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El pasado 26 de marzo el Gobierno llegó a un acuerdo importante para los padres y madres que están trabajando. Se trata de la ampliación del permiso de paternidad, que ha pasado de cuatro semanas a cinco, y con ayudas de mil euros al año por hijo en guardería. Este plan de acción está dentro de los Presupuestos Generales del Estado, que supondrá un coste previsto de 300 millones de euros.

Es un paso más, aunque, lamentablemente, los hombres siguen manteniéndose muy lejos de las mujeres en este aspecto, ya que éstas cuentan con 16 semanas. Además, este nuevo permiso no admite que el padre pueda utilizarlo una vez que la madre se reincorpore al trabajo, un claro reflejo de la falta de conciliación y corresponsabilidad.

Uno de los objetivos principales que se persiguen desde la Fundación Másfamilia es que esos permisos puedan partirse, es decir, que sean iguales, individuales e intransferibles para reducir la brecha de género, además de incrementar el número de semanas de baja. Contamos con una amplia propuesta hacia la parentalidad, explicada post anteriores. Por eso, trabajamos siempre con empresas que toman conciencia en esta situación y que gestionan de la mejor forma posible la parentalidad positiva y la conciliación.

Hoy, día 3 de abril, dará inicio la tramitación parlamentaria de este proyecto, que se prolongará alrededor de tres meses. Está prevista que su aprobación en el Congreso se dé aproximadamente en mayo para que en junio entre en vigor.

¿Por qué no aportas tu granito de arena? Forma parte de este movimiento internacional y ayúdanos a respetar la conciliación de la vida familiar y laboral gracias a tu certificado efr. 

Otro año más, comienza la Semana Santa. Unas vacaciones que son muy deseadas por los niños para poder disfrutar de días sin colegio. Sin embargo, para los padres, pueden convertirse en días de frustración al no poder conciliar la vida laboral con la familiar. Una de las principales preguntas que se hacen es: ¿dónde dejo a los niños?

Cuando llegan los periodos de descanso escolar aparecen los grandes quebraderos de cabeza para los padres y madres trabajadores, a no ser que uno de ellos pueda librar los mismos días que las vacaciones que tienen los hijos y pasar todos estos días con ellos. Por eso, es necesario buscar soluciones para que los menores se queden atendidos. Es complicado, pero siempre hay alguna opción que podrá adaptarse a la situación de cada familia.

Los abuelos, personas encargadas que se contratan, guarderías infantiles, campamentos o centros privados son muchas de las opciones que se plantean, pero no todos los padres son capaces de asumir estas opciones. 

Desde la Fundación Másfamilia, consideramos que las empresas deberían tener en cuenta estos aspectos y aplicar determinadas medidas de conciliación para poder paliar este tipo de situación, como una mayor flexibilidad en los horarios o el trabajo desde casa o medidas tan innovadoras como las de conciliación en los días sin cole. 

Sonrisas colabora con las empresas efr. Se trata de una asociación que organiza actividades para los días sin cole y se las ofrece a empresas para que sus empleados tengan alternativa a dejar a sus hijos con los abuelos o una canguro. 

Las empresas que ya tienen su certificado efr cuentan con los valores de la nueva cultura sociolaboral basada en la flexibilidad, el respeto y el compromiso. Aquí podrás conseguir tu certificado.

Más del 50 por ciento de las medidas de conciliación que se implantan en las empresas efrson a coste cero, según se desprende del estudio que ha realizado Fundación Másfamilia a través de un Benchmarking de medidas de conciliación realizado recientemente entre las más de 600 entidades certificadas bajo el modelo efr.

Las empresas efr, organizaciones que apuestan por la gestión de la conciliación para favorecer el equilibrio entre la vida familiar y personal y laboral entre sus colaboradores, ponen en marcha una media de 60 de medidas de conciliación y apuestan, claramente, por la flexibilidad horaria frente a horarios concretos, racionales o los llamados ‘nine to five’.

Entre las medidas de conciliación que más destacan, entre estas empresas comprometidas con la conciliación y los entornos flexibles, están las relativas a la flexibilidad temporal, el teletrabajo, las medidas relativas a la calidad en el empleo y todas las relacionadas con el apoyo a la familia más allá de la maternidad.

El director de la Iniciativa efren Fundación Másfamilia, Roberto Martínez, ha asegurado que ‘las medidas de conciliación deben ir más allá de la flexibilidad de horarios o de la maternidad y deben enfocarse hacia el desarrollo personal y profesional de nuestros colaboradores, otorgando mayores grados de libertad y con una clara cultura enfocada al cumplimiento de objetivos’.

Además, y con motivo del Día de la Conciliación de la Vida Familiar, Laboral y Personal y Corresponsabilidad, se han presentado algunas de las medidas de conciliación más innovadoras que se han implantado en las empresas efr en los últimos años, como las ‘Walking meeting’, los ‘Días sin Cole’, la compra de días adicionales, los planes de mentoring y coaching enfocados a un liderazgo pro-conciliación, la gestión de la diversidad tanto cultural como generacional y el voluntariado corporativo.

La parentalidad positiva es ese nuevo concepto que promueven desde las directrices europeas y que se convierte en vital para la formación de ciudadanos adultos, responsables y comprometidos con la sociedad. Como buenos padres, debemos dar a nuestros hijos los cuidados y atenciones adecuadas. Sin embargo, los horarios de algunos trabajos nos impiden poder dedicarles más tiempo y atención. Por ello, son necesarias unas condiciones favorables desde el Gobierno y las empresas.

Desde nuestra  Fundación, con motivo del Día del Padre, en nuestro afán de mejorar la calidad de vida y el bienestar de las familias, proponemos trabajar en una serie de propuestas para avanzar en algunas materias vitales en el entorno parental:

MicroBank se convierte en la empresa número 100 de la norma efr 1000-5 para microentidades de menos de 25 colaboradores, en el marco de la apuesta de la Fundación Másfamilia por promover la gestión de la conciliación en las pequeñas y medianas empresas.

Hasta la fecha, 100 empresas de todo el mundo han recibido el Distintivo efr para microentidad, que acredita, bajo la supervisión de Fundación Másfamilia, que las prácticas en conciliación laboral, familiar y personal que han puesto en marcha para con sus colaboradores cumplen la normativa efr 1000-5.

La primera microentidad efr pasó la verificación en septiembre de 2014. En estos años, se han concedido 100 distintivos y el número se incrementa año a año, debido al compromiso que quieren adquirir las pymes en materia de conciliación laboral y familiar. Las medidas más implantadas en este tipo de organizaciones son todas aquellas relacionadas con la flexibilidad y con el apoyo a la familia de sus colaboradores.

La previsión de esta normativa efr 1000-5 para microentidades efr es crecer en los próximos años, teniendo en cuenta que el tejido empresarial español está compuesto en un 90 por ciento por pequeñas y medianas compañías.

El director general de Fundación Másfamilia, Rafael Fuertes,  ha asegurado que “son las grandes compañías las que ocupan cada día las noticias cuando hablamos de conciliación, pero la realidad es que son muchas las pequeñas empresas que apuestan por cambiar su gestión e innovar y posicionarse en un mundo tan competitivo. Ellas son el ejemplo”.

El presidente de MicroBank, Antonio Vila, ha agradecido a Fundación Másfamilia la concesión del distintivo efr yha destacado que “supone un reconocimiento a la política establecida en la entidad con el fin de favorecer la igualdad de oportunidades, la integración laboral y la conciliación entre la vida laboral y familiar de sus empleados”.

La distinción obtenida por MicroBank refuerza la actuación de CaixaBank en materia de políticas de igualdad y conciliación. En este sentido, CaixaBank fue una de las primeras grandes compañías en obtener la certificación efr bajo el modelo impulsado por la Fundación Másfamilia.

Una plantilla comprometida repercute positivamente en la productividad, eficiencia y creatividad de la empresa. Suena a utopía, pero para nada. 

Sin duda, el compromiso es uno de los principales ingredientes para que una empresa funcione correctamente. Independientemente del tamaño de tu negocio, siempre tiene que estar alerta a este tema tan fundamental. Pero, ¿cómo llegar a esa situación ideal? Presta atención, porque te vamos a mostrar medidas que mejoran el compromiso:

• Calidad en el empleo. Un buen salario, flexibilidad laboral y buen equipo son de los requisitos que más pueden influir para trabajar con compromiso.
• Reconocimiento. A cualquier trabajador le gusta sentirse útil y que le valoren sus tareas. Felicitar o alentar son prácticas que harán que se sienta satisfecho.
• Conciliación. Debes proponer y poner a disposición de tus trabajadores todas las medidas de conciliación que sean acordes a tu negocio. Sobre todo, si son posibles, medidas de flexibilidad y teletrabajo. 
• Facilities. Un lugar de trabajo cómodo, acogedor y confortable es fundamental para que los empleados se sientan a gusto en el desempeño de sus funciones. Y les permita sentirse relajados en un entorno que potencia la creatividad, ideas e iniciativas.
• Formación. A tus empleados les gustará seguir adquiriendo nuevos conocimientos, porque lo ven como una oportunidad para seguir creciendo.
• Desarrollo profesional. Permíteles crecer y escalar dentro de la empresa. De este modo, se reforzará el compromiso de los empleados con tu compañía.
• Toma de decisiones. Dales esta posibilidad y respeta las opiniones aportadas. Los trabajadores se sentirán involucrados con tu empresa y sentirán que son una parte importante de ella.

Unos trabajadores comprometidos es sinónimo de éxito, para ellos y para tu empresa. Una empresa que se preocupa por sus empleados, conseguirá sin duda mejores beneficios a corto y largo plazo. ¿Por qué no pruebas y nos cuentas cuáles son las medidas que mejor te han funcionado y los beneficios que has notado?

Colombia mejora  en conciliación laboral y familiar, Es, de hecho, el segundo país del mundo que más certificaciones efr ha obtenido a través de su tejido empresarial con 53, tan solo por detrás de España, lo que le convierte en el país de Latinoamérica con más empresas certificadas.

Una de las razones que llevan a las empresas a trabajar en la gestión de la conciliación a través de la Certificación efr es la alta rotación laboral que existe en Colombia lo que obliga a las empresas a desarrollar políticas que mejoren la integración, el compromiso y el sentido de pertenencia de sus empleados.

Por ello, muchas empresas colombianas han comenzado a promover entre sus políticas cotidianas la flexibilización de horario, la adaptación de la jornada laboral a las necesidades familiares, la estabilidad en el empleo, el apoyo a la familia, el desarrollo personal y profesional o la integración laboral de colectivos más desfavorecidos. Según el Director de Fundación Másfamilia, Roberto Martínez, “este tipo de medidas llevan a las empresas a mejorar sus indicadores tanto en el negocio, siendo empresas más competitivas y siendo atractivas a los inversores, como a nivel personas, mejorando la reputación interna como una empresa más comprometida con la sociedad, con la atracción y retención del talento y el aumento del compromiso de los colaboradores.

Fundación Másfamilia certificó esta semanaen el Ministerio del Trabajo de la República de Colombia a 12 nuevas empresas que apuestan por la gestión de la conciliación, entre ellas FINAGRO, Alimentos Cárnicos, Confandi o Virrey Solís. Asimismo, reconoció especialmente a 11 compañías que han cumplido dos ciclos de certificación y apuestan por la mejora continua en la materia. El acto fue presidido por el Viceministro de Trabajo, Fredys Miguel Socarrás, y por el Rector de la Universidad del Rosario, José Manuel Restrepo que es patrono en Colombia de Fundación Másfamilia.Colombia progresa adecuadamente en conciliación laboral y familiar, según Fundación Másfamilia, entidad que ha certificado en el mundo 600 empresas y organizaciones en 20 países con su sello efr.

Abuelas, madres e hijas, y también mujeres trabajadoras. Porque lo uno no interfiere en lo otro. Se puede llevar perfectamente las riendas de la familia y ser una excelente empleada. Faltan algo menos de 48 horas para que se celebre su día, el Día de la Mujer Trabajadora.

En pleno siglo XXI, tristemente, la raíz de la brecha salarial son los hijos. El cuidado de los pequeños de la casa penaliza el sueldo, las oportunidades laborales y los cargos directivos de las mujeres, según algunos de los últimos estudios. Desde Fundación Másfamilia estamos convencidos que la mayor lacra para la mujer ante esta problemática es la maternidad. No influye únicamente el hecho de ser madre, también de poderlo ser en el futuro. Según el estudio sociológico “Somos Equipo”, 6 de cada 10 mujeres renuncian a su carrera profesional tras ser madres.

Ya es hora de luchar por el talento femenino y no dejarlo escapar. Debes saber que la conciliación es una solución para acabar con las desigualdades. Es de valorar la labor que están realizando algunas empresas para paliar esta realidad con medidas como la estabilidad de contratación, normas éticas de reclutamiento o promoción de mujeres a puestos directivos. Y por supuesto, implementando medidas de conciliación con permisos retribuidos por cuidado de la familia para hombres, y el aumento de bajas por paternidad más allá de lo que establece la ley a día de hoy.

Si compartes el mismo sueño que nosotros, y quieres apostar por la igualdad en tu empresa y comenzar a gestionar la conciliación, contáctanos para obtener tu Certificado efr. Porque un presente y futuro mejor, es posible.  

En muchas empresas una buena labor se mide por las horas que se hayan invertido en el puesto de trabajo. Se suele mirar con desconfianza a aquellos empleados que salen puntualmente de él y se valora más a los que echan horas extras. Porque trabajan más. O, ¿será simplemente que no saben organizarse correctamente para terminar sus tareas en el tiempo estimado? ¿Es mejor trabajar por horas o por objetivos?

España es uno de los países europeos donde más hora se trabaja y menos se rinde. Por tanto, mayor número de horas de trabajo no es sinónimo de productividad. Aprender a trabajar por objetivos es uno de los grandes retos de las empresas para poder empezar a hablar de eficiencia y competitividad.

¿Trabajar por horas o por objetivos?

¿Te gustaría formar parte de esas empresas que están empezando a motivar a sus empleados con el trabajo por objetivos? Sin duda, este cambio ofrece numerosos beneficios tanto para tu empresa como para tus trabajadores. ¿Quieres saber cuáles son?

1. Contribuye a la eficiencia. Tus empleados deben ser conscientes de que el trabajo estará finalizado cuando se cumpla con los objetivos marcados.
2. Motiva a las personas. Con objetivos bien definidos, tus empleados sabrán lo que tienen que hacer y canalizarán su energía en cumplirlos. Se verán más motivados conociendo sus límites, descubriendo sus capacidades y desarrollando un alto grado de autonomía.
3. Mejora el control de los resultados. Así será más fácil medir los resultados del trabajo permitiendo aumentar la productividad. Es decir, podrás medir y analizar el tiempo y coste de cada tarea, el compromiso, los resultados individuales y por equipos, etc.
4. Potencia el desarrollo de talento. Al realizar un seguimiento, es más fácil que identifiques a los trabajadores con mejores resultados y, por tanto, más eficientes. Esto funciona, sobre todo, cuando varias personas ocupan el mismo puesto de trabajo.
5. Reconoce el valor de tus empleados. En ocasiones, el trabajador no es consciente de su importancia y gran aportación a la empresa. Gracias al trabajo por objetivos, tus empleados se sentirán orgullosos y reconocidos por ti al conocer cómo han contribuido al buen funcionamiento del negocio.

Desde Fundación Másfamilia abogamos siempre por el trabajo por objetivos y por acabar con el presentismo tan arraigado en la cultura empresarial. Si quieres más información, puedes solicitarla aquí.