Mes: enero 2017

Las pequeñas y medianas empresas están implicadas en mejorar la conciliación. Para ello, necesitan el apoyo de las administraciones públicas para poder implementar medidas con eficacia. Precisamente, en los últimos días, la ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Dolors Montserrat, anunció que desde el Gobierno se pretende ayudar a las pymes a llevar a cabo políticas de igualdad y conciliación. Consciente de que a una pyme le cuesta bastante más aplicar normas de conciliación, la ministra recalcó que están manos a la obra en este aspecto. Pues la intención del Gobierno, en palabras de Montserrat, es elaborar un plan específico para las más de tres millones de pymes. 

Uno de los estudios que permiten establecer una radiografía de la situación de las pymes españolas es el de Sage, una sociedad de software de gestión empresarial. El último trabajo de esta corporación permite disponer de datos de 2015 y del mismo se desgrana que el 80% de las pymes españolas quieren medidas que permitan una mejor conciliación. De ese informe, se desprende que la racionalización de horarios es una de las medidas que más se demandan. Pues de esta forma, un 87% cree que podrían atender mejor a su familia. También un 40% considera que la mejora en políticas de conciliación supondrá tener más tiempo para el disfrute de aficiones en el tiempo libre y un 31% entiende que supone menos gasto al permitir comer en casa o reducir los viajes. Por último, hasta un 25% considera que hacer los cambios horarios oportunos permitiría mejor ambiente laboral.

En la Fundación Másfamilia seguimos muy de cerca este proceso de conciliación de las pymes y son cada vez más las que optan por el certificado efr. Concretamente, nuestro modelo efr empresa es una herramienta de gestión ideal para la conciliación y se basa en una mejora de la cultura de trabajo enfocado a una mayor responsabilidad social en la empresa. ¿Quieres información para tu pyme? Entra aquí, estaremos encantados de ayudarte.

La conciencia de conciliación familiar crece en España, tanto que hasta buena parte de las autoridades reconocen la necesidad de revertir la situación de algunos trabajadores que tienen dificultad para estar con sus familias por motivos laborales.

Aunque entre las quejas, se arrojan datos que indican que España no está tan mal en algunos aspectos de conciliación y se posiciona con números semejantes a la media europea. En nuestro país, tres de cada cuatro trabajadores tienen horarios adaptables a sus agendas sociales y familiares. De todos estos, un 24% asegura adaptarse muy bien a los horarios y un 52% bien, según la encuesta de Eurofound con datos de 2015. En cifras similares, sn el conjunto de la UE el 28% piensa que su horario se adecúa muy bien a su vida social y familiar y un 53% considera que bien.

El objetivo es minimizar el número de personas que ven en la conciliación familiar un sueño, ya que uno de cada cuatro trabajadores tienen verdaderas dificultades para disfrutar de un horario compatible con su vida privada. Concretamente, un 8% de asalariados se adaptan muy mal y un 17% restante no muy bien. Sin embargo, en Europa sólo un 4% de trabajadores tienen un horario nada compatible y un 15% poco propicio para la conciliación.

El caso es que, continuando con las cifras aportadas por Eurofound, en España el 53% de los trabajadores pueden pasar el tiempo que deseen con su familia, mientras que en Europa es un 62%. Otro de los datos curiosos que se pueden consultar en esta encuesta es la disponibilidad que tienen los empleados para hacerse con unas horas libres para asuntos personales o familiares. En el caso de España, un 68% reconoció que esto le resulta fácil y un 32% confesó que le era difícil.

Uno de los principales problemas españoles son las jornadas laborales que se extienden hasta bien entrada la tarde, y es ahí donde quiere actuar el Gobierno. En 2015, el 19,4% tuvo un horario vespertino. En el lado contrario, un 67% de españoles admitió que nunca trabaja más allá de las seis de la tarde, en el global de la UE es un 64%. No obstante, desde la Fundación Másfamilia se advierte que no todas las empresas podrán aplicar imposiciones horarias, en caso que el Gobierno aprobara una ley que restrinja la jornada laboral, por cuestiones de producción.

Aún así, son ya muchas las empresas con certificado efr que cumplen con la conciliación familiar. Si tu compañía aún posee el certificado, únete aquí al grupo de sociedades que apuestan por la conciliación.

El debate sobre esta cuestión está llegando a nuestro país después de que en Francia desde el pasado 1 de enero existan unas medidas prohibitivas sobre contestar mails o llamadas una vez acabada la jornada de trabajo. Esta ley pretende favorecer la desconexión del entorno laboral y garantizar el descanso de los empleados, buscando también el compromiso empresarial para respetar la norma.

En las últimas semanas, desde el Gobierno español ha habido guiños favorables a esta iniciativa francesa, con el fin de aplicarla en un largo plazo. Un cambio que se enmarcaría dentro de las muchas propuestas que el Ejecutivo de Mariano Rajoy proyecta en materia de conciliación. Entre esos planes figuran el cambio de huso horario, la jornada laboral hasta las seis de la tarde, mayor flexibilidad horaria, fomentar el teletrabajo y mejorar los permisos de paternidad y maternidad. Esto último ya se ha llevado a cabo a principios de año.

La cuestión sobre apagar o no el teléfono móvil tras el tiempo de trabajo no hace más que generar controversias. Por una parte, existen voces críticas que entienden que, de llevarse a cabo, obligar al asalariado a no responder una llamada supone coartar sus libertades como trabajador y que se trataría de un movimiento demasiado intervencionista del Estado en la vida privada. Asimismo, alertan sobre la posibilidad de que, en caso de aplicarse, haya en España una fuga de talentos y de inversores si se sancionase una ley similar a la de Francia. En el lado contrario, están aquellos que comparten opinión con las autoridades francesas, que no es otra que la de propiciar una desconexión absoluta del entorno laboral y cortar todas las comunicaciones posibles una vez agotado el día de trabajo. Aunque, dicho sea de paso, la legislación se limita a una regulación consensuada según las necesidades productivas de la empresa y la prohibición no se hace de manera categórica, tan sólo abre la puerta a que el empleado elija desconectar o no después del trabajo.

Las entidades efr ya comienzan a atisbar este tema y ya están poniendo medidas de #liderazgo y de #conciliación para el uso de nuevas tecnologías. Os dejamos como ejemplo el PROTOCOLO TIC que ha puesto en marcha nuestra Fundación. 

Si tu empresa aún no ha conseguido el certificado efr, contacta con nosotros. 

Esta época del año se caracteriza por los propósitos que nos hacemos de cara a la nueva etapa personal y laboral que se nos brinda por delante. Siempre es habitual plantearnos el dejar de fumar, viajar más, pasar más tiempo con la familia… ¿Pasar más tiempo con la familia? Sí, hablemos de conciliación.

El año 2016 ha sido el de la clara apuesta por la conciliación laboral y familiar. De hecho, a través de las elecciones parlamentarias y el auspicio de nuevos partidos políticos, el tema de los permisos de paternidad y maternidad volvieron a los debates televisivos. Y no solamente por las horas de entrada y salida a la oficina (algo que ha dado bastante polémica, como la jornada “Nine to five”), sino también porque algunos partidos políticos promovían la creación de un “sello” en conciliación que ya existe: el certificado efr.

Nosotros hicimos nuestra particular propuesta para los partidos políticos que quieran impulsar la conciliación, entre ellos, la flexibilidad y el teletrabajo. La flexibilidad de los horarios no solamente es una de las medidas más implementadas sino que también es la principal apuesta de organismos como el Círculo de Empresarios. Por su parte, el teletrabajo no solo facilita a los trabajadores la gestión de su tiempo, sino que reduce los niveles de contaminación y tráfico en las grandes ciudades.

Y es que la conciliación va más allá de la RSE de una empresa, es un tema que concierne a padres, madres, directivos, trabajadores y sociedad en general. El certificado efr marca las medidas de conciliación en las empresas y vela por su correcto cumplimiento. Nuestra apuesta por él es tal que existen certificados tanto para microempresas como grandes multinacionales, cada uno de ellos adaptado a sus posibilidades y presupuestos.

Al igual que hicimos con la #VueltaalColeEFR, para este 2017 que acabamos de comenzar nos marcamos unos propósitos muy claros: conseguir que cada vez sean más los trabajadores satisfechos con sus puestos de trabajo; que puedan dedicarle el tiempo suficiente a lo que más quieren y que cada vez los directivos y responsables de las empresas tomen conciencia y apuesten por la conciliación en sus negocios.

Ya son más de 500 empresas de todo el mundo las que toman medidas a favor de la conciliación y que cambian al mundo. ¿Aún no está la tuya?

¡Feliz año nuevo lleno de conciliación y efr de parte de nuestro equipo!