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Fundación Másfamilia en colaboración con Equilia, ha organizado el foro efr sobre Salud y Bienestar en el Izarra Centre en Ermua, con el objetivo de sensibilizar a las entidades efr sobre la importancia de trabajar en este ámbito a través de la conciliación. 

La jornada, a la que asistieron empresas como Adok Certificación, Dronak, Ingeteam, Loreka, Microdeco, Museo Guggenheim. Mutualia, Rockwool y WeTalent, contó con la presencia de Carmen Soler, experta en organizaciones saludables.

El evento fue inaugurado por Rosalía Herrera, Directora de Planificación Estratégica e Innovación en Ayuntamiento de Ermua. Posteriormente, Judith Castillo y Arrate Iraolagoitia, socias fundadoras de Equilia, hablaron sobre la importancia de trabajar en favor de un cambio de mentalidad y cultura empresarial respecto a la salud y el bienestar de los colaboradores. “Tenemos que barrer y acabar con las barreras mentales que existen respecto a la salud de las empresas”, añadió Castillo.

Por su parte, Isabel Hidalgo, Manager del área de Comunicación de Fundación Másfamilia, se refirió a la conciliación como palanca de cambio para impulsar el bienestar dentro de las empresas: “Debemos ser conscientes del cruce que existe entre la conciliación y el bienestar dentro de cualquier entidad. Por esta razón, desde Fundación Másfamilia trabajamos en esa interrelación que existe entre ambas perspectivas”.

Posteriormente, Carmen Soler, habló sobre las organizaciones saludables como una nueva apuesta empresarial. Destacó que el 66% de los accidentes tienen una causa humana, de ahí la importancia de que las empresas controlen y analicen el ambiente psicológico de sus colaboradores: “las organizaciones saludables son más seguras, sostenibles y solidarias. Si las personas se encuentran en un buen ambiente de trabajo, sumarán a la entidad”.

Fundación Másfamilia en colaboración con Equilia, ha organizado el foro efr sobre Salud y Bienestar en el Izarra Centre en Ermua, con el objetivo de sensibilizar a las entidades efr sobre la importancia de trabajar en este ámbito a través de la conciliación. 

La jornada, a la que asistieron empresas como Adok Certificación, Dronak, Ingeteam, Loreka, Microdeco, Museo Guggenheim. Mutualia, Rockwool y WeTalent, contó con la presencia de Carmen Soler, experta en organizaciones saludables.

El evento fue inaugurado por Rosalía Herrera, Directora de Planificación Estratégica e Innovación en Ayuntamiento de Ermua. Posteriormente, Judith Castillo y Arrate Iraolagoitia, socias fundadoras de Equilia, hablaron sobre la importancia de trabajar en favor de un cambio de mentalidad y cultura empresarial respecto a la salud y el bienestar de los colaboradores. “Tenemos que barrer y acabar con las barreras mentales que existen respecto a la salud de las empresas”, añadió Castillo.

Por su parte, Isabel Hidalgo, Manager del área de Comunicación de Fundación Másfamilia, se refirió a la conciliación como palanca de cambio para impulsar el bienestar dentro de las empresas: “Debemos ser conscientes del cruce que existe entre la conciliación y el bienestar dentro de cualquier entidad. Por esta razón, desde Fundación Másfamilia trabajamos en esa interrelación que existe entre ambas perspectivas”.

Posteriormente, Carmen Soler, habló sobre las organizaciones saludables como una nueva apuesta empresarial. Destacó que el 66% de los accidentes tienen una causa humana, de ahí la importancia de que las empresas controlen y analicen el ambiente psicológico de sus colaboradores: “las organizaciones saludables son más seguras, sostenibles y solidarias. Si las personas se encuentran en un buen ambiente de trabajo, sumarán a la entidad”.

Es un hecho que un 55% de los empleados/as de nuestro país reclaman el equilibrio entre la vida personal y laboral, según indica el medio online RRHH Digital. Y es que el salario emocional es un factor determinante a la hora de encontrar y querer formar parte de una empresa ideal. Sin duda, conciliar la vida personal y laboral es uno de los aspectos más relevantes para los colaboradores.

Cualquier compañía busca atraer y retener al talento y mejorar su competitividad y, precisamente por eso, es primordial trabajar en compromiso con el equipo. Una fórmula muy eficaz para ello es dejar atrás la estandarización de los horarios de oficina e ir en busca de nuevas formas de trabajo y de una flexibilidad que permita mayores grados de libertad a las personas.

¿Cómo ayuda la flexibilidad y el teletrabajo a ello?

Ayuda a retener el nuevo talento. Nuevas generaciones consideran que la flexibilidad es un atributo muy importante para elegir la empresa en la que desarrollar una carrera profesional.

Acabar con las largas jornadas y apostar por formas de trabajo más novedosas. Una propuesta que incide en el cambio cultural y en la mejora de la confianza del empleado-empleador.

Apostar por nuevos formatos de oficinas. Los espacios de trabajo se han vuelto mucho más flexibles, lo que favorece el networking y la creatividad. Zonas colaborativas para mejorar el ambiente de trabajo, promover un pensamiento innovador y crear un sentimiento de comunidad, son puntos claves.

La salud y el bienestar de los colaboradores. Con estas nuevas formas de trabajar, ayudaremos a reducir el agotamiento y el estrés.

Fundación Másfamilia en colaboración con Cedered, ha organizado el foro efr sobre Salud y Bienestar con el objetivo de sensibilizar a las entidades efr sobre la importancia de trabajar en este ámbito a través de la conciliación. 

La jornada, a la que asistieron empresas como Audiotec, Caja Rural de Soria, Calidad Pascual, Cámara Oficial de Comercio, Erre Ese, FACECYL, Pago de Corraovejas, Priasa, Prosol y Vital Innova, contó con la presencia de Carmen Soler, experta en organizaciones saludables.

El evento fue inaugurado por José María López, CEO de Cedered, que explicó a los asistentes de qué manera la entidad ha conseguido que la salud y el bienestar sean dos pilares fundamentales para todas las personas que componen el equipo: “la mayor parte de los colaboradores de Cedered se encuentran a lo largo de toda la geografía española. Esta organización nos facilita la conciliación y nos ayuda a que todos seamos más felices”.

Por su parte, Isabel Hidalgo, Manager del área de Comunicación de Fundación Másfamilia, se refirió a la conciliación como palanca de cambio para impulsar el bienestar dentro de las empresas: “Debemos ser conscientes del cruce que existe entre la conciliación y el bienestar dentro de cualquier entidad. Por esta razón, desde Fundación Másfamilia trabajamos en esa interrelación que existe entre ambas perspectivas”.

Posteriormente, Carmen Soler, habló sobre las organizaciones saludables como una nueva apuesta empresarial. Destacó que el 66% de los accidentes tienen una causa humana, de ahí la importancia de que las empresas controlen y analicen el ambiente psicológico de sus colaboradores: “las organizaciones saludables son más seguras, sostenibles y solidarias. Si las personas se encuentran en un buen ambiente de trabajo, sumarán a la entidad”.

El teletrabajo ya es una realidad en empresas. Según el estudio realizado por la Organización Internacional del Trabajo y Eurofound que recoge el Libro Blanco de Másfamilia, un 6,7% de los empleados ejerce el teletrabajo en España.

El papel de las nuevas tecnologías ha sido clave para el nacimiento de este modelo de trabajo, ya que éstas han abierto un abanico de posibilidades para realizar las actividades profesionales desde casa.

En primer lugar, lo principal para implantarlo es llevar a cabo una prueba piloto en un entorno controlado. Con ella se podrá medir el alcance, analizar los resultados y realizar acciones de mejora. Tras dicha prueba, si la empresa ve viable este modelo, podrá comenzar a implantarlo en toda su estructura organizativa. Para hacerlo, lo recomendable es establecer una correcta gestión por objetivos, así como tener claras las metas a corto, medio y largo plazo y los flujos de trabajo.

Por su lado, las empresas deben potenciar el uso de un software tecnológico con el que trabajar conjuntamente e impulsar la capacitación tecnológica. Además, es fundamental crear un modelo de trabajo en el que se otorgue una mayor autogestión a los colaboradores y ejercer un liderazgo basado en la confianza.

Los beneficios del teletrabajo son múltiples. Másfamilia, con “Más allá del teletrabajo: Una nueva forma de trabajar”, ha demostrado que supone un mayor equilibrio entre la vida laboral y familiar. Este modelo laboral consigue un aumento del 23% en la productividad y la reducción del 18% en los costes de infraestructuras, así como del 63% en lo referente al absentismo laboral y del 25% en la rotación de empleados. Unos datos que no pasan desapercibidos por los líderes que apuestan por el bienestar de sus colaboradores y la evolución de sus empresas.

Por último, cabe destacar que un 53% de las empresas certificadas efr en España ofrecen el teletrabajo en sus compañías. Para conseguir el certificado, desde Fundación Másfamilia podrás obtenerlo fácilmente.

El pasado sábado 23 de marzo se celebró el Día de la Conciliación, una fecha para sensibilizar a la sociedad sobre la importancia de encontrar un equilibrio entre la vida laboral, familiar y personal. Por esta razón, nuestra fundación, en colaboración con Reale Seguros, organizó la jornada “Conciliación: Next Generation”, con el objetivo de concienciar y potenciar el liderazgo que asumen las entidades efr con un nuevo concepto de conciliación en un entorno laboral y social en constante cambio.

Alfredo Núñez, director de Personas y Transformación de Reale Seguros, expuso que nos enfrentamos a un escenario caracterizado por la convivencia de generaciones muy diversas, donde la cultura y los valores siempre establecerán a las personas en el centro de este escenario.

Por su parte, Roberto Martínez, director de Másfamilia, quiso hacer especial hincapié en las nuevas formas de trabajo para explicar la evolución que está experimentando el sector laboral en la actual sociedad del conocimiento y la información.

La propuesta de ambas entidades es favorecer la gestión de la conciliación basada en la libertad de las personas para su mejor desarrollo personal y profesional. Esta gestión aborda cuestiones como la calidad en el empleo, la flexibilidad temporal y espacial, el apoyo a la familia, la diversidad o el desarrollo personal y profesional, entre otros.

Si tu empresa quiere gestionar la conciliación y ser una empresa efr, puedes tener toda la información aquí.

Fundación Másfamilia ha celebrado el primer acto de entrega de Certificados efr en Portugal. Durante el evento, celebrado en NovaSBE-Campus de Carcavelos, se hicieron entrega de los reconocimientos a las empresas ACEGE; Aveleda, Baxter; BEL, XZ Consultores, Sol Dos Pequeninos, BioRumo, BRISA,  CESCE, EDP, Fidelidade Assistance,  NIPPON Portugal, Morais Leitão  y Santander Totta. 

Tras la presentación del estudio ‘Desafios à Conciliação Família Trabalho’ por Miguel Pina e Cunha, elaborado por Nova School of Business and Economics, con el apoyo de Associação Cristã de Empresários e Gestores (ACEGE), se celebró una mesa redonda sobre el impacto de la conciliación en la empresa, en la que participaron como ponentes Henrique Pulido de Brisa, Paula Carneiro de EDP Energias de Portugal, José María Carneiro de Nippon Gases de Portugal y Miguel Pedrosa Rodriges de Pedrosa & Rodrigues.

A continuación, João Pedro Tavares, Presidente da ACEGE y Rafael Fuertes, Director de Fundación Másfamilia hablaron sobre la importancia de la conciliación y el impacto de la norma efrc omo preámbulo a la entrega de certificados a las entidades.

Posteriormente António Saraiva, Presidente da CIP y José António Vieira da Silva, Ministro do Trabalho, Solidariedade e Segurança Social, clausuraron el evento.

Con motivo del Día de la Felicidad, desde la fundación se desea dar visibilidad a la importancia que tiene ésta en el entorno profesional. Hoy en día, uno de los factores de éxito para las empresas es la conciliación laboral y familiar de los colaboradores. En palabras de Roberto Martínez, director de Fundación Másfamilia: ‘debemos gestionar la conciliación para conseguir empresas más competitivas, personas más felices y sociedades más justas’.

La sociedad está inmersa en la llamada Cuarta Revolución Industrial. Gracias a la digitalización que se está produciendo, las empresas están logrando una mayor optimización de sus procesos. Además, dicha revolución implica un cambio en el régimen interno de los negocios. Uno de los principales objetivos de los departamentos de Recursos Humanos es conseguir atraer al talento y lograr una relación duradera basada en la felicidad y el compromiso. Es por esto que en los últimos tiempos, ha aparecido un término que se ha convertido en un aspecto clave, el salario emocional, que son todos aquellos beneficios no monetarios que una empresa ofrece.

Prueba de ello es la encuesta que Adecco lanzó a principios de 2019 sobre la felicidad en el trabajo. Según ésta, el 76,1% de los empleados españoles se sienten felices en sus puestos. Se trata de un buen resultado que hace ver el cambio de filosofía que se está produciendo en las empresas. Los factores que más influyen son la flexibilidad horaria, el buen ambiente laboral, tener un buen jefe, un salario acorde y el desarrollo personal y profesional dentro de la compañía.

Los beneficios de una buena gestión de la conciliación son múltiples, como el aumento de la concentración, la reducción del estrés o una mejor relación entre todos los componentes de las plantillas.

Si quieres que tus colaboradores sientan que te preocupas por su felicidad, aquí podrás conseguir el certificado efr.

Esta semana entra  en vigor la ampliación de la duración del permiso de paternidad de cinco a ocho semanas. Un hito importante para quienes están a punto de convertirse en padres o para aquellos que plantean hacerlo próximamente. Teniendo en cuenta que el 8 de marzo se celebra el Día de la Mujer Trabajadora, no podíamos dejar pasar la oportunidad de dedicar unas líneas a reflexionar sobre si el aumento del permiso paternal beneficia a las madres y su futuro profesional.

Desde nuestra fundación abogamos por un reparto equitativo y justo de los permisos de paternidad y nos alegra conocer que vamos evolucionando en esta materia. Para el 2021 se ha aprobado que dicho permiso alcance las 16 semanas para incluirnos en la media que tienen los países de la UE. Sin embargo, también se debe tener presente que el permiso parental debe ser disfrutado tanto por la madre como por el padre de manera progresiva y ser distribuido de forma irrenunciable.

La maternidad no debe seguir considerándose como la raíz de la brecha salarial entre mujeres y hombres. Contribuir a la igualdad en materia de conciliación familiar y laboral está en manos de todos y la obtención del Certificado efr es un paso más hacia la meta. ¿Quieres unirte en esta labor?

Desde Másfamilia se pretende concienciar a las entidades de la importancia que tiene cuidar a sus empleados y apoyar a sus familias. Cuando un colaborador siente que su empresa le otorga facilidades para poder equilibrar la vida laboral con la familiar trabaja más feliz, lo que mejora notablemente su productividad.

Parte de la felicidad de los colaboradores concurre en la tranquilidad de disponer del tiempo suficiente para dedicar a la educación de sus hijos. Para seguir evolucionando en la conciliación, nos hemos adherido al certificado Equipo Educativo.

El certificado Equipo Educativo es una iniciativa de la Fundación SM y la plataforma Gestionando Hijos para propiciar el trabajo en equipo entre las familias y sus escuelas. Educar a los pequeños de cada casa no solo depende de sus padres y madres, sino también de los profesores que pasan con ellos muchas horas al día.

Por ello, planteamos que la obtención del certificado Equipo Educativo podría ayudar, tanto a la fundación como a las empresas que quieran mejorar en materia de conciliación, a que sus colaboradores dispongan de tiempo suficiente para estrechar vínculos con los profesores asistiendo a la escuela siempre que sea necesario.

Para poder obtener el certificado, hemos tenido que cumplir seis puntos primordiales:

1. Estar comprometidos y facilitar a los colaboradores la asistencia a las tutorías y reuniones académicas con los profesores.

2. Favorecer que los empleados puedan acompañar a sus hijos menores de 12 años en su primer día de colegio.

3. Facilitar que los empleados puedan asistir a festividades y representaciones en las que participen sus hijos, así como la colaboración en dichos eventos.

4. Fomentar el teletrabajo en aquellas ocasiones en las que los menores no puedan asistir al colegio y sus padres y madres tengan que cuidar de ellos.

5. Promover buenas prácticas para favorecer y enriquecer la relación necesaria entre padres, madres y profesorado.

6. Introducir medidas relacionadas con la formación, con los recursos y contenidos educativos y con el intercambio de información.

Educar no es solo cosa de padres, madres y escuelas. Todos tenemos que aportar, en la medida de nuestras posibilidades, y, para Másfamilia, la conciliación de la vida familiar y laboral es imprescindible para una buena educación. Contribuye con la educación del futuro de esta sociedad sumándote al certificado efr y al Equipo Educativo.