sonrisas colabora con las empresas efr. Se trata de una asociación que organiza actividades para los días sin cole y se las ofrece a empresas para que sus empleados tengan alternativa a dejar a sus hijos con los abuelos o una canguro. 

Las empresas que ya tienen su certificado efr cuentan con los valores de la nueva cultura sociolaboral basada en la flexibilidad, el respeto y el compromiso. Aquí podrás conseguir tu certificado.

 

 

Más del 50 por ciento de las medidas de conciliación son a coste cero para las empresas

Más del 50 por ciento de las medidas de conciliación que se implantan en las empresas efrson a coste cero, según se desprende del estudio que ha realizado Fundación Másfamilia a través de un Benchmarking de medidas de conciliación realizado recientemente entre las más de 600 entidades certificadas bajo el modelo efr.

 

Las empresas efr, organizaciones que apuestan por la gestión de la conciliación para favorecer el equilibrio entre la vida familiar y personal y laboral entre sus colaboradores, ponen en marcha una media de 60 de medidas de conciliación y apuestan, claramente, por la flexibilidad horaria frente a horarios concretos, racionales o los llamados ‘nine to five’.

 

Entre las medidas de conciliación que más destacan, entre estas empresas comprometidas con la conciliación y los entornos flexibles, están las relativas a la flexibilidad temporal, el teletrabajo, las medidas relativas a la calidad en el empleo y todas las relacionadas con el apoyo a la familia más allá de la maternidad.

 

El director de la Iniciativa efren Fundación Másfamilia, Roberto Martínez, ha asegurado que ‘las medidas de conciliación deben ir más allá de la flexibilidad de horarios o de la maternidad y deben enfocarse hacia el desarrollo personal y profesional de nuestros colaboradores, otorgando mayores grados de libertad y con una clara cultura enfocada al cumplimiento de objetivos’.

 

Además, y con motivo del Día de la Conciliación de la Vida Familiar, Laboral y Personal y Corresponsabilidad, se han presentado algunas de las medidas de conciliación más innovadoras que se han implantado en las empresas efr en los últimos años, como las ‘Walking meeting’, los ‘Días sin Cole’, la compra de días adicionales, los planes de mentoring y coaching enfocados a un liderazgo pro-conciliación, la gestión de la diversidad tanto cultural como generacional y el voluntariado corporativo.

Medidas de Conciliación en el Día del Padre

La parentalidad positiva es ese nuevo concepto que promueven desde las directrices europeas y que se convierte en vital para la formación de ciudadanos adultos, responsables y comprometidos con la sociedad. Como buenos padres, debemos dar a nuestros hijos los cuidados y atenciones adecuadas. Sin embargo, los horarios de algunos trabajos nos impiden poder dedicarles más tiempo y atención. Por ello, son necesarias unas condiciones favorables desde el Gobierno y las empresas.

Desde nuestra  Fundación, con motivo del Día del Padre, en nuestro afán de mejorar la calidad de vida y el bienestar de las familias, proponemos trabajar en una serie de propuestas para avanzar en algunas materias vitales en el entorno parental:

1. Aumentar el permiso de paternidad. Según datos ofrecidos por la Seguridad Social, menos del 2% de los hombres comparten la baja de maternidad de 16 semanas con la mujer. Son 4 las semanas con las que cuentan y, por eso, la propuesta es abogar por una duración mínima de hasta 30 semanas de forma progresiva, como permiso parental en condiciones igualitarias.

2. Mayor igualdad en la corresponsabilidad entre padres y madres. La OCDE muestra que los hombres dedican 2,4 horas al cuidado de los hijos y el hogar, frente a las 4,8 que dedican las mujeres. Es fundamental el valor de la igualdad en lo referente a la crianza y la educación de los hijos.

3. Gestión de la Conciliación. Desde nuestra propia fundación, constatamos que solo el 11% de las empresas gestionan la conciliación estratégicamente. Por eso, entendemos que aquellas que apuestas por la conciliación deben beneficiarse de ayudas fiscales y de la contratación pública por parte de las Administraciones.

Somos la entidad que certifica a empresas que lideran un cambio en materia de conciliación, colaborando con las familias y realizando una labor social a través de sus colaboradores, una nueva forma de hacer RSE. ¿Te gustaría promover la conciliación en tu empresa? Entérate aquí de cómo obtener el Certificado efr.

 

Fundación Másfamilia otorga el Distintivo efr número 100 a Microbank por su compromiso con la gestión de la conciliación

MicroBank se convierte en la empresa número 100 de la norma efr 1000-5 para microentidades de menos de 25 colaboradores, en el marco de la apuesta de la Fundación Másfamilia por promover la gestión de la conciliación en las pequeñas y medianas empresas.

 

Hasta la fecha, 100 empresas de todo el mundo han recibido el Distintivo efr para microentidad, que acredita, bajo la supervisión de Fundación Másfamilia, que las prácticas en conciliación laboral, familiar y personal que han puesto en marcha para con sus colaboradores cumplen la normativa efr 1000-5.

 

La primera microentidad efr pasó la verificación en septiembre de 2014. En estos años, se han concedido 100 distintivos y el número se incrementa año a año, debido al compromiso que quieren adquirir las pymes en materia de conciliación laboral y familiar. Las medidas más implantadas en este tipo de organizaciones son todas aquellas relacionadas con la flexibilidad y con el apoyo a la familia de sus colaboradores.

 

La previsión de esta normativa efr 1000-5 para microentidades efr es crecer en los próximos años, teniendo en cuenta que el tejido empresarial español está compuesto en un 90 por ciento por pequeñas y medianas compañías.

 

El director general de Fundación Másfamilia, Rafael Fuertes,  ha asegurado que “son las grandes compañías las que ocupan cada día las noticias cuando hablamos de conciliación, pero la realidad es que son muchas las pequeñas empresas que apuestan por cambiar su gestión e innovar y posicionarse en un mundo tan competitivo. Ellas son el ejemplo”.

 

El presidente de MicroBank, Antonio Vila, ha agradecido a Fundación Másfamilia la concesión del distintivo efr yha destacado que “supone un reconocimiento a la política establecida en la entidad con el fin de favorecer la igualdad de oportunidades, la integración laboral y la conciliación entre la vida laboral y familiar de sus empleados”.

 

La distinción obtenida por MicroBank refuerza la actuación de CaixaBank en materia de políticas de igualdad y conciliación. En este sentido, CaixaBank fue una de las primeras grandes compañías en obtener la certificación efr bajo el modelo impulsado por la Fundación Másfamilia.