Autor: admin

Cuando eras pequeño, seguro que habrás escuchado cómo tu padre o abuelo contaba que él iba a trabajar mientras tu madre o abuela se quedaba en casa cuidando a los niños y haciendo las labores del hogar. Este patrón era el normal muchos años atrás. Afortunadamente todo avanza y hoy en día las mujeres tienen las mismas oportunidades que los hombres para acceder al mercado laboral, y los hombres pueden decidir si trabajar o dedicarse al cuidado de sus hijos u otras personas con dependencia.

En Fundación Másfamilia trabajamos a diario para que tengas la posibilidad de elegir cómo quieres orientar tu vida. Llevamos años luchando para que te sea posible conciliar tu vida laboral, con la personal y familiar. Porque, sin duda, no hay mayor satisfacción para un empresario que ver cómo sus empleados van felices a trabajar, sabiendo que su familia es valorada por su jefe y pone a su disposición facilidades para poder disfrutar más de ella.

Gracias al trabajo que estáis realizando desde las empresas que apostáis por la conciliación esta se ha convertido, también, en una prioridad para la Comisión Europea. Muestra de ello es el lanzamiento de una nueva propuesta de legislación sobre conciliación que se prevé que se apruebe en un par de años. Con ello, los hombres podréis compaginar perfectamente el cuidado de vuestros hijos o familiares mayores con el trabajo, como: 

• Derecho a solicitar condiciones de trabajo flexibles.
• Una baja por cuidado de hijos pagada de 4 meses por progenitor.
• Una baja por paternidad pagada de 2 semanas.
• Una baja por cuidados pagada.

Si aún no dispones de tu Certificado efr y te gustaría obtenerlo, solo tienes que contactar con nosotros para obtener más información.

No cabe duda de que vivimos en un mundo globalizado. Debido a que los negocios han expandido sus servicios, cruzando las fronteras, es inevitable abordar el papel de la dimensión intercultural en las organizaciones.

Si estás pensando en crecer, debes saber que resulta vital que como líder corporativo conozcas las reglas y normas informales, así como la cultura de los países en los que vas a trabajar o con los que vas a mantener contacto. BBi Communication es una empresa efr, experta en liderazgo intercultural. Con más de 30 años de experiencia y operando en los cinco continentes, son claves para ayudar a las personas, equipos y organizaciones a ser exitosos en un entorno internacional. Al igual que no existen dos personas idénticas en el mundo, ningún país es igual a otro. Por lo tanto, ninguna cultura será comprendida del mismo modo.

Asi podrás gestionar adecuadamente las dificultades que puedan surgir de las relaciones interculturales, ofreciendo estrategias para sacar provecho a la diversidad cultural y maximizar el potencial de los equipos multiculturales.

¿Quieres saber cómo ser una empresa efr y multicultural y poder mejorar en gestión? ¡Consúltanos!

Siempre, desde pequeños, hemos soñado con trabajar en aquello que nos gusta y nos apasiona. Con los años, seguro que habrás ido pensando que esto solo, no es suficiente. Cuando llega el momento de abrirte un hueco en el mundo laboral, vas buscando otras cuestiones cómo que se valore tu trabajo, que se respire un ambiente relajado y de confianza, que te permitan compaginar tu vida laboral con la personal, entre otros. Por ello, es importante que tengas en cuenta que es necesario gestionar un tema de tal importancia como el de la conciliación. 

Si has empezado a leer este post es porque te preocupas por el bienestar de tu plantilla y te interesa conocer qué medidas de conciliación son necesarias llevar a cabo en tu compañía para que tus empleados puedan compaginar a la perfección su vida laboral y familiar. Para ello, lo primero que debes hacer es saber qué necesita tu empresa como negocio y escuchar a tus personas, al talento que hace posible que crezca tu compañía, qué necesita para poder tener una vida más plena. Una  vez diagnosticado qué es lo que realmente necesita, debes conocer cuáles son los seis grupos de medidas de conciliación infalibles en los que debes trabajar, para luego medir:

1. Liderazgo y estilo de dirección

2. Calidad en el empleo

3. Flexibilidad temporal y espacial

4. Apoyo a la familia de los empleados

5. Desarrollo personal y profesional

6. Igualdad de oportunidades

Estos 6 grandes grupos de medidas de conciliación son como la estantería donde ir almacenando las medidas que más necesita tu empresa y tus personas. Si hablamos de teletrabajo porque podría implantarse, debería enmarcarse en la estantería Flexibilidad… Y así, con todas las medidas que vayas a poner en marcha. Esta es una de las patas más importantes de la gestión efr y que debe cumplir toda aquella compañía que quiera obtener el sello efr. Que tu empresa cuente en su haber con este distintivo, es sinónimo de una óptima gestión de la conciliación y de un compromiso muy alto en la materia.

Sin duda, es un proceso de gestión profesional que sería imprescindible en todas las empresas, para obtener un beneficio mutuo. Si aún no dispones de tu Certificado efr y te gustaría obtenerlo, solo tienes que contactar con nosotros para obtener más información.

Si has entrado a leer este post es porque te interesa conocer cómo puedes obtener el Certificado efr. Y, de este modo, conseguir que tu empresa obtenga el reconocimiento que se merece por estar llevando a cabo una gestión profesionalizada de la conciliación y que los colaboradores de tu compañía puedan  conciliar mejor el trabajo con la familia. Por ello, es importante saber cuáles son los pasos que debes seguir para disfrutar de las ventajas del certificado efr.

Una vez llevada a cabo la primera toma de contacto con nosotros, procederemos a enviarte una serie de documentos normativos que componen la arquitectura normativa efr. Teniendo en cuenta el tipo de empresa u organización que tienes recibirás unos documentos distintos. Por ejemplo, contamos con el modelo efr 1000-1 para grandes empresas, efr 1000-2 para pequeñas empresas o el efr 1000-5 para micro entidades. O también tenemos modelos por sectores, como el tercer sector, o modelos enfocados a la educación.

Si seguimos con el ejemplo y, en concreto, con una empresa grande, se deberán tener en cuenta una serie de requisitos que forman parte de la norma efr 1000-1. En este punto, seguro que estarás preguntándote cuáles son esos procesos que deberás seguir para obtener el certificado efr. A esa pregunta hay una respuesta muy sencilla:

1. Compromiso de la Dirección 

2. Diagnóstico

3. Definición y Orientación estratégicas

4. Medidas de Conciliación

5. Objetivos de mejora

6. Soportes

    • Organizativos

    • Procesos

    • Indicadores

7. Comunicación y formación internas

8. Seguimiento y medición

9. Autoevaluación

Estos requisitos de la norma deberán ser implantados por la compañía de forma interna o con consultor homologado y una vez puestos en marcha todos los elementos, deberás pasar una auditoría con un certificador homologado . Seguro que pasas con éxito la auditoría y es, en ese momento, cuando nuestra Fundación otorga el Certificado efr que deberás trabajar en él en su mejora continua y a comenzar a beneficiarte de las ventajas de la gestión de la conciliación. 

Es un proceso de gestión profesional, puede ser duro, pero también puede ser sencillo y muy gratificante si realmente buscas trabajar en pro de tu empresa y de tus colaboradores. 

Si te ha quedado alguna duda, te invitamos a que contactes con nosotros para poder verla juntos.

¿Conoces Grupo OTP? Se trata de una organización que tiene como objetivo principal promover la prevención de riesgos laborales, la mejora de las condiciones de trabajo y la protección de la salud de los trabajadores.  Pero, desde la Fundación Másfamilia queremos destacar un aspecto fundamental de OTP, sus valores para cuidar a sus trabajadores y que puedan conciliar la familia con el trabajo y la vida fuera de este.

La aportación de medidas de conciliación laboral y familiar no solo se encuentra en la flexibilidad horaria para trabajar o en el teletrabajo. Existen multitud de medidas muy valoradas entre los empleados que ayudan a la conciliación de estos. Por ello, queríamos que conocieras uno de los programas de Grupo OTP.

Desde el departamento de Vigilancia de la Salud y mediante el Programa TEN, en Grupo OTP han diseñado un programa de 10 semanas para conseguir implementar hábitos saludables como pilares de bienestar. Entre las actividades se encuentran algunas como olvidarse de los malos hábitos, conseguir relajarse o, en colaboración con otras 20 empresas valencianas, conseguir hacer tantos kilómetros como existen desde Valencia a la Luna de modo que también se ayuda a una organización con una causa solidaria. 

Gracias a este programa, Grupo OTP ha conseguido aumentar un 50% la realización de ejercicio físico entre sus empleados. Además, el 80% de ellos ha pasado a realizar las 5 comidas recomendadas en el día y a consumir más fruta fresca. Este aspecto tan importante ha causado gran interés y ha conseguido que el 100% quede totalmente satisfecho con los nuevos cambios de hábito.

De este modo, desde que se implantó el certificado efr, la tasa de absentismo se ha ido reduciendo a lo largo del 2016 y principios de 2017 y en su lugar, los resultados relacionados con la salud psicosocial han ido en aumento desde que el certificado efr se instauró en Grupo OTP.

Junto a otras medidas como la disposición de un office donde comer, el servicio médico en las instalaciones, las comidas y cenas de empresa o la participación de proyectos solidarios, para el próximo año ya están planteando incluir nuevas medidas de conciliación laboral y familiar como la desconexión digital para que los empleados no reciban correos a partir de las 18:00 y hasta las 7:00 horas, la recepción de paquetes de tiendas online para reducir el tiempo de compras o la visita a oficinas de Correos o el proyecto Valencia Brilla que incluye más deporte y la práctica del mindfulness entre otros aspectos.

Si también quieres que tus empleados mejoren cada día que pasan trabajando en tu empresa, es tu oportunidad para solicitar más información de cómo obtener el certificado efr y convertirte en una empresa de éxito como Grupo OTP.

En los últimos días hemos estado haciendo un recorrido contando los puntos más importantes del primer Barómetro de la Conciliación en España – Índice efr, el cual puedes leer al completo aquí. Pero, si ahora no cuentas con demasiado tiempo y quieres conocer las conclusiones más importantes que se han extraído de dicho estudio, solo tienes que seguir leyendo.

El compromiso de las empresas con la conciliación ha permitido en los últimos años avanzar en esta materia; muestra de ello está en el aumento del número de empresas con certificado y distintivo efr. Sin embargo, el Índice efr ha experimentado un empeoramiento de 4,7 puntos hasta situarse en 95,3 en el período 2008-2016. Los supraindicadores que se han visto afectados por esta situación han sido los relacionados con la natalidad y demografía, la economía y el empleo, la salud pública y la familia. Aunque también debemos resaltar que los indicadores que hacen referencia a la infancia y la igualdad de oportunidades sí han contado con un aumento significante alcanzando los 7,9 puntos en el caso de la infancia.

Otra de las cuestiones que se han tratado en el barómetro de la conciliación ha sido la percepción de la ciudadanía española quien, de manera global, considera que la conciliación en 2017 ha empeorado con respecto a lo que existía en 2008. Cabe destacar que la valoración del sexo masculino y de las personas que no tienen hijos consideran que la conciliación de 2017 es similar a la de 2008.

A la pregunta de cómo consideran que se encuentra la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en España respecto al conjunto de los países de la Unión Europea, la valoración también es negativa ya que consideran que la conciliación en España respecto a Europa es mucho peor.

Estos son algunos de los resultados más impactantes, pero puedes ahondar más sobre los mismos descargando el estudio que realizamos en colaboración con Cepsa.

Contar con un parámetro global que permita conocer el estado y evolución de la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en España en los últimos años ha supuesto un antes y un después. El Barómetro de la Conciliación-Índice efr, en colaboración con Cepsa,  ha ayudado a que se vea de manera sencilla y clara el análisis de la realidad actual sobre la conciliación en nuestro país. Pero, ¿sabes cuáles ha sido el proceso que se ha tenido en cuenta para elaborar este informe?

Lo más importante para comenzar el informe, fue crear una estructura que permitiera cubrir las bases del Barómetro de la Conciliación – Índice efr. Para ello, se han tenido en cuenta 90 indicadores que venían agrupados en 12 supraindicadores y, que a su vez, dependían de 3 subíndices: Subíndice Social y Subíndice Empresarial y la percepción ciudadana.

Dentro del Subíndice Social nos encontramos con los supraindicadores:

• Natalidad y demografía
• Igualdad de oportunidades
• Salud pública
• Infancia
• Economía y empleo
• Familia

En el caso del Subíndice Empresarial, hemos contado con los supreindicadores:

• RSE
• Reputación
• Competitividad y productividad
• Gestión de la conciliación
• Diversidad laboral
• Calidad en el empleo

Una vez cerrada la estructura, había que considerar la metodología de cálculo más adecuada. De este modo, se podría determinar la influencia positiva o negativa que presenta la evolución de cada indicador con respecto a la conciliación y al Índice efr. Para que el Índice efr se pudiera confirmar finalmente, se trabajaron con los subíndices social y empresarial mediante una encuesta online de la ciudadanía en general y de la participación de expertos en materia de conciliación laboral y familiar.

De este modo, y siendo todo verificado por AENOR, se extrajeron importantes resultados como que el Índice efr ha experimentado un empeoramiento de 4,7 puntos básicos hasta situarse en 95,3 en el período 2008-2016.

Si quieres conocer más sobre el Informe Barómetro de la Conciliación – Índice efr, te animamos a que lo descargues haciendo clic aquí.