Mes: junio 2016

Fundación Másfamilia ha reunido su órgano consultivo efrTOP25 que está formado por las 25 entidades efr más comprometidas e influyentes en conciliación laboral, personal y familiar.

 

Esta tercera reunión se ha celebrado en la sede Corporartiva de Las Tablas de BBVA y ha contado con la presencia de la Dirección de Recursos Humanos de empresas mo Mutua Madrileña, BBVA, Calidad Pascual, Mutualia, Enagas, Mutua Madrileña, Pelayo, Orange o Reale.

El objetivo con el que se iniciaron estas reuniones anuales es acompañar y asesorar en la consolidación y crecimiento de la Iniciativa efr, aportando una visión estratégica del contexto socio-empresarial y, en particular, del ámbito de la Dirección de RRHH. Para ello, se ha contado con la presencia de 25 empresas TOP dentro de la Iniciativa efr. 

 

Empresas efrTOP25

·         ACCENTURE

·         BANCO SANTANDER

·         BANKINTER

·         BBVA

·         CAIXABANK

·         CALIDAD PASCUAL

·         CAPSA

·         CEPSA

·         CLH

·         CONSUM, SOC. COOPERATIVA

·         EDP (PORTUGAL)

·         ENAGAS

·         GAS NATURAL FENOSA

·         GRUPO MAHOU-SAN MIGUEL

·         ILUNION

·         MAPFRE

·         MSD de España

·         MUTUA MADRILEÑA

·         MUTUALIA

·         ORANGE ESPAÑA

·         PELAYO

·         PEÑARROYA

·         REALE SEGUROS GENERALES

·         RED ELECTRICA DE ESPAÑA

·         SERVICIOS NUTRESA

 

En términos de conciliación, ésta no se reduce únicamente a la posibilidad de que los padres puedan aunar sus horas de trabajo con las propias de la vida personal. La palabra conciliación abarca mucho más en el sentido de que ésta no aparece solamente en los primeros años de vida de los niños, sino que atañe a la posibilidad de que tanto el padre como la madre tengan igualdad de oportunidades en el momento del nacimiento, en que sus horarios de trabajo sean flexibles para poder organizar mejor el día a día, en ofrecer la posibilidad de trabajar desde casa o en sentirse realizado en la empresa, entre otras muchas.

De hecho, no solo debe estar pensada para padres y madres, sino para la totalidad de los empleados, quienes también ven necesaria la búsqueda de soluciones para su rutina que permitan sentirse implicados, realizados y, a final de cuentas, más felices y productivos en su puesto de trabajo.

Ya son más de 500 compañías de todo el mundo que han obtenido el certificado efr de Fundación Másfamilia centrando su labor en ofrecer un entorno igualitario y con responsabilidad social. Una de ellas es Informa D&B, una filial de CESCE dedicada al suministro de información comercial, financiera, sectorial y de marketing de empresas y empresarios para aumentar el conocimiento de clientes y proveedores con vista a minimizar el riesgo comercial.

Desde su fundación en 1992, la empresa ha apostado por el bienestar de sus trabajadores como garante de una nueva cultura del trabajo. “Estamos convencidos de que el valor de una empresa no solo está en el producto que se vende, sino en las personas que la forman”, afirman desde Informa D&B.

Por ello, en 2011 decidieron dar un paso más al certificarse como empresa efr e incorporando un sistema integral de gestión que permitiera una eficaz armonía entre la esfera laboral, familiar y personal. Para conseguirlo, apostaron por la flexibilidad, el respeto y el compromiso entre empresa y trabajadores.

Además de las 40 medidas de conciliación que tienen en marcha han incorporado un programa específico para cuidar de la salud de sus trabajadores, basado en la puesta en marcha de diferentes actividades y servicios.

La unión de todas estas acciones ha permitido no solamente que la empresa creciera en dimensiones y beneficios económicos, sino también en ser elegida como una de las 50 mejores empresas para trabajar en España en 2014 y 2015. Sin duda, un claro ejemplo de que la conciliación hace un bien social con grandes resultados.

Y tú, ¿aún no has certificado en efr tu empresa? ¡Infórmate!

Fundación Másfamilia ha reconocido a empresas, medios de comunicación y personas físicas como Embajadores efr en su X aniversario por su labor de difusión de la conciliación y de la Iniciativa efr.

En la categoría de medios de comunicación se reconoció la labor editorial de Corresponsables, Observatorio de RRHH, Capital Humano y ABC. 

También se ha reconocido a empresas como Reale, Mutua Madrileña, referentes en excelencia en la gestión de la conciliación a través del modelo efr. Mutualia, Laboratorios Quintón, Colcafé y Hospital Pablo Tobón también han sido galardonadas por su trabajo en la difusión interna y externa de la Iniciativa efr. Y mención especial a Mamiconcilia y a los asesores José Vera, Manuel Tejedor y Gonzalo Royo que recibieron la distinción por su labor desinteresada en la promoción y colaboración con la Fundación Másfamilia.

Durante la entrega, Roberto Martínez, director de Másfamilia, hizo un resumen de los 10 años que lleva trabajando la Fundación en la Inciativa efr y enla gestión de la conciliación. Aseguró que “efr es un proyecto de vida y para cada persona que entra a formar parte de la Iniciativa. Es como un virus que te atrapa y ya no puedes parar de  seguir trabajando en pro de la conciliación”.

A raíz del resumen que realizamos en nuestro blog acerca de las medidas en materia de conciliación en la vida laboral y familiar que proponen los principales partidos políticos. Desde Fundación Másfamilia presentamos una serie de medidas a los partidos políticos sobre conciliación.

A menudo, los dirigentes políticos buscan solucionar los grandes problemas con legislaciones, frases hechas que suenan bien a oídos de los ciudadanos y planteamientos que pecan de bombo y platillo en lugar de ofrecer una solución real y útil. Ni los cheques bebé, ni los planes de pensiones privados ni las leyes solucionan por sí sola la problemática a la hora de que los trabajadores concilien el trabajo con su familia y tiempo libre.

Medidas a los partidos políticos sobre conciliación

Desde el nacimiento de la Fundación Másfamilia hemos apostado por una transformación cultural en el nivel socio-laboral, donde se incluyan tres grandes líneas de actuación:

1.- Desde el punto de vista fiscal: las empresas efr se esfuerzan en ofrecer una planteamiento por encima de la exigencia legal vigente y ocupan un espacio de lo público a favor de sus colaboradores que el estado de bienestar español no cubre. Eso sí, con la visión clara a largo plazo e intangible, apostando por la responsabilidad social como garante de un mundo mejor y, además, pagando exactamente los mismos impuestos que cualquier otra empresa. Apostamos por ofrecer ventajas fiscales a aquellas compañías que se esfuercen en materia de conciliación.

2.- Desde el punto de vista de la compra pública: el Estado, como principal comprador del país, debería apostar por decantarse hacia aquellas empresas que garanticen unas cláusulas sociales justas. La competitividad no solo se mide en números, sino también en calidad de vida.

3.- Desde el punto de vista de la reputación empresarial: que las compañías con certificado efr aparezcan en las webs oficiales, se coloquen como ejemplo para las demás y, además, que la búsqueda de empleo e inversiones se dirijan a este tipo de organizaciones.

Más de 800 entidades efr

Un sistema basado en un modelo gestión que compite con el de management de Harvard y que es conocido internacionalmente. De hecho, ya hay más de 800 organizaciones en más de 20 países con el modelo efr de Fundación Másfamilia implantado con éxito.

De hecho, efr se basa en llevar al mundo real los postulados de la conciliación con éxito y poco ruido, basándose en las tendencias internacionales de Reputación Corporativa, RSE o Engegement. Las organizaciones efr consiguen mejores resultados que sus competidoras gracias a la reputación, el compromiso, la atracción y retención de talento o la reducción del absentismo, entre otros. Todo ello, a través de una Fundación con el 95% de apoyo privado y más de una década de experiencia.

¿Quieres saber más? ¡Contacta con nosotros!

La siguiente cita electoral está a la vuelta de la esquina, por ello, desde Fundación Másfamilia repasamos brevemente qué dicen los partidos políticos principales sobre la conciliación de la vida laboral y familiar:

El Partido Popular recoge varias medidas en su programa destinadas al tema de la conciliación. Quiere poner en marcha un Plan de Apoyo a la Maternidad con ayudas de hasta 2.000 euros al año y que preste atención especial a madres adolescentes. También contempla una ampliación de la duración del período de excedencia por cuidado de hijos para familias numerosas y, en concreto, 10 días extra en el permiso de paternidad para personas con discapacidad. La última de las medidas que propone es impulsar la adaptación al horario europeo y finalizar la jornada laboral a las 18:00 horas.

El PSOE es algo más extenso sobre materia de conciliación laboral y familiar y lo establece en varios ejes de actuación. En el primero aglutina una serie de medidas relacionadas con las empresas para potenciar una cultura de trabajo más flexible, con un fin de la jornada laboral a las 18:00 horas, la posibilidad del teletrabajo y la bonificación por planes de igualdad en las empresas, entre otros. También propone cambios en materia de horarios escolares para adaptarlos a ese cambio en la hora de la jornada laboral. El tercer eje se centra más en la vida familiar. La principal medida aquí es la equiparación de los permisos de maternidad y paternidad, obligatorios ambos e intransferibles. También recoge propuestas en caso de enfermedad de los niños, ley de la dependencia, etc.

La confluencia de fuerzas políticas Unidos Podemos coincide con el PSOE al proponer los permisos igualitarios para hombres y mujeres al convertirse en padres. También apoyan la adaptación entre centros escolares y lugares de trabajo de horarios para permitir una mayor conciliación laboral y familiar. Prometen promover medidas para que las empresas impulsen la flexibilidad, apuesten por el teletrabajo para que los cuidadores de niños, adolescentes, personas con discapacidad y dependientes puedan tener una conciliación más efectiva. Además de otras medidas también contemplan un plan específico para apoyar la concilición de padres y madres jóvenes.

Por su parte, Ciudadanos comparte con el resto de partidos la apuesta por una jornada laboral más compacta y flexible. Además, aboga por que esta deberá adaptarse al calendario escolar. A la hora de tener un hijo, el partido propone igualar los permisos para padres y madres —a diferencia de PSOE y Unidos Podemos, ofrecen un permiso de 10 semanas a compartir— para funcionar de manera parecida al modelo nórdico. Además de otras medidas, Cuidadanos recoge en su programa una medida para adoptar un plan estratégico en el entorno laboral con el fin de igualar responsabilidades en la empresa entre hombres y mujeres. También contemplan que habrá beneficios fiscales para empresas que integren guarderías en sus propios centros.

Este es el resumen…

Nosotros proponemos algunos puntos. Lo publicaremos en breve. Sobre todo, queremos defender a nuestras entidades efr. Que son excelentes en la gestión de la conciliación y hacen un papel fundamental para sus empleados y la sociedad a través de la certificación efr, como garante de su cumplimiento. 

Si formas parte de una de las 500 empresas certificadas en el modelo de gestión efr, puedes contribuir a generar un nuevo concepto de conciliación en nuestra sociedad. Desde la Fundación MásFamilia impulsamos la I Carrera online a escala internacional por la Conciliación con motivo del X aniversario de los certificados efr.

La iniciativa, denominada ‘La #conciliación da la vuelta al mundo’, pretende que entre todos los participantes se puedan alcanzar 40.075 kilómetros, la distancia necesaria para dar la vuelta al Ecuador. De momento ya hemos conseguido darle una vuelta, pero queremos seguir sumando. ¿Lo conseguiremos?

El contador empezó a funcionar el 1 de junio y estará activo hasta el 30 de junio. ¿En qué modalidades puedes competir? Tienes la posibilidad de participar andando, corriendo o en bicicleta. Solo tienes que instalar una aplicación en tu móvil para monitorizar la actividad y vincularla a la plataforma online de la carrera. Las aplicaciones que te proponemos usar son Runastic, Endomondo y Strava. Puedes hacerlo desde cualquier parte del mundo y de manera gratuita.

Si te gustan los retos, el deporte y eres uno de los más de 250.000 trabajadores de las entidades efr, lo tienes muy fácil para participar. Lo primero que tienes que hacer es inscribir a tu empresa y bajarte a título personal la aplicación que prefieras entre las que hemos citado para contabilizar la distancia que recorrerás andando, corriendo o pedaleando.

‘La #conciliación da la vuelta al mundo’ reconocerá tanto a ganadores individuales como a las empresas efr que acumulen más kilómetros entre sus colaboradores implicados. Se establecen diversas categorías para las organizaciones según el número de empleados.

Los resultados serán publicados en Sportsnet, donde será posible acceder a las clasificaciones individuales o por empresas. La plataforma contabilizará cada kilómetro en tiempo real. Nos ayudan en este desafío, como patrocinadores y aliados, empresas como Calidad Pascual, Fundación Colección Thyssen Bornemisza, Enagas, Informa, Grupo Peñarroya, Línea Directa Aseguradora y Gate Gourmet.

Desde luego este es solo el primero de los retos que ponemos en marcha. Estamos trabajando ya en el desarrollo del Desafío de la Familia, del Trabajo y de la Diversidad donde se podrá participar mediante concursos de fotos que se irán subiendo a la plataforma.

¿Aún estás indeciso? Da un paso más por la conciliación. Además, los ganadores de cada modalidad contarán con estupendos premios. ¡Muévete por la #conciliación!

Fundación Másfamiliaha puesto en marcha ‘La  #conciliación da la vuelta al mundo’, primeraCarrera online a escala internacional por la Conciliación para celebrar su X aniversario efr. Másfamilia busca con esta iniciativa generar un nuevo concepto de conciliación en nuestra sociedad y, con la unión de los más de 250.000 empleados de las entidades certificadas bajo el modelo de gestión efr como embajadores, provocar un cambio, una transformación socio-laboral.

Además, empresas como Calidad Pascual, Fundación Colección Thyssen Bornemisza, Enagas, Informa, Grupo Peñarroya, Línea Directa Aseguradora y Gate Gourmet se han unido al desafío como aliados y patrocinan la iniciativa de lograr dar la vuelta al Ecuador, 40.075 kms, con la suma de todos los kilómetros que consigan los participantes.

 

Sportsnet, agencia de eventos deportivos y especialista en desafíos online, será el organizador de este macro reto corporativo gracias a su herramienta de deporte online que contabilizará cada km recorrido en tiempo real.

 

‘La #conciliación da la vuelta al mundo’comenzará el próximo 1 de junio hasta el 30 de junio. Se podrá competir en tres modalidades: running, walking o cycling. Y para ello, el participante, colaborador de una entidad efr, deberá descargar en su móvil una aplicación de actividad y vincularlo a la plataforma online de la carrera.

 

Se podrá alzar con la victoria aquel participante individual que sume más kilómetros y también aquella organización efr que, en su categoría según el número de empleados, acumule más kilómetros con todos sus colaboradores implicados.  Todos los resultados serán publicados en la plataforma online de la carrera, donde se podrán ver los rankings por empresas e individuales. 

 

Y mientras se consigue este reto general se irán desarrollando desafíos concretos como el Desafío de la Familia, del Trabajo y de la Diversidad a través de concursos de fotos que se irán subiendo a la plataforma. Todos los desafíos cuentan con fabulosos premios para los ganadores de todas las modalidades.