SuperCuidadores: Dependencia y Conciliación van de la mano

Tener al cargo a una persona dependiente puede suponer una encrucijada en lo relativo al bienestar y a la calidad de vida de las personas y a su relación entre la vida personal y laboral. La conciliación en este tipo de situaciones es un aspecto fundamental y, Aurelio López-Barajas, CEO de Supercuidadores, nos hace un análisis sobre ello.
 
El último informe del “Estado de la Población Mundial” de la ONU indica que España tendrá la población más envejecida del mundo en el año 2040. Es cierto que, la esperanza de vida ha aumentado llegando a los 83 años actualmente; pero, al mismo tiempo, un 25% de las personas mayores son dependientes. Además, este porcentaje tenderá a aumentar debido al incremento de la longevidad en la sociedad española.
 
Las empresas pueden favorecer el cuidado de la salud y el bienestar de sus colaboradores y familias haciendo sus jornadas de trabajo más flexibles y felices, se han convertido en un factor determinante. En este contexto, es necesario llevar a cabo una serie de cambios para fomentar la autonomía familiar e individual garantizando, así, una buena conciliación.
 
Dependencia y conciliación son aspectos que deben ir de la mano para la nueva realidad que se presenta. Entre otros aspectos conciliar entre el trabajo y la vida familiar permitirá reducir el absentismo e incrementará la productividad, lo que provocará un aumento de los beneficios y la competitividad de las compañías.
 
Las labores sociales, como argumentan desde Supercuidadores, no deberían quedarse en un simple análisis de los datos. La solución, debido a la creciente demanda de medidas y actuaciones por parte de los empleados, pasaría por incorporar a las empresas servicios personalizados, métodos y mecanismos para mejorar la conciliación y, en consecuencia, la dependencia.
 
Sin duda, todos estos servicios ayudarán a lograr el bienestar personal, familiar y laboral de los colaboradores, fomentando la atracción y retención del talento y el aumento de la productividad, elementos indispensables para lograr los objetivos empresariales de cualquier compañía.
 
Para empezar a hacerlo, desde aquí podrás conseguir tu certificado efr.
 

CLH acoge el foro efr Andalucía sobre empresas saludables

Este jueves, Fundación Másfamilia en colaboración con CLH, ha organizado el foro efr sobre Salud y Bienestar, con el objetivo de sensibilizar a las entidades efr sobre la importancia de trabajar en este ámbito a través de la conciliación.

La jornada, a la que asistieron empresas como Admiral, Caixabank, Camacho Sport, Gosit Consulting, Hospital San Juan de Dios del Aljarafe, IMP Consultores, Laboratorios Zotal y Grupo Peñarroya, contó con la presencia de Carmen Soler, experta en organizaciones saludables.

El evento fue inaugurado por Zaloa Alonso, Gerente Territorial de la Zona Sur CLH, que explicó a los asistentes de qué manera la entidad ha conseguido que la salud y el bienestar sean dos pilares fundamentales para todas las personas que componen el equipo.

Por su parte, Roberto Martínez de Fundación Másfamilia, se refirió a la conciliación como una herramienta de cambio en las empresas y organizaciones para trabajar y potenciar el bienestar hacia los empleados: “Las entidades que están enfocadas al cuidado de la salud de sus colaboradores, generan beneficios como la mejora del compromiso o la atracción y retención del talento”.

Posteriormente, Carmen Soler, habló sobre las organizaciones saludables como una nueva apuesta empresarial. Destacó que el hecho de que una compañía sea saludable implica salud en dos ámbitos: financiero y bienestar de los colaboradores. Además, Soler explicó que, durante la crisis económica, las empresas saludables aumentaron su sostenibilidad: “las organizaciones saludables son más seguras, sostenibles y solidarias. Si las personas se encuentran en un buen ambiente de trabajo, sumarán a la entidad”.

¿Qué proponen los partidos sobre conciliación?

elecciones

El domingo se celebran las elecciones generales. Todos los partidos se han hecho eco de la conciliación. Por ello, hacemos un breve repaso sobre cuáles son las propuestas de los partidos políticos sobre conciliación.

En el programa electoral de Ciudadanos, encontramos las siguientes medidas: ampliación del catálogo de derechos fundamentales y consideración de la conciliación como uno de ellos. Además, de una propuesta de seis medidas para hacer efectivo el derecho a conciliar. Junto con el reconocimiento del derecho a conciliar tanto de los autónomos como de los militares.

Propuestas de partidos sobre conciliación: PP y PSOE

Entre las propuestas del Partido Popular, encontramos la aprobación de una Ley de apoyo a la maternidad para facilitar la conciliación y corresponsabilidad, el mantenimiento del cheque 0-3 y la elaboración de un Pacto Nacional para la Conciliación. Muy destacable es el  reconocimiento a las empresas y organizaciones efr y el apoyo al Teletrabajo como un instrumento vital de conciliación, un tema del que se ha hablado en las últimas semanas en el blog.

Las medidas propuestas por el PSOE son tres y abordan la conciliación desde diferentes puntos: organismos públicos y empresas; servicios públicos y la racionalización de horarios con el objetivo de mejorar la conciliación y la corresponsabilidad de la vida laboral, familiar y personal.

¿Qué dicen Unidas Podemos y VOX?

Unidas Podemos centra su propuesta electoral en torno a la conciliación en dos medidas: la primera enfocada a las mujeres con el objetivo de acabar con el techo de cristal y la segunda enfocada a recuperar los derechos laborales en el sector público.

Por último, VOX solo propone una medida sobre conciliación: plantea el fomento del Teletrabajo, flexibilidad de horarios y la implantación de un plan de reincorporación de los padres y las madres a la actividad laboral después de una baja por paternidad o maternidad, como formas de trabajar en pro de la conciliación.

Finalmente valoramos positivamente que estos cinco partidos hagan mención a la conciliación. Debemos destacar que no todos le conceden la misma importancia. Y debemos hacer una mención especial a las ayudas fiscales a las empresas efr que ha realizado el Partido Popular en su programa.

Los retos actuales de los profesionales en RR.HH.

Las organizaciones se encuentran en un contexto global de cambio con la inclusión ininterrumpida de las nuevas tecnologías en el mundo laboral y, sus departamentos de Recursos Humanos (RRHH), han de hacerse eco de esta evolución para ser capaces de gestionar el futuro talento humano y garantizar el éxito de las empresas. Por este motivo, dichos departamentos de RRHH deben cumplir una serie de condiciones para gestionar correctamente las relaciones internas.

La clave para captar y retener al talento cualificado es motivar a los colaboradores y establecer una relación duradera con ellos. Por un lado, se deben generar buenas expectativas a los futuros empleados y, por otro, enseñar cuáles son los beneficios de trabajar en la compañía. Demostrar la confianza depositada en ellos, desafiarlos con metas y retos a alcanzar, motivarlos con reconocimientos y recompensas, es una forma de acompañarlos en su desarrollo profesional.

La transformación digital y la automatización de procesos han traído la inteligencia artificial. En este sentido, hay que delimitar cuándo una tarea se realizará por una persona y cuándo estará automatizada por otros mecanismos. Los colaboradores y miembros del equipo de RRHH podrán tener un papel más estratégico en la empresa gracias al ahorro de tiempo.

Asimismo, se ha mejorado la gestión del capital humano. Las empresas necesitan adaptarse a los nuevos tiempos y llevar a cabo una serie de cambios en sus políticas. Dar a sus empleados la posibilidad de flexibilizar horarios para conciliar vida laboral y personal, optar por el Teletrabajo, establecer un buen ambiente de trabajo, potenciar una comunicación interna más fluida o la participación en la toma de decisiones, son algunos de ellos.

Los responsables de RRHH están apostando por el Big Data. Optan por herramientas de recopilación y análisis de datos que les ayude a tomar decisiones estratégicas. Así, se podrán conocer los aspectos que aumenten la productividad y el rendimiento de los colaboradores, corregir planes y estrategias que no han dado resultado o gestionar correctamente los recursos empresariales.

En definitiva, los departamentos de RRHH tienen cada vez más peso en los procesos y toma de decisiones de las empresas. Y, hoy en día es fundamental contar con una cultura corporativa adecuada para progresar en este entorno tan competitivo.

Comenzar a hacerlo será mucho más sencillo con el certificado efr. Descubre cómo conseguirlo.

Fundación Másfamilia celebra el Foro efr País Vasco sobre salud y bienestar

Fundación Másfamilia en colaboración con Equilia, ha organizado el foro efr sobre Salud y Bienestar en el Izarra Centre en Ermua, con el objetivo de sensibilizar a las entidades efr sobre la importancia de trabajar en este ámbito a través de la conciliación. 

La jornada, a la que asistieron empresas como Adok Certificación, Dronak, Ingeteam, Loreka, Microdeco, Museo Guggenheim. Mutualia, Rockwool y WeTalent, contó con la presencia de Carmen Soler, experta en organizaciones saludables.

El evento fue inaugurado por Rosalía Herrera, Directora de Planificación Estratégica e Innovación en Ayuntamiento de Ermua. Posteriormente, Judith Castillo y Arrate Iraolagoitia, socias fundadoras de Equilia, hablaron sobre la importancia de trabajar en favor de un cambio de mentalidad y cultura empresarial respecto a la salud y el bienestar de los colaboradores. “Tenemos que barrer y acabar con las barreras mentales que existen respecto a la salud de las empresas”, añadió Castillo.

Por su parte, Isabel Hidalgo, Manager del área de Comunicación de Fundación Másfamilia, se refirió a la conciliación como palanca de cambio para impulsar el bienestar dentro de las empresas: “Debemos ser conscientes del cruce que existe entre la conciliación y el bienestar dentro de cualquier entidad. Por esta razón, desde Fundación Másfamilia trabajamos en esa interrelación que existe entre ambas perspectivas”.

Posteriormente, Carmen Soler, habló sobre las organizaciones saludables como una nueva apuesta empresarial. Destacó que el 66% de los accidentes tienen una causa humana, de ahí la importancia de que las empresas controlen y analicen el ambiente psicológico de sus colaboradores: “las organizaciones saludables son más seguras, sostenibles y solidarias. Si las personas se encuentran en un buen ambiente de trabajo, sumarán a la entidad”.

Fundación Másfamilia celebra el Foro efr País Vasco

Fundación Másfamilia en colaboración con Equilia, ha organizado el foro efr sobre Salud y Bienestar en el Izarra Centre en Ermua, con el objetivo de sensibilizar a las entidades efr sobre la importancia de trabajar en este ámbito a través de la conciliación. 

La jornada, a la que asistieron empresas como Adok Certificación, Dronak, Ingeteam, Loreka, Microdeco, Museo Guggenheim. Mutualia, Rockwool y WeTalent, contó con la presencia de Carmen Soler, experta en organizaciones saludables.

El evento fue inaugurado por Rosalía Herrera, Directora de Planificación Estratégica e Innovación en Ayuntamiento de Ermua. Posteriormente, Judith Castillo y Arrate Iraolagoitia, socias fundadoras de Equilia, hablaron sobre la importancia de trabajar en favor de un cambio de mentalidad y cultura empresarial respecto a la salud y el bienestar de los colaboradores. “Tenemos que barrer y acabar con las barreras mentales que existen respecto a la salud de las empresas”, añadió Castillo.

Por su parte, Isabel Hidalgo, Manager del área de Comunicación de Fundación Másfamilia, se refirió a la conciliación como palanca de cambio para impulsar el bienestar dentro de las empresas: “Debemos ser conscientes del cruce que existe entre la conciliación y el bienestar dentro de cualquier entidad. Por esta razón, desde Fundación Másfamilia trabajamos en esa interrelación que existe entre ambas perspectivas”.

Posteriormente, Carmen Soler, habló sobre las organizaciones saludables como una nueva apuesta empresarial. Destacó que el 66% de los accidentes tienen una causa humana, de ahí la importancia de que las empresas controlen y analicen el ambiente psicológico de sus colaboradores: “las organizaciones saludables son más seguras, sostenibles y solidarias. Si las personas se encuentran en un buen ambiente de trabajo, sumarán a la entidad”.

Flexibilidad y nuevas formas de conciliar

Es un hecho que un 55% de los empleados/as de nuestro país reclaman el equilibrio entre la vida personal y laboral, según indica el medio online RRHH Digital. Y es que el salario emocional es un factor determinante a la hora de encontrar y querer formar parte de una empresa ideal. Sin duda, conciliar la vida personal y laboral es uno de los aspectos más relevantes para los colaboradores.

Cualquier compañía busca atraer y retener al talento y mejorar su competitividad y, precisamente por eso, es primordial trabajar en compromiso con el equipo. Una fórmula muy eficaz para ello es dejar atrás la estandarización de los horarios de oficina e ir en busca de nuevas formas de trabajo y de una flexibilidad que permita mayores grados de libertad a las personas.

¿Cómo ayuda la flexibilidad y el teletrabajo a ello?

Ayuda a retener el nuevo talento. Nuevas generaciones consideran que la flexibilidad es un atributo muy importante para elegir la empresa en la que desarrollar una carrera profesional.

Acabar con las largas jornadas y apostar por formas de trabajo más novedosas. Una propuesta que incide en el cambio cultural y en la mejora de la confianza del empleado-empleador.

Apostar por nuevos formatos de oficinas. Los espacios de trabajo se han vuelto mucho más flexibles, lo que favorece el networking y la creatividad. Zonas colaborativas para mejorar el ambiente de trabajo, promover un pensamiento innovador y crear un sentimiento de comunidad, son puntos claves.

La salud y el bienestar de los colaboradores. Con estas nuevas formas de trabajar, ayudaremos a reducir el agotamiento y el estrés.

Las entidades que trabajan en salud y bienestar a través de la conciliación son más seguras y sostenibles

Fundación Másfamilia en colaboración con Cedered, ha organizado el foro efr sobre Salud y Bienestar con el objetivo de sensibilizar a las entidades efr sobre la importancia de trabajar en este ámbito a través de la conciliación. 

La jornada, a la que asistieron empresas como Audiotec, Caja Rural de Soria, Calidad Pascual, Cámara Oficial de Comercio, Erre Ese, FACECYL, Pago de Corraovejas, Priasa, Prosol y Vital Innova, contó con la presencia de Carmen Soler, experta en organizaciones saludables.

El evento fue inaugurado por José María López, CEO de Cedered, que explicó a los asistentes de qué manera la entidad ha conseguido que la salud y el bienestar sean dos pilares fundamentales para todas las personas que componen el equipo: “la mayor parte de los colaboradores de Cedered se encuentran a lo largo de toda la geografía española. Esta organización nos facilita la conciliación y nos ayuda a que todos seamos más felices”.

Por su parte, Isabel Hidalgo, Manager del área de Comunicación de Fundación Másfamilia, se refirió a la conciliación como palanca de cambio para impulsar el bienestar dentro de las empresas: “Debemos ser conscientes del cruce que existe entre la conciliación y el bienestar dentro de cualquier entidad. Por esta razón, desde Fundación Másfamilia trabajamos en esa interrelación que existe entre ambas perspectivas”.

Posteriormente, Carmen Soler, habló sobre las organizaciones saludables como una nueva apuesta empresarial. Destacó que el 66% de los accidentes tienen una causa humana, de ahí la importancia de que las empresas controlen y analicen el ambiente psicológico de sus colaboradores: “las organizaciones saludables son más seguras, sostenibles y solidarias. Si las personas se encuentran en un buen ambiente de trabajo, sumarán a la entidad”.

¿Qué necesitan las empresas para implantar el Teletrabajo?

El teletrabajo ya es una realidad en empresas. Según el estudio realizado por la Organización Internacional del Trabajo y Eurofound que recoge el Libro Blanco de Másfamilia, un 6,7% de los empleados ejerce el teletrabajo en España.

El papel de las nuevas tecnologías ha sido clave para el nacimiento de este modelo de trabajo, ya que éstas han abierto un abanico de posibilidades para realizar las actividades profesionales desde casa.

En primer lugar, lo principal para implantarlo es llevar a cabo una prueba piloto en un entorno controlado. Con ella se podrá medir el alcance, analizar los resultados y realizar acciones de mejora. Tras dicha prueba, si la empresa ve viable este modelo, podrá comenzar a implantarlo en toda su estructura organizativa. Para hacerlo, lo recomendable es establecer una correcta gestión por objetivos, así como tener claras las metas a corto, medio y largo plazo y los flujos de trabajo.

Por su lado, las empresas deben potenciar el uso de un software tecnológico con el que trabajar conjuntamente e impulsar la capacitación tecnológica. Además, es fundamental crear un modelo de trabajo en el que se otorgue una mayor autogestión a los colaboradores y ejercer un liderazgo basado en la confianza.

Los beneficios del teletrabajo son múltiples. Másfamilia, con “Más allá del teletrabajo: Una nueva forma de trabajar”, ha demostrado que supone un mayor equilibrio entre la vida laboral y familiar. Este modelo laboral consigue un aumento del 23% en la productividad y la reducción del 18% en los costes de infraestructuras, así como del 63% en lo referente al absentismo laboral y del 25% en la rotación de empleados. Unos datos que no pasan desapercibidos por los líderes que apuestan por el bienestar de sus colaboradores y la evolución de sus empresas.

Por último, cabe destacar que un 53% de las empresas certificadas efr en España ofrecen el teletrabajo en sus compañías. Para conseguir el certificado, desde Fundación Másfamilia podrás obtenerlo fácilmente.