Mes: noviembre 2013

Esta mañana, 66 entidades españolas, entre ellas 59 empresas, un municipio y 6 colegios, han sido distinguidas por haber obtenido la certificación efr en conciliación de manos de la Ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Ana Mato, y del presidente de Fundación Másfamilia, Antonio Trueba, en la sede del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad

Entre estas nuevas entidades efr existen muy variadas realidades. Desde empresas de más de 9000 empleados como Accenture, como compañías que han apostado por certificar la corporación a nivel global como Gas Natural Fenosa en más de 30 países. También destacan empresas internacionales como Banco Estado Microempresas de Chile, TDM de Colombia o pymes como Laboratorios Zotal, Aguas de Barbastro, WorkandLife o Escuela de Cocina Telva. Además, entidades certificadoras del Modelo efr, han dado un paso más en su compromiso y hoy han recibido su Certificado comoAENOR, DNV o Audelco.

 

Además, en esta edición, el Ayuntamiento de Sevilla, con la participación de su Alcalde, Juan Ignacio Zoido, ha recogido su certificado, bajo el modelo efr 2000-1, de manos de Dª Ana Mato en reconocimiento de las políticas que ha puesto en marcha en el municipio de cara al beneficio de los propios empleados del consistorio, como de las empresas sevillanas, como la ciudadanía en general.

 

Y en esta edición, un gran hito. Se han certificado los primeros colegios, bajo el modelo efr 3000-1, en el que se apuesta no sólo por el bienestar de los empleados del centro educativo, sino también por la propia educación de los más pequeños teniendo en cuenta los valores efr en conciliación. Los Colegios reconocidos han sido San Patricio, Brains, Los Sauces, Ramón y Cajal, CEU Virgen Niña y Urkide.

 

Durante el acto de entrega de los certificados efr, presentado por el conferenciante Paco Sosa, que fue uno de las primeras personas en implantar el modelo efr en una empresa, dieron su testimonio personal algunos de los trabajadores que se han beneficiado del compromiso de sus empresas con la conciliación. Es el caso de Mariano Muñoz de Fundación Integralia de DKV y Rodrigo Rojas, Gerente de Felicidad de Banco Estado Microempresas.

 

Con estas nuevas incorporaciones, son ya más de 380 las entidades que han implantado el modelo de gestión efr y se han sometido a una rigurosa y exhaustiva auditoría externa para obtener este sello de calidad en conciliación e igualdad de oportunidades.

 

Gracias a estas entidades, más de 250.000 los empleados y sus familias se benefician en la actualidad de medidas en el ámbito de la calidad en el empleo, la flexibilidad, el apoyo a la familia, el desarrollo profesional y la igualdad de oportunidades.

Entidades efr 2013

Foto de familia efr 2013

Album completo de fotos

Fundación Másfamilia y Trabajando.com han presentado hoy en la sede de la Universidad CEU San Pablo el portal empleo efr, un nuevo site con las últimas ofertas de trabajo de las empresas efr, entidades pioneras y líderes  en conciliación familiar, personal y laboral.

 

La presentación del portal se ha enmarcado en las jornadas ‘Las claves del empleo de calidad, empleo flexible y responsable’ que han sido inauguradas por Engracia Hidalgo, Secretaria de Estado de Empleo, Juan Carlos Domínguez, Rector de la Universidad San Pablo CEU, Antonio Trueba, presidente de Fundación Másfamilia y Juan Pablo Swett, CEO de Trabajando.com.

 

Engracia Hidalgo, Secretaria de Estado de Empleo, ha asegurado que ‘más allá de la reducción en la tasa de destrucción de empleo, el objetivo de la Reforma Laboral es estar en consonancia con el nuevo paradigma del empleo para implantar una nueva cultura del empleo en la que la vida laboral, familiar y personal han de ser compatibles.

Además, la jornada ha contado con la intervención de empresas como BBVA, Iberdrola y Microsoft que han participado en una mesa redonda, moderada por Francisco Mesonero, Director General de Fundación Adecco,  donde han debatido sobre las claves del empleo de calidad y los retos que asume la empresa en cuanto a la creación de empleo y a la de calidad de los mismos en estos tiempos de crisis con altos niveles de paro en el país.

 

Juan Ignacio Apoita, director de RRHH y Servicios de BBVA, ha señalado que BBVA está contribuyendo a la generación de empleo en nuestro país, directa e indirectamente. ‘El año pasado se incorporaron en España cerca de 1.200 personas  y en lo que va de ejercicio hablamos de unas 500, de las cuales 107 son menores de 30 años. También hemos incrementado el número de becas que concedemos anualmente, ya que favorecen la integración de estudiantes en el mundo de la empresa’. Además, ‘BBVA ha puesto en marcha otras iniciativas para impulsar la creación de puestos de trabajo a favor de las pymes con el programa Yo soy empleo; la integración social y el emprendimiento conMomentum Project y Código Emprende’.

 

Por su parte, El director de Recursos Humanos de Iberdrola, Ramón Castresana, ha destacado ‘el compromiso de la compañía con el empleo y la formación, que se materializó el pasado mes de mayo con su adhesión a la Estrategia de emprendimiento y empleo joven 2013-2016 del Gobierno de España y con la puesta en marcha de un Plan de Acción específico’. A esto se suma la colaboración de la empresa con el mundo universitario y los programas de becas de la Fundación Iberdrola. En el ámbito interno, Castresana también ha destacado ‘la apuesta de la compañía por la conciliación, la formación y la calidad en el empleo’.

 

Por último, Blanca Gómez, Directora de RRHH de Microsoft, ha informado sobre la forma de trabajar en su compañía. ‘En Microsoft se trabaja con un esquema diferente, casino un esquema de flexibilidad 24 horas, con diversidad de perfiles y con la posibilidad de tener las mejores herramientas para desarrollar la carrera profesional de las personas que forman el equipo y sus propias vidas personales’, añadió.

 

Portal efr

Roberto Martínez, Director de Fundación Másfamilia y Javier Caparrós, Director General de Trabajando.com presentaron el nuevo Portal empleo efr. ‘El objetivo es dar la mayor difusión y accesibilidad a las ofertas de trabajo de aquellas instituciones comprometidas con la conciliación entre la vida profesional y personal. De esta manera, toda empresa certificada puede publicar de forma totalmente gratuita sus ofertas de empleo. Estas ofertas quedarán claramente marcadas como ofertas de una entidad efr y serán visibles para todos los usuarios de la Comunidad Laboral Trabajando, formada por más de ciento cincuenta portales y que cuenta con más de un millón de usuarios en España’, han asegurado.

 

De esta forma el demandante de empleo dispone de una información muy valiosa a la hora de localizar trabajos que faciliten la conciliación. Por su parte, la empresa, dispone de una potente herramienta de difusión y captación de talento.

Gas Natural, Alpina, Condensa, Compensar, Nutresa, Compañía Nacional de Chocolates, hacen parte del grupo de 14 empresas que recibieron el certificado efr en conciliación familiar, personal y laboral, por su destacado desempeño en la implementación de políticas que garantizan el balance vida personal – trabajo para sus empleados.

 

Con estos 14 galardones, Colombia se convierte en uno de los países con más empresas certificadas en el mundo, lo que evidencia el compromiso de la industria nacional con la Responsabilidad Empresarial y Familiar con sus colaboradores.

 

Los reconocimientos fueron otorgados por Amparo Álvarez, subdirectora de conciliación familiar del Ministerio de Trabajo y Manuel de Comingues, Vicepresidente de La Fundación MásFamilia, y contaron con el acompañamiento del Rector del CESA, José Manuel Restrepo.

 

Al acto asistieron los directivos de las 14 organizaciones reconocidas, quienes asumieron  el reto de imprimir la filosofía de la responsabilidad familiar para cada uno de sus colaboradores, llevando a la realidad la premisa de que son el principal activo de las empresas.

 

En el marco del evento, Manuel de Comingues, Vicepresidente de la Fundación MásFamiliaseñaló: “La forma de trabajo, la globalización, la tecnología, requieren un compromiso de las empresas con el capital humano superior al 100%. Para las empresas, asumir este compromiso es una decisión estratégica muy acertada, que les permitirá influir en la nueva cultura, en la natalidad, en la protección a la infancia, en la igualdad de oportunidades de género y en el tratamiento de la discapacidad”

 

Por su parte,  Rafael Fuertes, director general de Fundación Másfamilia, expuso acerca de cómo la conciliación se convierte en una herramienta transversal de gestión para mejorar el negocio y la sociedad en tiempos de crisis. “La gestión de la conciliación favorece el compromiso que adquieren los trabajadores con sus empresas y, por tanto, aumenta la competitividad y la eficacia’’, aseguró.

 

José Manuel Restrepo, Rector de la Universidad CESA, habló de la importancia de la conciliación en las organizaciones y cómo este valor agregado debe darse desde la academia, resaltando que es necesario educar y formar a personas responsables. “Estas 14 empresas son valientes porque se han comprometido con la responsabilidad de un país y se esto las convierte en paradigmas para que otras se vayan uniendo en esta cruzada de organizaciones social y familiarmente responsables” afirmó.

 

De igual manera, Restrepo señaló que cada día se hace más necesario encontrar un equilibrio entre la vida profesional y familiar, especialmente en un entorno como el colombiano donde se reduce la natalidad, aumenta la población adulta (1 de cada 17 personas es mayor de 65 años); 1 de cada 3 hogares tiene una mujer cabeza de hogar; y el cuidado de los menores se distribuye en un 53% por ambos padres, en un 35% por un sólo padre y en un 12% por ninguno de ellos.

 

Este certificado es  entregado por la Fundación MásFamilia, que en el mundo ha reconocido a cerca de 370 entidades, presentes en 17 países y beneficiando a más de 250.000 personas.

 

El evento, que tuvo lugar en la sede de Compensar, formalizó la certificación efr, entregado a aquellas compañías que evidencian en su cultura organizacional el ámbito de la calidad en el empleo, la flexibilidad, el apoyo a la familia, el desarrollo profesional y la igualdad de oportunidades.

 

Alpina, Endesa Colombia, Compañía Nacional de Chocolates, Servicios Nutresa, Proactiva Aguas de Tunja, Gas Natural Fenosa, Compensar, Human Capital,  Sacsa, Tdm, Cisa, Hospital Pablo Tobón, Mypeople y Dinámica, han sido las primeras empresas en recibir la certificación efr, en reconocimiento a la labor realizada en materia de conciliación laboral, familiar, personal y laboral hacia sus empleados.

 

Durante el acto de entrega de los certificados, dieron su testimonio personal algunos de los trabajadores que se han beneficiado del compromiso de sus empresas con la conciliación.  Es el caso de Gas Natural Fenosa, Alpina, Cisa y Hospital Pablo Tobón Uribe. Todas historias personales que reflejan el lado humano y personal de la iniciativa efr.

Album fotográfico

Fundación Másfamilia ha sido premiada por la Asociación Premios Ciudadanos por su labor en favor de la conciliación familiar, personal y laboral a través de la Iniciativa efr.

La Iniciativa efr es un movimiento internacional que, formando parte de la RSE, se ocupa de avanzar y dar respuestas en materia de responsabilidad y respeto a la conciliación de la vida familiar y laboral de ofrecer el apoyo en la igualdad de oportunidades y en la inclusión de los más desfavorecidos tomando siempre como base la legislación vigente y vinculante  y la negociación colectiva.

Por tanto, nuestra Iniciativa efr responde a una nueva cultura social y empresarial basada en la flexibilidad, el respeto y el compromiso mutuos.

La  Asociación Premios Ciudadanos buscan el reconocimiento a las personas, instituciones o proyectos que tengan incidencia en la ciudad y en los ciudadanos y sean portadores de valores y señas de identidad social, cultural, valores cívicos y democráticos, en el marco de; la Igualdad de Género, la Cultura, el Trabajo, la Educación, la integración de la inmigración, los Derechos de los Mayores, los Menores, la Cooperación al Desarrollo, la Ciudadanía Europea, la Juventud en Acción, la Cultura de la Paz, los Derechos Humanos, la Sostenibilidad ambiental, Energias Limpias, etc.

Aguas de Barbastro ha recibido hoy el certificado efr , en conciliación e igualdad, otorgado por Fundación Másfamilia en la sede de la Cámara de Comercio de Huesca. Con este certificado, la fundación reconoce que la compañía cuenta con políticas e iniciativas apropiadas para asegurar la conciliación y la igualdad entre sus empleados.

Para obtener este reconocimiento, Aguas de Barbastro pasó por una rigurosa auditoría realizada por una entidad de certificación acreditada (Aenor). En ella se analizaron las medidas implantadas por la empresa en el campo de la conciliación de la vida laboral y familiar, y la percepción que de ellas tienen sus empleados.

Aguas de Barbastro cuenta desde sus inicios con una cultura que promueve la flexibilidad en el trabajo y el equilibrio entre la vida personal y profesional de sus trabajadores. Esta cultura se ha mantenido a lo largo de los 110 años de trayectoria empresarial que la han convertido en la mayor comercializadora de energía eléctrica aragonesa.

Fundación Másfamilia, por su labor y apuesta firme por la conciliación laboral y familiar y su profesionalización en las organizaciones mediante la Iniciativa efr,  ha decidido apoyar la iniciativa Un Golpe por la Conciliación, acto simbólico promovido por Pepa Marijuán y Nieves Alarcón,  que ha estado enmarcado en el Open de España Femenino y respaldado por la Real Federación Española de Golf.

 

Un Golpe por la Conciliación es el pistoletazo de salida de apoyo a la solicitud a la ONU, mediante un manifiesto, del reconocimiento del Día Internacional de la Conciliación de la vida personal, familiar y laboral, que tiene como finalidad  conseguir, con el compromiso de todos, una sociedad más equilibrada, más justa y con mayores cuotas de libertad.

 

Este Golpe, al que también se han adherido otras organizaciones como Centro de Estudios Garrigues, tuvo lugar en el Club de Campo Villa de Madrid, donde posteriormente se acogerá entre el 18 y el 21 el Open de España Femenino. Y las madrinas fueron Carlota Ciganda y Paula Martí, ambas referencias imprescindibles en la historia del golf femenino profesional español. 

Una veintena de expertos de RRHH en  empresas efr de Andalucía se reunieron en la sede de Core & Global IT Solutions para compartir sus experiencias en materia de conciliación laboral y familiar y, concretamente, abordaron corresponsabilidad empresa-empleado.

Alejandro Costa, CEO de Core & Global IT Solutions, Roberto Martínez, director de Fundación Másfamilia y Olga Cañizares, Coach, han sido  algunos de los ponentes de esta reunión de expertos.

Una de las principales conclusiones a las que se llegó fue la necesidad de fomentar la importancia de la responsabilidad social corporativa y generar conciencia en los equipos de trabajo. Alejandro Costa considera que la consecución de estas medidas no debe ser sólo un medio para mejorar las relaciones entre empresa y familia, sino también una nueva filosofía en la que debe girar la actividad de las compañías actuales. Para Costa, “el buen servicio es algo vital, pero eso se mantiene gracias a un buen equipo, que crece y se motiva debido a estas iniciativas, y finalmente repercute en el beneficio de la empresa”. 

 

El hilo de los debates giró en torno a la corresponsabilidad, una responsabilidad compartida tanto por los empresarios como por la plantilla con el fin de mejorar las necesidades de la empresa. Con motivo del foro, los empleados de Core & Global crearon un mural con sus ideas sobre este compromiso, con mensajes como “Compromiso, flexibilidad, compartir”, “romper barreras, trabajar todos juntos”, o “1 + 1 = 3”.

 

El Foro efr Andalucía se creó en noviembre de 2011 y está integrado por todas aquellas empresas que han obtenido el certificado efr en la región andaluza. Este foro tiene como objetivo ser referente en materia de conciliación donde se valorarán, se diseñarán, se testarán y mediará la efectividad de las diferentes políticas de gestión de los RRHH y de la propia conciliación laboral y familiar que se estén implantando en dichas entidades.

Las empresas efr, compañías líderes en conciliación y entre las que se encuentra Imelsa, han puesto en marcha más de Mil y una medidas de conciliación para favorecer el equilibrio entre la vida familiar y personal y laboral entre sus colaboradores. Dato que se recoge del Informe ‘1000-1 recetas para conciliar’ que se ha presentado  hoy en el Centro Cultural la Beneficiencia.

 

El director de Fundación Másfamilia, Roberto Martínez,  ha asegurado que entre las medidas que más emplean las empresas efr y, que por tanto, más personas se benefician, son las de ‘horario flexible’, ‘seguro de vida’ y ‘retribución flexible’.  Por tanto, destacan las medidas de calidad en el empleo y deflexibilidad temporal y espacial.

 

TOP 5 medidas más demandadas

 

 

 

 

 

1.     Horario flexible de entrada y salida

2.     Seguro de vida

3.     Retribución flexible

4.     Aumento de días de vacaciones / Días festivos adicionales

5.     Seguro médico

 

 

 

 

 

 

Además,  existen empresas que van más allá e implantan, entre sus profesionales, una serie demedidas innovadoras, cuyo uso no está tan extendido aún, pero que suponen prácticas de fácil aplicación y de escaso coste. Medidas como las ‘walking meeting’, ‘Incorporación progresiva tras la maternidad’ o ‘desayunos de empresa en vez de comidas’ forman parte del Top de innovación.

 

TOP 5 medidas más innovadora

 

 

 

 

1.     Incorporación progresiva tras baja de maternidad

2.     Walking meeting

3.     Mi primer día de cole

4.     Hoy es mi cumple

5.     Kit de bienvenida y tarjetas de visita

 

 

 

 

Sin embargo, el estudio revela que se realizan pocas acciones relacionadas con los mayores, a pesar de la baja natalidad y del alto porcentaje de personas mayores de nuestro país. Y también, es curioso que no predominen las medidas de teletrabajo, tan sólo un 8%, cuando se sitúa como una demanda real en nuestra sociedad gracias a las nuevas tecnologías.

La empresa ALSA, líder del sector del transporte de viajeros por carretera, ha obtenido la certificación efr, en conciliación e igualdad, concedida por Fundación Másfamilia. Este reconocimiento oficial seotorga a aquellas organizaciones que apuestan por el modelo de gestión efr para fomentar el equilibrio empresa, trabajo y familia a través de la implantación de políticas y medidas que lo avalen.

En este sentido, ALSA es la primera empresa del sector transporte en conseguir este sello de calidad, gracias a sus políticas enfocadas a fortalecer una cultura empresarial que armoniza la satisfacción de los empleados con la mejora constante del desempeño. Para ello se han implantado diferentespolíticas, entre otras, de calidad en el empleo, flexibilidad temporal y espacial, apoyo a la familia,desarrollo profesional e igualdad de oportunidades.

Para la obtención del certificado efr se ha superado una auditoría externa realizada por AENOR, en laque se han analizado tanto las medidas implantadas en el campo de la conciliación de la vida laboral y familiar como la percepción que de ellas tienen los empleados. Esta certificación está alineada con lasmejores prácticas en Responsabilidad Corporativa que se desarrolla en ALSA.